Дело № 2-1238/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2022 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Замаховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атмосфера уюта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атмосфера уюта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести записи в трудовую книжку, взыкании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя. В его должностные обязанности входило осуществление перевозок сотрудников Роспотребнадзора (<адрес>). Работу выполнял надлежащим образом, нареканий со стороны ответчика не имел.

Однако ответчиком не исполнялись обязанности по выплате заработной платы. Кроме того, с начала трудовых отношений ответчик, пообещав оформить трудовой договор, так его и не оформил.

Истец работал у ответчика без подписания договора.

Выполнение работы подтверждается путевыми листами, которые оформлялись ежедневно.

Работа выполнялась истцом в режиме пятидневной недели. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец вынужден был прекратить трудовые отношения, последним рабочим днем являлся день ДД.ММ.ГГГГ.

Между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы, исходя из проделанного маршрута. Время и длина маршрута указывались в путевых листах, стоимость перевозки составляла 200 руб./час.

Истец просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ 52 часа * 200 руб./час = 10 400 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.: 58 часов * 200 руб./час = 11 600 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

Ответчик извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны, не представившей в суд доказательств уважительности причин неявки представителя.

Третье лицо – Управление Роспотребнадзора по Челябинской области просило рассмотреть дело без участия представителя. Третье лицо – ИП ФИО2 извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, ответчик является субъектом малого предпринимательства.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8 - 10 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 17 указанного постановления Пленума ВС РФ к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п. 18 установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Трудовому договору присуще выполнение работы личным трудом, включение работника в производственную деятельность организации; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания, наличие социального обеспечения работников.

Истец не представил в суд в обоснование факта трудовых отношений какой либо договор (трудовой либо гражданско-правовой).

Из отзыва, представленного ответчиком следует, что у ответчика не возникло с истцом никаких правоотношений. В отзыве дано пояснение, что между ответчиком и ИП ФИО2, как исполнителем был заключен договор на оказание автотранспортных услуг и силами исполнителя ИП ФИО2 оказывались услуги перевозки, именно ИП ФИО2 предоставлял транспорт и водителей согласно заключенного между ответчиком и ИП ФИО2 договора от ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.4.3) ответчик приняло на себя обязательство по оформлению путевых листов в связи с чем в путевых листах в качестве организации указан ответчик, при этом ответчик не состоял с истцом в каких-либо отношениях. В материалы дела также представлены путевые листы за оспариваемый период, где в качестве водителя указан истец.

В суд представлен договор на оказание автотранспортных услуг по перевозке пассажиров от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ответчиком и ИП ФИО2.

Предметом договора оказание исполнителем (ИП ФИО2) автотранспортных услуг ответчику в соответствии с Техническим заданием, при этом п. 2.4.3 установлено, что заказчик – ответчик обязан выдавать исполнителю путевые листы.

Поскольку Управление в соответствии с законом не имеет право вмешиваться в хозяйственную деятельность ответчика - исполнителя по контракту, у Управления не имелось информации о том, каким образом исполнитель организовывает свою работу по предоставлению услуг по контракту. Управление не знает о заключенных договорах между ответчиком и иными лицами во исполнение обязательств по контракту (в т.ч., и с ИП ФИО2).

Из отзыва третьего лица ИП ФИО2 следовало, что между ним и истцом заключен договор об оказании услуг по перевозке пассажиров № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг – 200 руб./час. ИП ФИО2 признал наличие задержек по оплате по договору, однако задолженности, как следует из отзыва ИП ФИО2, по оплате нет. В материалы дела представлен договор №, предметом которого является перевозка пассажиров, заключенный между истцом и ИП ФИО2 на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений самого истца следует, что оплата по договору производилась ИП ФИО2, что также подтверждается историей операций по дебетовой карте, где имеется информация о переводах истцу денег ИП ФИО2, как пояснил истец, в счет оплаты за услуги по перевозке пассажиров.

Анализируя в совокупности представленные в материалы дела контракт, договору, а также пояснения сторон и сведения из банка об оплате истцу по договору, суд приходит к выводу, что истец не допускался истцом к исполнению обязанностей по перевозке пассажиров, был привлечен по гражданско-правовому договору ИП ФИО2, который и производил оплату истцу.

Правоотношений между истцом и ответчиком не возникало, а следовательно в удовлетворении исковых требований, обращенных к ООО «Атмосфера уюта» следует отказать, суд приходит к выводу об отсутствии сложившихся между сторонами трудовых правоотношениях.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Атмосфера уюта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: М.В. Губанова