Дело № №

УИД №RS0№-61

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего ФИО5., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО6 к администрации муниципального района «<адрес> Республики Тыва», Управлению труда и социального развития администрации <адрес> о взыскании разницы недополученной заработной платы и отпускных за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, включении период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стаж муниципальной службы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил :

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО7. обратились в суд с иском к Хуралу представителей муниципального района «<адрес> Республики Тыва» о признании незаконными п.п. 1.4, 1.8 Решения Хурала представителей от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ № и №. В обоснование иска указано, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на муниципальную должность главного специалиста Управления труда и социального развития администрации Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва, заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ее должность переименована на муниципальную должность «консультант по социальному развитию и охране труда». ФИО8. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на муниципальную должность главного специалиста Управления труда и социального развития администрации ФИО9 Республики Тыва, заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ее должность переименована на муниципальную должность «консультант по бухгалтерскому учету и отчетности».

Вместе с тем, решением Хурала представителей муниципального района «<адрес> Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 1.4. упразднен статус муниципальной должности «консультанта по бухгалтерскому учету и отчетности» Управления труда и социального развития и переименована - «главным специалистом по бухгалтерскому учету и отчетности» Управления труда и социального развития; также пунктом 1.8 упразднен статус муниципальной должности «консультанта по социальному развитию и охране труда Управления труда и социального развития и переименована - «главным специалистом по социальному развитию и охране труда Управления труда и социального развития.

Согласно утверждённому штатному расписанию Управления труда и социального развития от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 10 месяцев размер заработной платы на должности консультанта по социальному развитию и охране труда составляет 39 198 руб., консультанта по бухгалтерскому учету и отчетности 35 190 руб. в случае перевода на должность не отнесенную к муниципальной службе утрачиваются льготы и надбавки и меняется расчет заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцы подали уточненное исковое заявление признав дополнительным ответчиком Управление труда и социального развития администрации <адрес> с аналогичными требованиями.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 и ФИО10. о признании незаконными пунктов 1.4 и 1.8 решения Хурала представителей муниципального района «<адрес>» Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру администрации Барун-Хемчикского кожууна, управлений муниципального района «ФИО11 Республики Тыва» выделены в отдельное производство, рассмотрение дела перешло по правилам административного судопроизводства. Процессуальный статус ФИО1 и ФИО12. изменен - на административного истца, Хурала представителей муниципального района «ФИО13» - на административного ответчика.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ административное дело по административному иску ФИО1 и ФИО14. к Хуралу представителей муниципального района «ФИО15» о признании незаконными пунктов 1.4 и 1.8 решения Хурала представителей муниципального района «<адрес>» Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру администрации Барун-Хемчикского кожууна, управлений муниципального района «ФИО16» передано на рассмотрение по подсудности в Верховный Суд Республики Тыва. В тот же день приостановлено производство по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 и ФИО17 к Хуралу представителей муниципального района «ФИО18», Управлению труда и социального развития о признании незаконными уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ № и №.

ДД.ММ.ГГГГ от истцов поступило уточненное исковое заявление к ответчику – администрации муниципального района БарунФИО19, где просят взыскать разницу невыплаченной заработной платы и отпуска в пользу ЧыртакФИО20 за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 859 руб. 69 коп., в пользу ФИО1 в размере 219 516 руб. 03 коп; взыскать компенсацию морального вреда в размере по 200 000 руб. каждой, судебные расходы 80 000 рублей; включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж муниципальной службы ФИО21. и ФИО1

Истцы ФИО22. и ФИО1 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании ордера в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчиков – администрации муниципального района «ФИО23, Управления труда и социального развития будучи надлежащим образом извещенными о дате, месте и времени рассмотрения дела, не явились, ходатайств и заявлений от них не поступило.

Суд в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В этой связи, при постановлении решения суд учитывает разъяснения, изложенные в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении", согласно которым, исходя из положений части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов административного дела следует и установлено судом, что решением Верховного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признан недействующим со дня принятия решения Хурала представителей ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру администрации ФИО25, управлений муниципального района «ФИО26». На Хурал представителей ФИО27 возложена обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу разместить сообщение о принятом решении на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Судом установлено, что в администрацию <адрес> поступило 3 разных решений Хурала представителей ФИО28 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру администрации ФИО29, управлений муниципального района «ФИО30», установить какой вариант был утвержден не представилось возможным.

