Дело № 2-2414/2025
УИД 51RS0001-01-2025-001839-91
Изготовлено 30.05.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 мая 2025 года г.Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Тимченко М.А.,
при секретаре Арефьевой Я.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавто» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавто» (далее - ООО «Спецавто») о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных сумм.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят в ООО «Спецавто» машинистом экскаватора в основное подразделение по совместительству. После увольнения с основного места работы истец был устроен в ООО «Спецавто» на основное место работы. Трудовой договор ответчик истцу не представил. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал в ООО «Спецавто» заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ответил отказом по причине смерти генерального директора.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не расторгнут, запросы о предоставлении копий трудового договора, справок о выплате заработной платы ответчик игнорирует. В связи с отказом в выдаче документов о расторжении трудового договора и выдачи трудовой книжки ФИО1 не смог устроится на новую работу.
Основываясь на положениях ч.4 ст.84.1, ст.66.1, ст.140, ч.4 ст.234, ст.139, ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит суд признать трудовой договор заключенный с ООО «Спецавто» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Спецавто» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Спецавто» в трудовую книжку и информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ООО «Спецавто» выдать ФИО1 трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, другие документы, связанные с работой; взыскать сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности в ООО «Спецавто» и выдачи трудовой книжки в размере 330500 руб. 32 коп.; взыскать с ООО «Спецавто» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71438 руб.86 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен судом надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Спецавто» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен судом надлежащим образом, об уважительности неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражения не представил.
Суд, в соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ, ч.1 ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть спор без участия истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ч. 1 ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
Но основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Согласно ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что юридическое лицо ООО «Спецавто» включено ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ которому присвоен номер ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <адрес>, <адрес>, <адрес>.
Как следует из искового заявления между сторонами был заключен срочный трудовой договор на основании изданного ООО «Спецавто» приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с которым ФИО1 был принят в ООО «Спецавто» машинистом экскаватора в основное подразделение по совместительству.
После увольнения с основного места работы АО «Мурманская ТЭЦ» истец трудоустроился в ООО «Спецавто» на основное место работы.
В нарушение законодательства трудовой договор ответчик истцу не предоставил.
Вместе с тем, само по себе отсутствие трудового договора не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений в настоящем случае, а лишь свидетельствует о не исполнении работодателем - ответчиком обязанности, предусмотренной ст. 67 ТК РФ, о том, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал в ООО «Спецавто» заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ответил отказом по причине смерти генерального директора.
По факту нарушения своих трудовых прав ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее – ГИТ в МО).
ДД.ММ.ГГГГ ГИТ в МО на обращение ФИО1 направило ответ №№ в котором указано, что в адрес ООО «Спецавто» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения истца, вместе с тем, ответ от ответчика не поступил. В рамках устного взаимодействия по телефону бухгалтерии, работник ООО «Спецавто» дал пояснения, что в связи со смертью генерального директора, который является единственным учредителем ООО «Спецавто» в настоящий момент управление обществом никем не осуществляется, оформить увольнение и выплатить расчет некому, с нотариусом оформляется договор доверительного управления. Исходя из проведённой оценки взаимодействия установлено, что последним рабочим днем согласно поданному ФИО1 заявлению о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Спецавто» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
ГИТ в МО установил нарушение трудового законодательства в отношении ФИО1 со стороны ООО «Спецавто», в связи с чем рекомендовал обратиться в суд за защитой своих прав.
На дату рассмотрения дела, сведений о том, что с истцом расторгнут трудовой договор, не имеется.
При проведении проверки по факту обращения истца о нарушении его трудовых прав, работниками бухгалтерии ООО «Спецавто» не отрицался факт работы ФИО1 в организации.
Поскольку истец обратился в адрес ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию, то ООО «Спецавто» обязано расторгнуть трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести запись в трудовую книжку и внести в нее информацию о трудовой деятельности, об основании и о причине прекращения трудового договора.
Кроме того, в соответствии со ст.62 ТК РФ истцу подлежат выдачи трудовая книжка, копия приказа о прекращении трудового договора, справка о размере заработной платы, а также другие документы, связанные с работой у ответчика.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выдачи трудовой книжки) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) и размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация за невыдачу трудовой книжки составляет 330500 руб.32 коп. из расчета среднего заработка за период: общая сумма заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 466234 руб.81 коп. / 248 –количество трудовых дней = 1879 руб.97 коп. (заработная плата за один день) x 29,3 (среднее количество отработанных дней) x 6 месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год в количестве 38 дней составляет 71438 руб. 86 коп. (38 дней отпуска x 1879 руб. 97 коп.).
В основе расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки лежат правила исчисления среднего заработка, которые изложены в ст.139 ТК РФ и п.62 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2.
Поскольку ТК РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом для определения сумм подлежащих взысканию.
На основании ч.1 ст.88 ГПК РФ в состав судебных расходов входит государственная пошлина.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий в размере 15548 руб., включающая в себя 3000 руб. по требованиям неимущественного характера и 12548 руб. по требованию имущественного характера (401939 руб. 18 коп.), рассчитанная по правилам статей 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавто» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных сумм удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Спецавто» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ст.80 ТК РФ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спецавто» внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1 в данной организации, об увольнении, а также об основании и о причине прекращения трудового договора с А.В..
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спецавто» выдать ФИО1 трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, а также другие документы, связанные с работой у ответчика.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавто» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 330500 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 71438 руб. 86 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавто» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 15548 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: М.А. Тимченко