Дело № 2-1334/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новотроицк 15 августа 2022 года

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Этмановой Т.Е., при секретаре Фроловой Н.В., с участием представителя истцов ФИО5, представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2, О.А.ГА. к обществу с ограниченной ответственностью «Аккерманн Цемент» о взыскании невыплаченного за труд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Аккерманн Цемент», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за 2021 год в сумме 163314,15 руб., с удержанием при выплате НДФЛ, проценты, начисленные за период с 12.02.2022 по 20.06.2022 в сумме 21421,38 руб., проценты, начисленные за период с 21.06.2022 по день фактического расчета в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Заявленные требования мотивированы тем, что 02.10.2006 на основании Приказа от 02.10.2006 истец был принят на работу в ООО «Южно-Уральская ГПК» (с 15.01.2021 произошло переименование на ООО «Аккерманн-Цемент») и по 24.01.2022 состоял в трудовых отношениях. 24.01.2022 на основании приказа от 24.01.2022 № 71кд истец был уволен по собственному желанию. В период трудовых отношений ежегодно на основании соответствующего приказа работодателем всему трудовому коллективу, в том числе и истцу, выплачивалась премия по итогам работы за год, которая определялась по годовым итоговым показателям. Порядок и условия начисления премии урегулирован Положением о порядке и условиях начисления премии работникам Общества по итогам работы за год, утвержденным приказом генерального директора предприятия от 31.12.2019 № 6334. В конце марта истцу стало известно, что в ООО «Аккерманн Цемент» издан приказ о премировании по итогам работы за 2021 год и работникам выплачена премия с применением коэффициента 1,5 к среднему размеру заработной платы. Истец полностью отработал 2021 год на предприятии в должности начальника участка тарирования и отгрузки тарированного цемента Печной линии. За 2021 год дисциплинарных взысканий не имел, однако по итогам 2021 года премия ему не была выплачена. 13.04.2022 истец письменно обратился к бывшему работодателю по вопросу выплаты премии по итогам работы за 2021 год. На указанное обращение истцу был направлен ответ о том, что на момент издания работодателем приказа о премировании истец уже не состоял в трудовых отношениях с ООО «Аккерманн Цемент». Считает, что его права нарушены работодателем, поскольку условие о выплате итоговой премии только работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания соответствующего приказа противоречит трудовому законодательству и является дискриминационным по отношению к работникам.

ФИО3 обратился в суд с аналогичным исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за 2021 год в сумме 107605,44 руб., с удержанием при выплате НДФЛ, проценты, начисленные за период с 12.02.2022 по 20.06.2022 в сумме 14114,24 руб., проценты, начисленные за период с 21.06.2022 по день фактического расчета в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Заявленные требования мотивированы тем, что 02.10.2006 на основании Приказа от 19.07.2010 истец был принят на работу в ООО «Южно-Уральская ГПК» (с 15.01.2021 произошло переименование на ООО «Аккерманн-Цемент») и по 11.01.2022 состоял в трудовых отношениях. 11.01.2022 на основании приказа от № 7кд истец был уволен по собственному желанию. В период трудовых отношений ежегодно на основании соответствующего приказа работодателем всему трудовому коллективу, в том числе и истцу, выплачивалась премия по итогам работы за год, которая определялась по годовым итоговым показателям. Порядок и условия начисления премии урегулирован Положением о порядке и условиях начисления премии работникам Общества по итогам работы за год, утвержденным приказом генерального директора предприятия от 31.12.2019 № 6334. В конце марта истцу стало известно, что в ООО «Аккерманн Цемент» издан приказ о премировании по итогам работы за 2021 год и работникам выплачена премия с применением коэффициента 1,5 к среднему размеру заработной платы. Истец полностью отработал 2021 год на предприятии в должности начальника участка тарирования и отгрузки тарированного цемента Печной линии. За 2021 год дисциплинарных взысканий не имел, однако по итогам 2021 года премия ему не была выплачена. 13.04.2022 истец письменно обратился к бывшему работодателю по вопросу выплаты премии по итогам работы за 2021 год. На указанное обращение истцу был направлен ответ о том, что на момент издания работодателем приказа о премировании истец уже не состоял в трудовых отношениях с ООО «Аккерманн Цемент». Считает, что его права нарушены работодателем, поскольку условие о выплате итоговой премии только работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания соответствующего приказа противоречит трудовому законодательству и является дискриминационным по отношению к работникам.