Поскольку решение суда о признании недействующим со дня его принятия решение Хурала представителей ФИО31 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру администрации ФИО32, управлений муниципального района «ФИО33. На Хурал представителей ФИО34 возложена обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу ДД.ММ.ГГГГ разместить сообщение о принятом решении на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вступило в законную силу и в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет для разрешения настоящего дела преюдициальное значение, т.е. обстоятельства, установленные указанным решением суда обязательны для суда и не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

По настоящему делу истцами заявлено требование о взыскании разницы невыплаченной заработной платы и отпуска в пользу ФИО35 за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 859 руб. 69 коп., в пользу ФИО1 в размере 219 516 руб. 03 коп; компенсации морального вреда в размере по 200 000 руб. каждой, судебные расходы 80 000 рублей; включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж муниципальной службы ФИО36. и ФИО1

Из решения Главы МО-Председателя Хурала представителей Барун-Хемчикского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру администрации ФИО37, управлений муниципального района «ФИО38 Республики Тыва» следует, что принята на должность из республиканского бюджета, не отнесенную к муниципальной службе Главного специалиста анализа и мониторинга по вопросам опеки и попечительства в структуру администрации кожууна и переименовать начальником отдела опеки и попечительства (п. 1.4), расформирован из состава структуры управления образования муниципальная методическая служба и выведена от муниципальной методической службы 4,5 единиц, из них введены 4,0 единицы в МБУ «Центр молодежных инициатив, 0,5 ставку в администрацию кожууна.

Уведомлениями № и 16 от ДД.ММ.ГГГГ истцов уведомили о том. что занимаемые ими должности: ФИО1 консультанта социального развития ми труда будет переименована на «главного специалиста по социальному развитию и охране труда», не отнесенную к муниципальной службе; ФИО39. должность «консультанта по бухгалтерскому учету и отчетности» будет переименована на должность «главного специалиста по бухгалтерскому учету и отчетности» не отнесенную в муниципальной службе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 (ФИО40 принята на должность главного специалиста Управления труда и социального развития администрации Барун-Хемчикского кожууна РТ, тем же день заключен трудовой договор с муниципальным служащим. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение должности «главного специалиста» на «консультанта по социальному развитию и охране».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО41 принята на должность главного специалиста Управления труда и социального развития администрации ФИО42 (главным бухгалтером), тем же день заключен трудовой договор с муниципальным служащим. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № внесено изменение должности «главного специалиста» на «консультанта по бухгалтерскому учету и отчетности».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 (ФИО43 заключен трудовой договор о принятии на должность главного специалиста Управления труда и социального развития администрации <адрес>.

Также изучено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Главы МО-Председателя Хурала представителей Барун-Хемчикского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру администрации Барун-Хемчикского кожууна, управлений муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун» Республики Тыва изменены должности муниципальной службы истцов.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу…

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку решением суда признано недействующим со дня принятия решения решение Хурала представителей Барун-Хемчикского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру администрации ФИО44, управлений муниципального района «ФИО45». На Хурал представителей ФИО46 возложена обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу разместить сообщение о принятом решении на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вышеуказанное решение отменено и опубликовано на официальном сайте администрации ФИО47, исходя из указания истца на необходимость взыскания недополученной заработной платы, и с учетом принципа состязательности сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика – администрации муниципального района «ФИО48 в пользу истца утраченного заработка, исходя из представленных сторонами доказательств суду.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начальника Управления труда и социального развития администрации ФИО49 ФИО1 восстановлена в муниципальной должности главного специалиста по социальному развитию и охране труда с ДД.ММ.ГГГГ; начислить разницу и выплату среднего заработка за время вынужденного в ЕТС с муниципальной должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начальника Управления труда и социального развития администрации ФИО50 восстановлена в муниципальной должности «главный специалист» с ДД.ММ.ГГГГ; начислить разницу и выплату среднего заработка за время вынужденного в ЕТС с муниципальной должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию за 12 месяцев 2024 года Управления труда и социального развития администрации Барун-Хемчикского кожууна с января 2024 года по декабрь 2024 года главному специалисту по социальному развитию ФИО1 (ФИО54., не относящейся к муниципальной должности начислялось ежемесячно 41 193 руб.; главному бухгалтеру ФИО51 41 193 руб.

Согласно штатному расписанию за 12 месяцев 2025 года Управления труда и социального развития администрации Барун-Хемчикского кожууна с января 2025 года по апрель 2025 года главному специалисту по социальному развитию ФИО1 ФИО55., не относящейся к муниципальной должности начислялось ежемесячно 48 888 руб.; главному бухгалтеру ФИО52 48 888 руб.

