Дело № 2-1692/2022

42RS0001-01-2022-002393-61

Решение

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Логвиновой О.В.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженск Кемеровской области

21 декабря 2022 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области – Кузбассу о включении периодов работы в страховой стаж,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области-Кузбассу (далее ПФР) о включении периодов работы в страховой стаж, мотивируя свои требования следующим.

При проверке трудового стажа ФИО1 ОПФР установлено, что в трудовой книжке неправильно оформлена запись, не указаны номер и дата приказа об увольнении из <...>». Имеется запись об увольнении, дата, печать предприятия, а номера приказа не имеется.

В связи с этим период работы с <дата> по <дата> в <...> где истец работала бухгалтером, не был включен в страховой стаж для назначения пенсии.

В настоящее время запись исправить невозможно, так как <...> ликвидировано.

Истец работала в ООО «Мастер» бухгалтером. Бухгалтеры отчитывалась в налоговую инспекцию, предоставляли квартальные балансы предприятия и другую отчетность, осуществляли платежи в бюджет, НДФЛ и ЕСН, местные налоги, начисляли и выдавали зарплату по ведомости. Истец работала с администрацией города, с предприятиями, которым оказывали услуги по отделочным работам в зданиях и с поставщиками материалов.

Истец уволилась <дата> по собственному желанию.

Истец просила суд установить факт работы с <дата> по <дата> в <...> г. Анжеро-Судженск и включить данный период работы для назначения пенсии.

Истец в судебном заседании уточнила требования, просила суд обязать ответчика включить в страховой стаж период работы в <...> бухгалтером с <дата> по <дата>. В <...> работало примерно 20-22 человека, занимались отделочными работами. После прекращения деятельности предприятия документы в архив не были сданы.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что оспариваемый период не может быть включен в страховой стаж, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении.

Выслушав истца, представителя ответчика, пояснения свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Согласно п.1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с п. 4. ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно п. 10 раздела 2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п. 11 раздела 2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 37 раздела 5 указанных Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

В соответствии с п. 38 раздела 5 данных Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" на страхователей возложена обязанность зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 указанного Федерального закона; а также своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. ст. 8 и 11 Федерального закона N 27-ФЗ от 01.04.1996 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно п. 2.13 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 (действовала до 10.10.2003, Постановление Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69 об утверждении «Инструкции по заполнению трудовых книжек»), в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Если за время работы наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись, а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.2.14 Постановления Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162).

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.26 Постановления Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162).

Судом установлено, что как указал ответчик в своем сообщении истцу период работы с <дата> по <дата> в <...> не может быть учтен при назначении пенсии, так как запись в трудовой книжке оформлена с нарушением - отсутствуют дата и номер приказа на увольнение (л.д.12).

Согласно сведениям трудовой книжки (л.д.15-32) ФИО1 <дата> принята бухгалтером в <...> приказ № от <дата>;

<дата> уволена по собственному желанию.

Запись об увольнении заверена подписью и печатью предприятия.

Согласно ответу межрайонной ИФНС России № по Кемеровской области-Кузбассу на запрос суда сведения, содержащие информацию о доходах, в отношении ФИО1 за период <...>.г. отсутствуют в связи с тем, что срок хранения документов истек (л.д.54).

Согласно справке МБУ Анжеро-Судженского городского округа «Городской архив» от <дата> (л.д. 13) документы по личному составу (приказы, личные карточки, расчетные ведомости) на работников <...> в архив на хранение не поступали.

По мнению суда, отсутствие в архиве документов, подтверждающих трудовую деятельность истца в спорный период времени, не может служить достаточным основанием для возложения на него неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения.

Свидетель ШВД суду пояснил, что он с <дата> по <дата> работал в <...> отделочником», вместе с ним в этот же период работала истец бухгалтером. <...> находилось в районе шахты «<...>»

В подтверждение пояснений свидетеля представлена трудовая книжка, из которой следует, что ШВД, <дата> года рождения, <дата> принят в <...> отделочником по трудовому соглашению, трудовое соглашение от <дата>, <дата> переведен постоянно плотником, приказ № от <дата>, <дата> уволен по собственному желанию, от <дата>. Запись об увольнении заверена подписью директора и печатью предприятия (л.д.34-44).

Свидетель ЕЛВ суду пояснила, что она работала мастером в <...> у которого <...> арендовало помещение по <адрес>, где работала истец бухгалтером. С истцом постоянно встречались на работе, работала она примерно около 1 года в период с <...> год.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно в период с <дата> по <дата> работала бухгалтером в <...>

Факт работы истца в спорный период нашел свое достоверное подтверждение в ходе рассмотрения дела, подтверждается записями в трудовой книжке истца, а также пояснениями свидетеля ШВД, работавшему с в период с <дата> по <дата> вместе с истцом в <...> а также свидетель ЕЛВ, которым у суда нет оснований не доверять, пояснения свидетеля ШВД подтверждаются сведениями представленной трудовой книжки, пояснения свидетелей последовательны, аналогичны пояснениям истца, подтверждают сведения из представленных документов.

При указанных обстоятельствах суд удовлетворяет в полном объеме исковые требования истца о включении в страховой стаж спорного периода работы в <...>».

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области – Кузбассу о включении периодов работы в страховой стаж удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ Кемеровской области – Кузбасса, <...>, расположенное по адресу: <адрес>, включить в страховой стаж ФИО1 , <дата> года рождения, уроженки <...>, паспорт <...>, период работы в <...> в качестве бухгалтера с <дата> по <дата>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме составлено 28.12.2022.