< >
Дело № 2-3103/2023
УИД 35RS0001-02-2023-001881-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июля 2023 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Углиной О.Л.,
при секретаре Вонтовой Н.В.,
с участием представителя истца У.,
действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в связи с сокращением выходное пособие за три месяца составило 26 477 руб. 82 коп., также по договоренности вне рабочего времени он работал 8 дней, из которых 1 заказ ( 5 дней) размер 5000 руб. 00 коп., 2 заказ(3 дня) – 3 000 руб. 00 коп. Кроме того за обмен, пользование чужими деньгами понес расходы в размере 5 000 руб. 00 коп.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 477 руб. 82 коп., задолженность за работу во вне рабочее время в размере 8 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 5 000 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, доверил представлять свои интересы У.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – У., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, суду пояснила, что истец работал в ООО «Центр Теплых Полов», директором которого является ФИО2 Просит взыскать задолженность с директора ФИО2, к юридическому лицу ООО «Центр Теплых Полов» никаких исковых требований не предъявляет.
В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, извещен надлежаще.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр Теплых Полов» в лице генерального директора Й. и ФИО1 заключен трудовой договор №.
Согласно п. 1.1. трудового договора ФИО1 принят на работу в ООО «Центр Теплых Полов» на должность сборщика электротехнических изделий.
Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрена дата начала работы ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 6 396 руб. 00 коп. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлена надбавка в размере районного коэффициента к заработной плате 25%.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время генеральным директором ООО «Центр теплых полов» является ФИО2
Истцом в обосновании исковых требований представлены суду следующие документы: копия решения о выплате работнику среднего месячного заработка или его части, выданного КУ ВО «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Центр теплых полов» в связи с сокращением численности или штата работников. Обратился в течение 14 рабочих дней в Казенное учреждение <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
Также представлена справка о среднем заработка за последние три месяца по последнему месту работы, выданная ООО «Центр Теплых Полов» ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Центр Теплых Полов», средний заработок за последние три месяца составил 8 825 руб. 94 коп.
Таким образом, из представленных документов, и также пояснений представителя истца, установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр Теплых Полов».
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Оценив представленные доказательства, установив, что работодателем истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось ООО «Центр Теплых Полов», суд исходит из того, что ответственность за данные действия возлагается на работодателя с которым у работника был заключен трудовой договор.
В связи с тем, что ответственность за невыплату истцу заработной платы возложена на работодателя ООО «Центр Теплых Полов», материальную ответственность перед истцом ФИО1 несет указанное юридическое лицо, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований к генеральному директору ООО «Центр Теплых Полов» Ц..
На основании изложенного и руководствуясь статьями 192-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ( < >.) о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 12 июля 2023 года.
Судья < > О.Л. Углина