Согласно штатному расписанию за 12 месяцев 2025 года Управления труда и социального развития администрации Барун-Хемчикского кожууна с января 2025 года по апрель 2025 года консультанту по социальному развитию и охране труда ФИО1 ФИО56. (муниципальная служба) подлежало начисление заработной платы ежемесячно 51 301 руб..; консультанту по бухгалтерскому учету и отчетности ФИО53. 48 109 руб.

Таким образом размер недоначисленной заработной платы с января 2024 года по декабря 2024 года ФИО1 составляет: февраль – 10 107 руб. 33 коп., март 2 502 руб. 39 коп., апрель – 2 502 руб. 39 коп., май – 2 502 руб. 39 коп., июнь – 2 502 руб. 39 коп., июль - 2 502 руб. 39 коп., август - 2 502 руб. 39 коп., сентябрь - 2 502 руб. 39 коп., октябрь – 1 783 руб. 59 коп., ноябрь (отпускные) – 180 895 руб. 06 коп., декабрь – 459 руб. 63 коп.; с января по апрель 2025 года: январь – 2 413 руб. 06 коп., февраль -2 413 руб. 06 коп., март -2 413 руб. 06 коп., апрель -2 413 руб. 06 коп. Таким образом общая сумма недоначисленной заработной платы составила – 219 516 руб. 03 коп. с учетом НДФЛ 28 537 руб.

Также разом размер недоначисленной заработной платы с января 2024 года по декабря 2024 года ФИО57. составляет: февраль – 6 915 руб. 33 коп., ноябрь (отпускные) – 153 725 руб. 32 коп.; с января по апрель 2025 года: не имеется. Таким образом общая сумма недоначисленной заработной платы составила – 147 859 руб. 69 коп. с учетом НДФЛ 19 221 руб. 76 коп.

Кроме того, истцами заявлено требование о компенсации морального вреда в размере по 200 000 руб.

В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, исходя из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, также учитывая значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации им ряда других социально-трудовых прав, характер нравственных страданий и переживаний истца, которая была незаконно переведен на другую должность, необходимость в судебном порядке защищать нарушенное право, степень вины ответчика, суд удовлетворяет исковые требования истца о компенсации морального вреда частично и определяет размер компенсации в размере по 10 000 рублей, подлежащих взысканию с ответчика – администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун» Республики Тыва, в пользу истцов, полагая данный размер морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости.

Исковые требования к Управлению труда и социального развития администрации <адрес> следует отказать.

Также истцы просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 руб. за оказание юридической помощи.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что адвокат ФИО4 на основании ордеров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ представляет интересы истцов в суде.

В обоснование своих доводов истцы представили соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с ФИО1, в соответствии с которым адвокат ФИО4 оказывает юридическую помощь ФИО1, стоимость услуг составляет 80 000 рублей и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Кызылскую городскую коллегию адвокатов по соглашению с ФИО4 в размере 80 000 рублей.

Поскольку в представленных материалах имеется квитанция об оплате соответствующих услуг по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 рублей, соглашение об оказании юридических услуг по гражданскому делу, то суд приходит к выводу, что факт несения судебных расходов на оплату услуг представителя доказан, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что соглашение заключено с ФИО1, в указанной связи требование подлежит удовлетворению в пользу ФИО1

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковое заявление ФИО1, ФИО58 к администрации муниципального района «<адрес> Республики Тыва» о взыскании разницы недополученной заработной платы и отпускных за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, включении период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стаж муниципальной службы, компенсации морального вреда, судебных расходов на услуги представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с администрации муниципального района «ФИО59 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, разницу недополученной заработной платы и отпускных за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 219 516 руб. 03 коп. с учетом НДФЛ 28 537 руб., судебных расходов по оказанию юридической помощи в размере 80 000 руб.

Взыскать с администрации муниципального района «ФИО60 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, разницу недополученной заработной платы и отпускных за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 859 руб. 69 коп. с учетом НДФЛ 19 221 руб. 76 коп.

Обязать администрацию муниципального района «ФИО61 включить ФИО1 и ФИО62 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стаж муниципальной службы.

Взыскать с администрации муниципального района «ФИО63 в пользу ФИО1 и ФИО64 компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей каждой.

В остальной части исковых требований, в том числе в отношении Управлени труда и социального развития администрации <адрес> отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выходных дней.

Судья ФИО65