№ 2-517/2025
24RS0037-01-2024-002459-86
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
03 апреля 2025 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Новосельской Е.С.,
при секретаре Судаковой Н.А.,
с участием помощника Назаровского межрайонного прокурора Ифутиной Е.В.,
истца В.Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровского межрайонного прокурора, действующего в интересах В.Е.А. к ООО Торговый дом «Мясничий» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился с иском в суд в интересах В.Е.А. к ООО Торговый дом «Мясничий» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что Назаровской межрайонной прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что В.Е.А. согласно трудовому договору от 23.09.2020 трудоустроена на должность заведующей отделом филиала «Красноярский» ООО Торговый дом «Мясничий», осуществляющего деятельность по адресу: <...> ВЛКСМ, 73. В период времени с 21.05.2021 по 21.05.2024 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 25.10.2024 В.Е.А. направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о выдаче трудовой книжки. До настоящего времени работодателем не принято мер по расторжению трудового договора и выплате окончательного расчета. В.Е.А. лишена возможности трудоустроиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у последней необходимых сведений. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.06.2024 в отношении ответчика ООО Торговый дом «Мясничий» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО1 С учетом изложенного просит суд установить факт расторжения трудового договора от 23.09.2020 № ФК00-000055 между ООО Торговый дом «Мясничий» и В.Е.А. по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 11.11.2024; обязать ООО Торговый дом «Мясничий» издать приказ об увольнении В.Е.А. по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 11.11.2024; обязать ООО Торговый дом «Мясничий» внести в трудовую книжку В.Е.А. запись о прекращении трудового договора № ФК00-000055 от ДД.ММ.ГГГГ в филиале «Красноярский» ООО Торговый дом «Мясничий» 11.11.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); взыскать с ООО Торговый дом «Мясничий» в пользу В.Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 132,60 руб. путем зачисления на расчетный счет истца; обязать ООО Торговый дом «Мясничий» направить почтовым отправлением по адресу: <адрес> В.Е.А. трудовую книжку с внесенными в нее записями о периоде работы у работодателя ООО «Торговый дом «Мясничий».
Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен конкурсный управляющий ООО Торговый дом «Мясничий» ФИО1
В судебном заседании помощник Назаровского межрайонного прокурора Ифутина Е.В. на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец В.Е.А. на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что с 21.05.2021 до марта 2024 находилась в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. После окончания декрета надо было как-то уволиться с ООО Торговый дом «Мясничий», она обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Красноярск, там ей сказали, что необходимо подождать пока не назначат арбитражного управляющего. Самостоятельно у нее уволиться возможности нет, поскольку организации нет, заказные письма они не получают. До настоящего времени она не уволена, трудовой договор не расторгнут, расчет не получала, трудовую книжку работодатель не вернул.
Представитель ответчика ООО Торговый дом «Мясничий» извещался о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением по адресу <...>, которое возвращено в суд по истечении срока хранения, в связи с чем, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации процессуального права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также с учетом осведомленности последнего о наличии долга по кредитному договору, суд полагает возможным с согласия истца рассмотреть спор по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора временный управляющий ООО Торговый дом «Мясничий» ФИО1 извещалась о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением, которое возвращено в суд по истечении срока хранения, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, об отложении слушания по делу не просила, каких – либо возражений относительно заявленных требований не представила.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
Выслушав прокурора, истца исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 10 вышеназванного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из материалов дела следует, что 23.09.2020 между В.Е.А. и ООО Торговый дом «Мясничий» филиал «Красноярский» был заключен трудовой договор № ФК00-000055, по которому истец была принят на работу в структурное подразделение филиал «Красноярский» на должность заведующий отделом, с испытательным сроком три месяца.
Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 500 руб., а также к должностному окладу выплачивается районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка в размере 30%. Работнику может выплачиваться ежемесячная производственная премия за достижения в труде, размер которой определяется приказом по организации (пп. 3.1-3.3 трудового договора).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет (п. 3.4 трудового договора).
Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.06.2024 по делу № А33-3559/2024 по заявлению ПАО «Сбербанк России» о признании ООО Торговый дом «Мясничий» несостоятельным (банкротом) в отношении должника введена процедура наблюдения и в реестр требований кредиторов включены требования ПАО «Сбербанк», временным управляющим утверждена ФИО1
25.10.2024 истцом в адрес ответчика направлены заявления на увольнение, заявление на полный расчет и заявление на выдачу трудовой книжки, что подтверждается квитанцией почтового отправления и описью вложения.
17.10.2024 истец обратилась в прокуратуру Красноярского края по вопросу нарушения трудовых прав. Согласно карточки личного приема В.Е.А., осуществляла трудовую деятельность в торговом павильоне ООО Торговый дом «Мясничий» в г. Назарово, зарегистрированного в г. Красноярске, в отношении которого начата процедура банкротства. В 2022 году всем предложили уволиться из организации, однако поскольку она находилась в декретном отпуске, увольняться отказалась. Когда ребенку исполнилось 3 года, фактически рабочего места не существовало, ей некуда было выйти на работу. В настоящее время она хочет трудоустроиться на новое место работы, однако расторгнуть трудовые отношения прежним работодателем не может, поскольку директора нет. Отсутствие трудовой книжки препятствует трудоустроиться в иную организацию.
В.Е.А. приняла все необходимые меры, направленные на расторжение трудового договора с работодателем, направив на юридический адрес ООО Торговый дом «Мясничий» по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени ответ от ответчика в адрес В.Е.А. не поступил, доказательств обратного стороной ответчика суду представлено не было.
Прокурорской проверкой установлено, что полными месяцами, отработанными В.Е.А. в ООО Торговый дом «Мясничий» являются: октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и апрель 2021 года, заработок установлен 23 200 руб. в месяц, что соответствует условиям трудового договора. При этом, средний заработок, исчисленный в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» составил 791,8 руб. (23 200 руб. заработная плата: 29,3 среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с требованиями ст. 121 Трудового кодекса РФ, с учетом пропорционально отработанного В.Е.А. времени, ей должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 57 дней (за фактически отработанное время 24 календарных дня и 18 дней отпуска за период нахождения на листке нетрудоспособности по беременности и родам и до момента увольнения, т.е. до 11.11.2024). С учетом среднего месячного заработка работника, компенсация за отпуск составила 45 132,60 руб. (57 дней отпуска*791,8 руб. среднедневной заработок)
Согласно ч. ч. 1,4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращения трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.
В соответствии с п. п. 15 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.
В связи с чем, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 132,60 руб. подлежит удовлетворению, согласно представленному расчету, арифметическая верность которого у суда не вызывает сомнения, стороной ответчика не оспорена, контррасчета не представлено. При этом, в материалы дела ответчиком также не представлено доказательств, свидетельствующих, что за период работы истцом был использован ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований имущественного и неимущественного характера взысканию подлежит госпошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Назаровского межрайонного прокурора, действующего в интересах В.Е.А. к ООО Торговый дом «Мясничий» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
Установить факт расторжения трудового договора от 23.09.2020 года № ФК00-000055 заключенного между ООО Торговый дом «Мясничий» и В.Е.А. по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 11.11.2024.
Обязать ООО Торговый дом «Мясничий» издать приказ об увольнении В.Е.А. по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 11.11.2024.
Обязать ООО Торговый дом «Мясничий» внести в трудовую книжку В.Е.А. запись о прекращении трудового договора № ФК00-000055 от 23.09.2020 в филиале «Красноярский» ООО Торговый дом «Мясничий» 11.11.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Взыскать с ООО Торговый дом «Мясничий» (ИНН <***>) в пользу В.Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 132 рублей 60 копеек путем зачисления на расчетный счет №, открытый в ПАО «Сбербанк» Красноярское отделение № 8646, БИК 040407627.
Обязать ООО Торговый дом «Мясничий» направить почтовым отправлением по адресу: <адрес> В.Е.А. трудовую книжку с внесенными в нее записями о периоде работы у работодателя ООО «Торговый дом «Мясничий».
Взыскать с ООО Торговый дом «Мясничий» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.С. Новосельская
Мотивированный текст решения изготовлен: 17 апреля 2025 года.
Судья: Е.С. Новосельская