Решение по делу № 2-1117/2025 от 22.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, признании договора недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, о возложении обязанностей по уплате взносов, налога.

Дело №2-1117/2025

УИД 12RS0003-02-2025-000186-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 8 апреля 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Свинцовой О.С.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметзяновой Э.Е.,

с участием истца ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «БытХимТорг» об установлении факта трудовых отношений, признании договора недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, о возложении обязанностей по уплате взносов, налога,

УСТАНОВИЛ

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БытХимТорг» (далее – ООО «БытХимТорг») и, с учётом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между ней и обществом в период с <дата> по <дата> в должности супервайзера, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 166 666,67 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 24 266,67руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать недействительным договор возмездного оказания услуг <номер> от <дата>, возложить обязать об уплате всех обязательных социальных взносах, платежей, предусмотренных законодательством.

В обоснование иска указано, что истец в указанный период исполняла в ООО «БытХимТорг» трудовые обязанности в должности супервайзера. В её обязанности входило контроль рабочего дня торговых представителей (по посещению первой и крайней точки маршрута), дебиторская задолженность, оборот организации на текущий день, прогноз анализа темпа продаж (на месяц), еженедельный контроль дебиторской задолженности, ежемесячный анализ неверных заказов торговых представителей за месяц, еженедельное посещение совместно с торговыми представителями торговых точек по маршруту с целью улучшения работы торговых представителей, выезды по клиентам организации с целью презентации нового товара, нового ассортимента, повышения лояльности со стороны покупателей и работы по выплате задолженности покупателям по недоставленному товару/поставленному просроченному товару, выплате стимулирующих бонусов продавцам. Вместе с тем, трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата за отработанное время не выплачена. Задержка выплаты заработной платы и отсутствие юридически оформленных трудовых отношений нарушают права истца и причиняют моральный вред. Договор возмездного оказания услуг <номер> от <дата> она не подписывала.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что для работы ответчиком ей были выданы планшет, сим-карта, зарядное устройство, топливная карта, о чем имеется акт приема-передачи оборудования от <дата>. Денежные средства в размере 31 123 руб. она получила от ФИО7 для передачи представителям организаций для оплаты товара, но не в качестве заработной платы. С заявлением о е трудоустройстве в ООО «БытХимТорг» она не обращалась, трудовую книжку не передавала, подчинялась внутреннему распорядку рабочего режима, работала с понедельника по пятницу с 7 часов 30 минут до 20 часов 00 минут, выходными являлись суббота и воскресенье. На представленном ответчиком видео она заполняла анкету, а не договор гражданского-правового характера. На видеозаписи отсутствие аудиозапись. Договор гражданско-правового характера она не подписывала.

Представитель ответчика ООО «БытХимТорг» в судебное заседание не явился, извещен. Представителем ответчика представлен письменный отзыв, в котором указано, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Истцом не представлено ни одного доказательства наличия трудовых отношений с организацией, не доказан факт вхождения в трудовые отношения, не было заявления о приеме на работу и оформления трудовой книжки, ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации, распространенными на работников. Табель учета рабочего времени не сдавала. Не представлено доказательств соблюдения установленного в организации режима рабочего времени, согласованного с работодателем маршрутного листа, учета рабочего времени, конкретное рабочее место отсутствовало. Круг должностных обязанностей и установление выплаты конкретной заработной платы и два раза в месяц как всем работникам с ФИО3 не определялось. ФИО3 сама определяла период времени оказания мерчендайзинговых услуг, как ей было удобно. Наличие электронной переписки подтверждает только переписку с ответчиком по факту оказания услуг, с учетом того, что она в первый раз взаимодействовала с организацией, и обычными деловыми практиками следует электронная переписка с агентами. Отношения между ФИО3 и ООО «БытХимТорг» носили разовый временный характер, что несвойственно трудовым отношениям, где важен сам процесс выполнения трудовых обязанностей работником, а не конечный результат. Истцом не обоснован и не доказан расчет взыскиваемой заработной платы в месяц. Факт получения ФИО3 суммы в размере 31 123 руб. подтверждается распиской ФИО7 и данными последней в судебном заседании свидетельскими показаниями. Сама ФИО3 просила передать ее вознаграждение через ФИО7, что также подтверждается электронной перепиской. Доводы истца о том, что она не подписывала договор оказания услуг опровергаются свидетельскими показаниями ФИО9, помощника руководителя, присутствовавшей лично при подписании ФИО3 договора, и видеозаписью. Сумма компенсации морального вреда является завышенной, в случае удовлетворения просит снизить ее размер.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу указанных норм в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше норм трудового законодательства также следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также может относиться выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть первая статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что истец ФИО3 осуществляла деятельность в ООО «БытХимТорг» в качестве супервайзера.

Место работы (вакансия) была найдена ею на сайте hh.ru. Согласно представленному истцом скриншоту объявления о вакансии ООО «БытХимТорг» ищет супервайзера на территории Марий Эл.

В объявлении указано, что ООО «БытХимТорг» реализует хозяйственные товары, упаковку и товары бытовой химии на территории Республики Чувашия и Республики Марий Эл. Требуемый опыт работы 1-3 года, полная занятость, полный рабочий день. Оплата от 70 000 руб. до 100 000 руб.

Сайт hh.ru находится в свободном доступе.

ООО «БытХимТорг» (ИНН <***>) зарегистрировано в ЕГРЮЛ 30 декабря 2022 года, основным видом деятельности общества, согласно выписке из реестра юридических лиц, является деятельность «Торговля оптовая прочими бытовыми товарами», временно исполняющим обязанности генерального директора является ФИО2.

Как пояснила в судебном заседании ФИО3, ФИО2 являлся непосредственным руководителем, с ним велись переговоры и решались все вопросы.