Гражданские дела по искам ФИО2 и ФИО4 на основании определения суда объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО4 не явились, извещены надлежащим образом, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении исков настаивал, дал пояснения, аналогичные доводам исковых заявлений. Просил иски удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Аккерманн-Цемент» ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исков ФИО2 и ФИО4 возражала, поддержала письменный отзыв на иск с дополнением. Указала, что работодателем не нарушены права истцов, дискриминации в отношении них не допущено. Просила в удовлетворении исков отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что ФИО4 работал в ООО «Аккерманн-Цемент» (ранее – ООО «ЮУГПК») с 19.07.2010 по 11.01.2022. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствие с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Заработная плата ФИО4, работавшего в должности матер (сменный) участка отгрузки навального цемента Печной линии по переработке отходов горного и металлургического производства, ТЭЦ с целью получения строительных материалов и бетонных изделий состояла из оклада и премии <данные изъяты> в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Печной линии по переработке отходов горного металлургического производства, ТЭЦ с целью получения строительных материалов и бетонных изделий» утв. Приказом № 2956 от 28.06.2019.

ФИО2 работал в ООО «Аккерманн-Цемент» (ранее – ООО «ЮУГПК») с 02.10.2006 по 24.01.2022. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Заработная плата ФИО2, работавшего в должности начальника участка отгрузки навального цемента печной линии по переработке отходов горного и металлургического производства, ТЭЦ с целью получения строительных материалов и бетонных изделий состояла из оклада и премии <данные изъяты> в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Печной линии по переработке отходов горного металлургического производства, ТЭЦ с целью получения строительных материалов и бетонных изделий» утв. Приказом № 2956 от 28.06.2019.

Премия по итогам работы за 2021 год выплачивалась работникам Общества на основании «Положения о порядке и условиях начисления премии работникам Общества по итогам работы за год» утвержденного Приказом № 6334 от 31.12.2019 (далее - Положение о премировании).

В соответствии с п. 2.1 премия по итогам работы за отчетный год начисляется:

- работникам Общества (за исключением руководителей, специалистов, служащих, которым установлен порядок начисления премии по итогам работы за год другими локальными нормативными актами Общества): отработавшим в Обществе полностью год, за который производится начисление премии, и продолжающим работать на дату издания приказа о начислении премии по итогам работы за отчетный год, а также принятым работникам в течении отчетного года и проработавшим в Обществе весь период с даты трудоустройства до даты издания приказа о начислении премии по итогам работы за отчетный год;

- уволенным работникам из Общества и принятым вновь в течение 20 календарных дней после увольнения;

- расторгнувшим трудовой договор в период с 01 января отчетного года до даты издания приказа о начислении премии по итогам работы за отчетный год: по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (впервые), по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в сответствии с медицинским заключением, выданым в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно п. 3 Положения о премировании генеральный директор предприятия имеет право: принять решение о начислении премии по итогам работы за отчетный год в меньших размерах или не начислять полностью работникам Общества, допустившим ухудшение показателей работы по сравнению с предыдущим годом; принять решение о начислении премии в повышенном размере отдельным работникам Общества за высокие показатели в работе, расторгнувшим трудовой договор до даты издания приказа о начислении премии по итогам работы за отчетный год.

Судом установлено, что приказ «О начислении премии работникам ООО «Аккерманн-Цемент» по итогам работы за 2021 год № 489 издан 28.01.2022.

ФИО4 и ФИО2 уволены из Общества по собственному желанию 11.01.2022.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а именно то, что локальным нормативным правовым актом определено, что работодатель премирует только работников, то есть лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях на момент принятия решения о поощрении, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовала обязанность по выплате премии по итогам работы за 2021 года ФИО4 и ФИО2, поскольку на момент издания приказа о премировании от 28.01.2022 истцы не являлись работниками ООО «Аккерманн-Цемент», их трудовые отношения с работодателем были расторгнуты.

При этом премирование работников предприятия и лиц, расторгнувших с Обществом трудовой договор, является правом, а не обязанностью работодателя.

Доказательств того, что годовая премия за 2021 год не была выплачена после увольнения только ФИО4 и ФИО2, а иным уволившимся до издания приказа о премировании работникам указанная выплата была произведена, суду представлено не было, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера действий работодателя в отношении истцов, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, уволившемуся до ее выплаты, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Более того, из представленных суду материалов следует, что действиями ФИО4 и ФИО2 в период их работы в Обществе был причинен ущерб ООО «Аккерманн-Цемент». Данные обстоятельства также опровергают доводы истцов о наличии дискриминации в отношении них со стороны работодателя.

При установленных обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исков ФИО2, О.А.ГА. к обществу с ограниченной ответственностью «Аккерман Цемент» о взыскании невыплаченного за труд, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 18.08.2022

Судья: