14RS0035-01-2022-013158-32

Дело №2-8585/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 23 ноября 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Васильевой М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Окружной администрации города Якутска, МКУ «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск», МКУ «Аппарат по обеспечению деятельности департамента по работе с территориями» ГО «город Якутск» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Окружной администрации города Якутска, указывая, что работал в должности ведущего специалиста в «Управе Гагаринского округа» МКУ ГО «город Якутск» с ____ За май 2022 г. из заработной платы истца произведено удержание в размере 21 254,50 руб., за июль 2022 г. – 11 000 руб., без его согласия и уведомлений. Комиссия по трудовым спорам не создавалась, вина истца не подтверждена. В период с ____ замещал должность делопроизводителя до выхода основного работника из отпуска и в дальнейшем по закрытию больничного листа, с доплатой в размере 50% от должностного оклада замещающего работника до ____, но в период с ноября 2021 г. по май 2022 г. истцу начисляли 50% в связи с ошибкой бухгалтерии. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 58 242 руб., моральный вред в размере 50 000 руб.

Определением суда от ____ в качестве соответчиков по делу привлечены МКУ «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск», МКУ «Аппарат по обеспечению деятельности департамента по работе с территориями» ГО «город Якутск».

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточнила исковые требования, просила заменить ответчика Окружную администрацию города Якутска надлежащим ответчиком МКУ «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск»; признать незаконным приказ руководителя Управы Гагаринского округа №-ОД от ____, взыскать с МКУ «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск» невыплаченную заработную плату в размере 82 925,17 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) требования уточнила, просила признать незаконным приказ руководителя Управы Гагаринского округа №-ОД от ____, взыскать с ответчика Окружной администрации города Якутска невыплаченную заработную плату в размере 50 670,67 руб. Пояснила, что Единый кадровый центр проверку не проводил и вынес незаконный приказ.

Представитель ответчика МКУ «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск» ФИО3 (по доверенности) иск не признал, ссылаясь на доводы изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что истец замещал должность делопроизводителя в 2021 году, в апреле 2022 году выяснилось, что он продолжил получать заработную плату за совместительство, при этом отказался возвращать ошибочно выплаченные суммы. Считает, что ошибка произошла по вине Единого кассового центра. Табель учета рабочего времени подписывает руководитель управы. Оставил разрешение вопроса на усмотрение суда.

Представитель МКУ «Аппарат по обеспечению деятельности департамента по работе с территориями» ГО «город Якутск» ФИО4 (по доверенности) иск не признала, пояснила, что Единый кассовый центр в программе 1С своевременно не указал, что совместительство окончено. Ошибка произошла, потому что Управа Гагаринского округа не договорилась с Единым кассовым центром. Вины их МКУ нет.

Представитель Окружной администрации города Якутска в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец работал в должности ведущего специалиста в «Управе Гагаринского округа» МКУ ГО «город Якутск» с ____ (копия трудового договора № от ____ с дополнительными соглашениями, п.11 трудовой книжки).

В период с ____ истец замещал должность делопроизводителя до выхода основного работника из отпуска и в дальнейшем по закрытию больничного листа, с доплатой в размере 50% от должностного оклада замещающего работника до ____ (служебная записка от ____, приказ № от ____).

____ между МКУ «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск» и МКУ «Аппарат по обеспечению деятельности департамента по работе с территориями» ГО «город Якутск» заключено Соглашение о передаче полномочий по ведению бухгалтерского отчета и отчетности, передаче отдельных функций Заказчика по организации и осуществлении закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд. Функции главного распорядителя бюджетных средств переданы в МКУ «Аппарат по обеспечению деятельности департамента по работе с территориями» ГО «город Якутск».

____ по исполнение поручения МКУ «Аппарат по обеспечению деятельности департамента по работе с территориями» ГО «город Якутск» от ____ №№ МКУ «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск» издан приказ №-ОД «Об удержании», а именно о взыскании с истца задолженности по заработной плате в размере 58 242,67 руб.

Установлено, что работодателем произведено удержание с заработной платы истца в общей сумме в размере 50 670,67 руб. Данный факт сторона ответчика не опровергает.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (часть 2). В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 3).

Установлено, что соответствующая проверка работодателем не проводилась, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вина работника в невыполнении норм труда не устанавливалась.

Ответчики в нарушение ст.56 ГПК РФ не представили суду доказательств, подтверждающих основания удержания суммы в размере 50 670,67 руб.

При таких обстоятельствах работодатель нарушил требование ст.137 ТК РФ.

Исходя из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом - умножения, деления, сложения, вычитания), в то время как действия сотрудника, использующего программное обеспечение, нельзя отнести к счетной ошибке.

Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны истца, доказательств его недобросовестности при получении перечисленной заработной платы.

При таких обстоятельствах, приказ №-ОД от ____ «Об удержании» руководителя Муниципального казенного учреждения «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск» нельзя признать законным.

Поскольку функции главного распорядителя бюджетных средств переданы в МКУ «Аппарат по обеспечению деятельности департамента по работе с территориями» ГО «город Якутск» сумму в размере 50 670,67 руб. подлежит взысканию с данного ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ №-ОД от ____ «Об удержании» руководителя Муниципального казенного учреждения «Управа Гагаринского округа» ГО «город Якутск».

Взыскать с Окружной администрации города Якутска в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 50 670,67 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна

Судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме: 30 ноября 2022 г.