РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1575/22 по иску фио к ООО «Отдел капитального строительства Строительного управления № 155» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, возмещении морального вреда,
установил:
Истец ФИО1, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Отдел капитального строительства Строительного управления № 155» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работала в ООО «ОКС СУ № 155» в должности Заместителя Главного бухгалтера с 01 декабря 2005г. по 18 ноября 2020 г. на основании бессрочного Трудового договора № 85 от 01.12.2005г. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий к истцу относительно исполнения должностных обязанностей. Задолженность ответчика перед истцом по оплате труда установлена на 17 мая 2019г. Решением Черемушкинского суда и Апелляционным определением Мосгорсуда от 10.01.2020г. в сумме сумма 18 ноября 2020г. ответчик через представителя по нотариальной доверенности от 22.10.2020г. № 02АА 5462746 – начальника отдела кадров фио оформил увольнение истца в присутствии СПИ фио, выполняя Постановление о возбуждении исполнительного производства от 15.07.2020г. № 51190/20/77033-ИП, по приказу № 2-20 от 17.11.2020г. Ознакомление истца с приказом было 18 ноября 2020г. В день увольнения 18 ноября 2020г. ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил присужденную судом задолженность по заработной плате за период с ноября 2015г. по 17 мая 2019г. По вине ответчика из-за отказа выполнять решения суда, истец находилась в вынужденном прогуле до 18 ноября 2020г. и не могла наняться на работу к другому работодателю, так как отсутствовала запись об увольнении от ответчика. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате среднего заработка за период вынужденного прогула с 18 мая 2019г. по 18 ноября 2020г. в сумме сумма взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18 мая 2019г. по настоящее время в сумме сумма, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, взыскать компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул с 18 мая 2019г. по настоящее время в сумме сумма, взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 18 ноября 2020г. по настоящее время в сумме сумма, взыскать компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул с 18 ноября 2020г. по настоящее время в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебном заседании, исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнения, иск просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом неоднократно по последнему известному суду адресу. Доказательства того, что данный адрес не является адресом постоянного места жительства ответчика, на момент рассмотрения дела в материалах гражданского дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины не получения (невозможности получения) судебной корреспонденции по адресу постоянной регистрации ответчика (последнему известному адресу ответчика).
В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.
На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 85 от 01 декабря 2006 года, истец принят на должность Заместителя главного бухгалтера отдела Бухгалтерии, с испытательным сроком на 3 месяца, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с установлением 5-дневной 40-часовой рабочей недели, с графиком работы с 9.001 час. до 18.00 час., перерыв 1 час с 12:30 до 13:30.
Пунктом 5 договора определен должностной оклад в размере сумма
29 августа 2011г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 187/11 к трудовому договору 85 от 01.12.2005г., согласно которого на основании свидетельства о перемене имени <...> от 10.03.2011г. выданного Черемушкинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы и в соответствии с приказом № 75/ЛС от 29.08.2011г. изменить в трудовом договоре и во всех учетных документах фамилию ФИО2 на фамилию фио. Считать действительным паспортные данные в следующей редакции: паспортные данные Отделом ОУФМС России по адрес по адрес, код подразделения 770-117.
18 ноября 2020г. трудовой договор с истцом был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец с приказом был ознакомлен 18 ноября 2020 года.
Задолженность ответчика перед истцом по оплате труда установлена на 17 мая 2019г. Решением Черемушкинского суда по гражданскому делу и Апелляционным определением Мосгорсуда от 10.01.2020г. в сумме сумма, из которых задолженность по заработку за время вынужденного прогула составил сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы на 17 мая 2019г. составила сумма, компенсация морального вреда в размере сумма
В настоящее время решение суда не выполнено, ответчик отказывается от выплаты присужденной задолженности по оплате труда и компенсаций.
В расчетных листках, выданных за период с мая 2019г. по ноябрь 2020г. отражены начисленные в пользу истца суммы компенсаций за вынужденный прогул.
Истец не согласна с суммами начислений за период вынужденного прогула и предоставила обоснованный расчет суммы, исходя из среднего дневного заработка, установленного в Решении суда, а именно сумма
В период с 18 мая 2019г. по 31 декабря 2019г. (включительно) установлено 160 рабочих дней по производственному календарю на 2019г.
В период с 01 января 2020 по 18 ноября 2020 (включительно) установлено 217 рабочих дней по производственному календарю на 2020г.
Всего сумма рабочих дней вынужденного прогула х сумма = сумма составляет сумма взыскания среднего заработка истца.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ч.2 ст. 145.1 УК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так как задолженность по зарплате в сумме сумма, установленная вступившим в законную силу решением суда, не погашена до настоящего времени, истец рассчитывает сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18 мая 2019года и по настоящее время следующим образом.
Период с 18 мая 2019г. по 17 мая 2020г. составляет 366 календарных дней, т.к. 2020 – високосный год; период 18 мая 2020г. по 17 мая 2021г. составляет 365 календарных дней; период с 18 мая 2021г. по настоящее время 15 ноября 2021г. составляет 182 календарных дня, общее количество календарных дней задержки составило 913 календарных дней. Сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы с 18 мая 2019г. и по настоящее время составляет сумма
Сумма компенсации за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул с 18 мая 2019г. по настоящее время составляет сумма
Истец не оспаривает сумму компенсации за неиспользованный отпуск, указанную ответчиком в записке-расчете № 00000000001 от 18.11.2020г. в размере сумма Ответчик при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Период с 18 ноября 2020г. по 05 ноября 2021г. составляет 363 календарных дня задержки выплат. Сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за использованный отпуск с 18 ноября 2020г. по настоящее время составляет сумма
Сумма компенсации за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул с 18 ноября 2020г. по настоящее время составляет сумма
В данной части исковые требования подлежат удовлетворению.
Расчет истца судом проверен, арифметически верен, соответствуют нормам законодательства РФ и представленным в материалы дела доказательств.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула судом были удовлетворены, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требований истца в части взыскания с ответчика причиненного неправомерными действиями ответчика морального вреда, который суд оценивает в сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования фио к ООО «Отдел капитального строительства Строительного управления № 155 о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, возмещении морального вреда, подлежит частичному удовлетворению.
Взыскать с ООО «Отдел капитального строительства Строительного управления № 155 в пользу фио задолженность по выплате среднего заработка за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты среднего заработка по вынужденному прогулу в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 144 751,сумма.; взыскать компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 03 октября 2022 года.
фио ФИО3