Дело № 2-957/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Елизово Камчатского края
12 декабря 2022 года
Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Федорцова Д.П., при секретаре судебного заседания Степаненко А.В., с участием истца ФИО1 и ее представителя адвоката Бузмаковой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-957/2022 по исковому заявлению ФИО2 ИО1 к акционерному обществу «Тепло Земли» о признании незаконными и отмене приказа, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии и судебных расходов,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тепло Земли» (далее по тексту Общество либо АО «Тепло Земли»), в котором с учетом его уточнения просила суд:
- признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (лишение премии за сентябрь 2021 года), взыскать с ответчика в свою пользу премию за сентябрь 2021 года в сумме 8 977,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за сентябрь 2021 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 506,48 рублей (расчет произведен на день подачи иска), денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению процессуального документа, содержащего исковые требования в этой части в размере 5 000 рублей;
- признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О применении меры дисциплинарного взыскания» (выговор), приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ (издания приказа в новой редакции), взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению процессуального документа, содержащего исковые требования в этой части в размере 5 000 рублей (л.д. 5-10, 232-234 том 1).
В обоснование своих исковых требований ФИО1 ссылалась на то, что работает в должности начальника абонентского отдела АО «Тепло Земли». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она необоснованно была лишена работодателем премии за сентябрь 2021 года, так как послуживший основанием для его издания приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о применении к ней меры дисциплинарного взыскания был отменен судом как незаконный. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о применении к ней меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ, внесший изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, являются незаконными в связи с тем, что дисциплинарного проступка, инкриминируемого ей работодателем, она не совершала.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 к АО «Тепло Земли» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (лишение премии за сентябрь 2021 года), взыскании премии за сентябрь 2021 года в сумме 8 977,54 рублей, компенсации за задержку выплаты премии за сентябрь 2021 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 506,48 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и судебных расходов по оплате услуг адвоката по составлению процессуального документа, содержащего исковые требования в этой части в размере 5 000 рублей выделены в отдельное производство с присвоением гражданскому делу № (л.д. 1-2 том 1).
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель адвокат Бузмакова Н.С. уточнили исковые требования и по основаниям, указанным в иске, просили суд:
- признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в части, касающейся ФИО1 о не начислении (лишении) премии за сентябрь 2021 года;
- взыскать с ответчика в пользу истца: премию за сентябрь 2021 года в сумме 8 977,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за сентябрь 2021 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 582,99 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению процессуального документа, содержащего исковые требования в этой части в размере 5 000 рублей (л.д. 1 том 2).
Общество, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, своего представителя в суд не направило, о причинах его неявки не уведомило, об отложении либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило. В ранее направленном суду отзыве Общество указало, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не являлся основанием для издания оспариваемого приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 54-57, 246, 247 том 1).
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) дело было рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика.
Изучив иск, выслушав объяснения стороны истца, исследовав и оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет равные права на вознаграждение за равный труд.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (статья 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Частью 2 статьи 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании, в том числе на основании вступивших в законную силу решений Елизовского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, имеющих преюдициальное значение для рассматриваемого гражданского дела, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ГУП «Камчатскбургеотермия» на должность бухгалтера 1 категории и в этот же день с ней был заключен трудовой договор №, который после назначения ее на должность ведущего бухгалтера в указанной организации был с ней перезаключен ДД.ММ.ГГГГ за №.
ДД.ММ.ГГГГ году на базе имущества ГУП «Камчатскбургеотермия», в соответствии с решением о замещении активов должника, принятым в рамках процедуры внешнего управления, было создано АО «Тепло Земли».
После создания Общества в соответствии с пунктом 4 статьи 115 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» к АО «Тепло Земли» перешли права и обязанности работодателя по заключенному с истцом трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в который в связи с этим были внесены соответствующие изменения путем заключения к нему дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 была переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника абонентского отдела с окладом 37 400 рублей, в связи с чем в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ были внесены очередные изменения (л.д. 14, 59-78, 85-90, 91, 92, 93, 94-119, 158-163, 164-188, 189-202, 212-219 том 1, л.д. 16-27, 28-33 том 2).
В соответствии с пунктом 2.1. Положения о премировании работников АО «Тепло Земли», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о премировании) в Обществе предусмотрено текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником плановых показателей и соблюдения условий премирования по итогам работы за предыдущий месяц, что обеспечивает непосредственно связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений (пункт 2.2. Положения о премировании).
В силу пункта 3.1 Положения о премировании размер премии работников Общества за месяц составляет 20% и устанавливается от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада с учетом доплат в соответствии с приложением № по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.
Пунктом 4.1. Положения о премировании установлено, что премирование работников Предприятия производится на основании приказа (приказов) генерального директора Общества, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.
Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы Общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (пункт 4.2. Положения о премировании).
Согласно пункту 4.6. Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы работников, несвоевременного или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя, либо руководства Общества, совершения иных нарушений руководитель структурного подразделения представляет генеральному директору служебную записку с предложением о частичном или полном не начислении работнику текущей премии в размерах в соответствии с приложением № и №.
Пунктом 4.8. Положения о премировании предусмотрено, что полное или частичное не начисление текущей премии производится за тот расчетный период, в котором нарушение было совершено или в период установления факта нарушения и оформляется приказом.
Как определено пунктом 4.9 Положения о премировании выплата текущей премии за месяц может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.
Из пункта 4.10 Положения о премировании следует, что начисление текущей премии за месяц производится на основную заработную плату (оклад, тариф, контрактный оклад) с северным коэффициентом и надбавками с учетом доплат за фактически проработанное время ( л.д. 79-84 том 1).
В соответствии с пунктом 7.4 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором АО «Тепло Земли» ДД.ММ.ГГГГ, срок выплаты заработной платы работникам в Обществе установлен 15 и 30 числа каждого месяца. 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работнику за текущий месяц, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д. 11-14 том 2).
ДД.ММ.ГГГГ Общество издало приказ № о премировании работников организации за сентябрь 2021 года в размере 20% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада согласно отработанному времени, которым также было определено не начислять ежемесячную премию за сентябрь 2021 года начальнику абонентского отдела ФИО1 в связи с несвоевременным и ненадлежащим использованием своих должностных обязанностей (л.д. 122, 123-136 том 1).
Из рапорта ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и сообщения генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что основанием для не начисления истцу премии за сентябрь 2021 года явился дисциплинарный проступок, за который приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ей было объявлено замечание (л.д. 25, 26-27, 121, 122, 156-157 том 1).
Между тем решением Елизовского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о применении к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде замечания отменен в виду отсутствия в ее действиях дисциплинарного проступка (л.д. 16-23, 79-84 том 2 гражданского дела №).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в части, касающейся ФИО1, о не начислении начальнику абонентского отдела ФИО1 ежемесячной премии за сентябрь 2021 года в связи с несвоевременным и ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, является незаконным и подлежит отмене, поскольку основания для таких выводов у работодателя отсутствовали.
Доводы Общества о том, что дисциплинарный проступок, за который истец была подвергнута дисциплинарному наказанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, не являлся основанием для не начисления ФИО1 ежемесячной премии за сентябрь 2021 года, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они опровергаются сообщением ответчика истцу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 156-157 том 1).
Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с признанием оспариваемого приказа незаконным подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с работодателя в её пользу премии за сентябрь 2021 года, которая не была ей выплачена в размере 8 977,54 рублей, а также компенсации за задержку выплаты премии за сентябрь 2021 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 582,99 рублей. Оснований не согласиться с расчетами истца у суда не имеется (л.д. 2 том 2).
В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, по смыслу закона, физические и (или) нравственные страдания, под которыми закон и понимает моральный вред (см. пункт 1 статьи 151 ГК РФ), подлежат компенсации работнику в случае, если он подвергся дискриминации в сфере труда в виду неправомерных виновных действий или бездействия работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения Обществом трудовых прав истца в связи с незаконным лишением премии, что причинило истцу моральный вред, требование ФИО1 о взыскании с работодателя в ее пользу компенсации этого вреда обосновано и подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями статей 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд, с учетом характера нарушения трудовых прав истца, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с приходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 11 том 1) и уточнению исковых требований (л.д. 232-234 том 1, л.д. 1 том 2) ФИО1 понесла расходы на оплату услуг представителя по составлению иска в рассматриваемой части в размере 5 000 рублей, которые подлежат возмещению ответчиком истцу в полном объеме.
В связи с тем, что истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, а также подпунктами 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная госпошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика с учетом удовлетворения, как имущественных, так и неимущественных требований истца.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в части, касающейся ФИО2 ИО1, о не начислении начальнику абонентского отдела ФИО2 ИО1. ежемесячной премии за сентябрь 2021 года в связи с несвоевременным и ненадлежащим использованием своих должностных обязанностей.
Взыскать с акционерного общества «Тепло Земли» в пользу ФИО2 ИО1 8 977,54 рублей в счет премии за сентябрь 2021 года, 2 582,99 рублей в счет компенсации за задержку выплаты премии за сентябрь 2021 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда и 5 000 рублей в счет судебных расходов на оплату услуг представителя, а всего 26 560,53 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Тепло Земли» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 762,42 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Камчатского краевого суда через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 декабря 2022 года.
Председательствующий
Д.П. Федорцов