Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2025-011801-22

Дело №2-6925/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - О.С.Лыкиной,

при ведении протокола секретарем судебного заседания – А.Г.Кучерковым,

с участием истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Известковый» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, -

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Известковый» (далее по тексту ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 113 246,70 рублей, денежной компенсации за задержку выплат с 22.09.2025г. по день принятия решения, указывая в обоснование заявленных требований следующее. Стороны в период с 19.08.2025г. по 22.09.2022г. состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность <данные изъяты> в Обществе ответчика. Из содержания иска следует, что при увольнении истцу не были выплачены причитающиеся к выплате денежные средства, образовалась задолженность по заработной плате в размере 113 246,70 рублей, о взыскании которой истец заявил в настоящем споре.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, будучи в установленном законом порядке извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не представил истребуемые судом доказательства, связанные с работой истца в ООО «ТК Известковый».

Суд, руководствуясь ст.ст.167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в заочном производстве.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, исследовав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту к ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 19.08.2025г. по 22.09.2025г. состоял с ответчиком с трудовых отношениях, занимал должность <данные изъяты>. По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 были установлены следующие выплаты: - оклад 22 440 рублей, районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 60% (1,6), а также иные выплаты.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Вместе с тем, ответчик не представил доказательств, опровергающих наличие задолженности перед истцом по выплатам, расчетные листки, табели учета рабочего времени, иные доказательства, истребованные судом и подлежащие исследованию судом в рамках рассмотрения настоящего спора.

Судом установлено, подтверждается пояснениями истца, данными в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком, что при увольнении истцу не были выплачены денежные средства, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком.

Согласно расчетов истца задолженность составляет 113 246,76 рублей.

В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку доводы истца ответчиком не опровергнуты, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом удовлетворены требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с 22.09.2025г. по дату принятия судом решения в размере 8 225,49 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск», от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК Известковый» (№) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 113 246,79 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 225,49 рублей, а всего - 121 472,28 рублей.

Взыскать с ООО «ТК Известковый» (№) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 3 629,44 рублей.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.С.Лыкина