Дело № 2-8549/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 26 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи

Железняк Ю.В.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы в размере 75 000 рублей, компенсационных выплат, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере трех окладов по должности в размере 150 000 рублей, денежные средства в размере 22 900 рублей в счет возмещения расходов, понесенных на оплату юридических услуг, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец со ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в должности продавца. Стажировка у истца началась с ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор был заключен только ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве к ИП ФИО3, вместе, со ней трудоустраивалась администратором ФИО5, с которой у ФИО2 сразу же сложились личные неприязненные отношении, которая систематически провоцировала истца на различного рода конфликты. Обращает внимание на тот факт, что в ее функциональные обязанности продавца включены также обязанности по приему продуктов, обязанности кассира и другие. В ДД.ММ.ГГГГ маме истца стало плохо, в связи с чем была вызвана скорая помощь, и она хотела отпроситься с работы, чтобы проследить как проходит прием, тем более, что место жительство расположено рядом с местом работы, в течение семи минут ходьбы, но управляющая, ФИО2 не отпустила, в связи с чем она была вынуждена обратиться к трудовому инспектору, и уйти с рабочего места, вернувшись через 45 минут. Из-за данной ситуации с управляющей еще более испортились отношения. ДД.ММ.ГГГГ истец получила производственную травму, ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу, чтобы написать объяснительную о произошедшем случае, но ей сообщили, что хотят расторгнуть трудовой договор прошедшим числом (более ранним) и отправили домой. Не согласившись с данной позицией руководства, истец направилась к участковому уполномоченному и в письменном виде сообщила о произошедшем, направив копию данного заявления работодателю почтовой корреспонденцией (АО «Почта России»). После закрытия листка временной нетрудоспособности, ФИО2 вышла на работу, но управляющая начала выгонять ее с работы, угрожая увольнением по отрицательным мотивам (по статье), оскорблять, выражаться в ее адрес ненормативной лексикой. В настоящий период времени осуществляют выплату заработной платы только в размере оклада, без надбавки районного коэффициента в размере 1,15 и премиальных (ежемесячно) в общем размере 25 000 рублей (начиная с ДД.ММ.ГГГГ г.).

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Центрального районного суда http://cetnralny.tum.sudrf.ru/ (раздел «Судебное делопроизводство»).

Истец ФИО2 поддержала исковые требования, за исключением денежных средств за отпуск, поскольку они были выплачены.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работник принимается к работодателю для выполнения работы на должность продавца.

В настоящее время ФИО2 осуществляет свою трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности продавца.

Применительно к требованиям о расторжении трудового договора по соглашению сторон, суд приходит к следующему.

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Исходя из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2019 года N 1091-О-О, возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения.

Такая договоренность должна быть достигнута между работником и работодателем, желание расторгнуть трудовой договор должно быть обоюдным, не допускающим его иного толкования, особенно со стороны работника как экономически слабой стороны в трудовых отношениях.

Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, предполагает необходимость установления того, что каждая из сторон должна дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленные им юридические последствия.

Между тем, истцом не представлено объективных и безусловных доказательств, подтверждающих, что работодатель имеет желание о прекращении трудового договора с истцом, как по соглашению сторон, так и вообще хотел бы прекратить с ФИО2 трудовые отношения.

Представителем ответчика пояснено, что в коллективе действительно напряженная атмосфера, но лишь потому что никто из коллег-продавцов не хочет работать с ФИО2, однако ИП ФИО3 не имеет намерения расторгать трудовой договор с истцом, что также подтверждается тем, что истец неоднократно нарушала дисциплину, о чем она сама указывает в иске, однако каких-либо мер наказания к ней применено не было.

Относительно требований о выплате денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец пояснила и в суд представлены доказательства, что отпуск ФИО2 был предоставлен и оплачен в полном объеме.

Расчет о не оплаченной заработной платы в размере 75 000 рублей на неоднократные предложения суда, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом представлен не был.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права

Согласно п.п. 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается режим рабочей недели с представлением выходных дней по скользящему графику. Два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями. Рабочий день с 08:00 ч. до 20:30 ч.

Пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 500 рублей в месяц с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,15.

Согласно п. 3.2 трудового договора при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времен в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

В соответствии с п. 3.3 условия и размеры выплат Работнику поощрений устанавливаются в Положении по оплате труда организации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ИП ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ИП ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 Положений установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, установленную производственным календарем, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

При определении месячной заработной платы работника учитывается оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 3.2 Положений).

Согласно п. 3.3. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 4.1 установлено, что ИП ФИО3 осуществляет работникам все компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки в случаях и порядке, предусмотренных действующих законодательством РФ.

В силу п. 5.1 Положений Премиальные (переменные) выплаты являются вознаграждением (поощрением) за достижение установленных целей деятельности, производственные результаты, высокие достижения в труде.

Премиальные (переменные) выплаты не являются гарантированной частью оплаты труда работников. Решение о премировании работников за отчетный период принимает ИП ФИО3 (п. 5.2 Положений).

Ответчиком в подтверждение оплаты заработной платы представлены табеля рабочего времени, расчётные листки и журнал.

По результатам исследования данных доказательств судом установлено, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала нормальную продолжительность рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством и заключенным с истцом трудовым договором, приказы о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не издавались, заработная плата выплачена истцу в полном объеме с учетом количества отработанных часов.

Таким образом у работодателя отсутствует задолженность по выплате истцу заработной плате.

Доводы истца о том, что работодатель желает с ней расторгнуть договор по причине получения травмы на производстве опровергаются актом о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому лицом, допустившим нарушение требований охраны труда является сама ФИО2, при этом данный акт оспорен не был, незаконным не признавался.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО2, включая вытекающие из основных требований, требования о компенсации морального вреда, компенсации за расторжение трудового договора, взыскании судебных расходов.

Руководствуясь 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Председательствующий Ю.В. Железняк

Мотивированное решение составлено 06 октября 2023 года.