Также истцом представлены скриншоты переписки непосредственно с акааунтом «ФИО2», из которой усматривается, что истец уточняет порядок работы, её оппонент разъясняет рабочие задачи.

Таким образом, содержание переписки подтверждает указанный ФИО3 в иске период работы – с <дата> по <дата>, обстоятельства фактического осуществления трудовой деятельности по должности супервайзера в ООО «БытХимТорг», выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

При этом в нарушение указанных выше правовых норм ответчик ООО «БытХимТорг» после допуска истца к работе не заключил с ней трудовой договор в письменной форме, не издал приказ о приеме на работу, увольнении, также ответчиком не внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.

При этом имеются сведения о трудовой деятельности ФИО3 в ООО «БытХимТорг» подтверждается сведениями, представленными по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл.

Кроме того в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО7, которая пояснила, что ФИО3 работала в ООО «БытХимТорг» <дата> года на должности супервайзера. Видела ФИО3 на собрании в офисе ООО «БытХимТорг» <дата> года. Она работала приблизительно до <дата> года. ФИО3 изучала маршруты, по которым нужно было ездить, документы какие-то заполняла, видела ее в <адрес> в офисе, она ездила с нами изучать маршрут. Пояснила, что <дата> в 9 часов 30 минут передала ФИО3 денежные средства в размере 31 123 руб. от ООО «БытХимТорг». Расписку от ФИО8 не брала.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что информацией по поводу трудоустройства и начисления заработной платы ФИО3, она не обладает. Была встреча с ФИО3 в офисе ООО «БытХимТорг» в <дата> года, где ФИО3 заключила договор гражданско-правового характера об оказании услуг. Она отдала данный договор на ознакомление ФИО3, затем его забрала его уже с подписью. Указанная сумма в договоре ею не вписывалась.

К показаниям свидетеля ФИО7 в части передачи ФИО3 денежных средств в качестве вознаграждения суд относится критически, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что данные средства являлась вознаграждением за выполненную работу.

К показаниям ФИО9 суд относится критически, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО3 подписывала договор гражданско-правового характера.

Вопреки доводам ответчика видеозапись достоверно не подтверждает того факта, что ФИО3 заполняла договор гражданско-правового характера.

В судебном заседании ФИО3 суду пояснила, что на представленном видео ею заполнялась анкета, а не договор, подпись в договоре и в приложении к договору ей не принадлежат.

Доказательств того, что договор возмездного оказания услуг <номер> от <дата> подписала именно ФИО3 суду не представлено, ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы ответчиком не заявлялось, напротив ответчик категорически возражал против назначения судебной экспертизы.

Иных доказательств, достоверно подтверждающих заключение с ФИО3 данного договора, суду не представлено.

В связи с чем требования истца ФИО3 о признании недействительным договора возмездного оказания услуг <номер> от <дата> подлежат удовлетворению, поскольку в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания по трудовым спорам.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и представленные в материалы дела доказательства, стороной ответчика не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом ФИО3 как работником в должности супервайзера и ответчиком ООО «БытХимТорг» как работодателем за период с <дата> по <дата> нашел свое подтверждение.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заявляя исковые требования о взыскании заработной платы, истец производит её расчёт исходя из максимального размера заработной платы, указанного в объявлении о вакансии супервайзера сайта hh.ru – 70 000 руб. – 100 000 руб.

Вместе с тем, суд не может учесть указанный размер заработной платы в качестве надлежащего, поскольку указанный в объявлении размер заработной платы не может являться безусловным доказательством, свидетельствующим о том, что именно такой размер будет установлен работнику при заключении трудового договора, поскольку в силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

По запросу суда Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл (Маристат) сообщил, что не располагает информацией о среднем размере заработной платы по Республике Марий Эл по виду деятельности «торговля оптовая и розничная (продажи)» по должности супервайзера и мерчендайзера за период 2024 года, поскольку её формирование не предусмотрено Федеральным планом статистических работ. При этом представил сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций в Республике Марий Эл по виду экономической деятельности «Торговля оптовая непродовольственными потребительскими товарами», которая за сентябрь 2024 гола составила 63138,20 руб., за октябрь 2024 года – 58362,70 руб., за ноябрь 2024 года – 56856,80 руб.

Суд принимает указанный размер заработной платы и полагает, что она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в следующем размере: за <дата> года в размере 3 006,58 руб. (63138,2 руб./21 раб день); за <дата> года в размере 58 362,70 руб., за <дата> года в размере 29 782,13 руб. (56856,80 руб./21 раб день*11 раб. дней). Итого 91 151,41 руб.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ФИО3 отработанного времени, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, при этом по смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам возложено на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом даты прекращения трудовых отношений (<дата>), отсутствия сведений о выплате заработной платы по настоящее время, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 11 102,24 руб. (91 151,41*87 дн.*1/150 *21%).

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения, нравственные переживания истца, необходимость обращения за защитой своих прав, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 руб.

В абзаце втором подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, ответчик является лицом, обязанным вносить страховые взносы в связи с выплатой вознаграждения истцу как работнику организации ответчика.

Доказательств оплаты страховых взносов в связи с выплатой вознаграждения истцу за весь период в материалы дела не представлено.

Таким образом, исковые требования о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении работника истца также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7068 руб. с учетом цены удовлетворенного имущественного иска и заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «БытХимТорг» (ИНН <***>) в период с <дата> по <дата> в должности супервайзера.

Признать недействительным договор возмездного оказания услуг <номер> от <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БытХимТорг» в пользу ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) заработную плату в размере 91 151,41 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 102,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «БытХимТорг» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, налогов в отношении ФИО3, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БытХимТорг» в доход бюджета городского округа Город «Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 7068 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.С. Свинцова

Мотивированное решение составлено 22 апреля 2025 года