УИД: 26RS0001-01-2025-000382-43

№ 2-1272/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 13 марта 2025 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре судебного заседания Голубевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО – ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к ООО «Стройснабресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

ФИО обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что 4.06.2024 между сторонами заключен трудовой договор №17. Исходя из устных договоренностей сторон заработная плата истца в месяц составляла 150000 рублей. В период исполнения трудовых обязанностей работодателем ФИО оплачена заработная плата только за июнь 2024 года, следовательно, задолженность по заработной плате за июль и август 2024 года составила 215646,15 рублей.

Истец просит взыскать в его пользу с ООО «Стройснабресурс» задолженность по заработное платы за июль и август 2024 года в размере 215646,15 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 26411,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил.

Ответчик ООО «Стройснабресурс», будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не поступало.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствии сторон.

Представитель истца ФИО - ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, 4.06.2024 между ООО «Стройснабресурс» и ФИО заключен трудовой договор №17.

Согласно п. 3.1 трудового договора деятельность работника по условиям настоящего трудового договора: работа по внешнему совместительству, частичная занятость.

Согласно п. 3.3 трудового договора местом работы работника общества является: объект: Благоустройство территории: устройство водоотведения вдоль <адрес> (перекресток <адрес> – <адрес>, перекресток ул. выстовочная – Трасса + 300 метров в сторону <адрес>), согласно муниципального контракта от 02.05.2024 № 11/24-9А.

Из пункта 4.1 трудового договора, следует, что Работнику поручается выполнение трудовой функции в соответствии со штатным расписанием общества, по должности производитель работ на 0,5 ставки.

Согласно п. 5.2 трудового договора, дата начала работы в должности, обусловленной настоящим трудовым договором – 04 июня 2024 г.

Пунктом 6.2.3 трудового договора, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и выполняемой трудовой функцией.

Согласно п. 7.1 трудового договора Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Пунктом 10.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 рублей, из расчета 0,5 ставки с должностного оклада 23000 рублей, прямо пропорционально отработанному времени.

Из п. 10.5 трудового договора следует, что при каждой выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период.

Согласно п. 10.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27-е число текущего месяца – срок выплаты заработной платы за первую половину месяца, 12-е число следующего за отчетным – срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Дополнительным соглашением от 12.08.2024 № 1 к трудовому договору внесены изменения в п. 3.3 трудового договора и изложены в следующей редакции: «с дата изложить пункт 3. Раздела 3 Основные условия договора настоящего трудового договора в следующей редакции: «местом работы работника общества является: объект: Благоустройство территории: Устройство водоотведения <адрес> (от <адрес> до <адрес> и далее по <адрес> до <адрес>), согласно заключенного работодателем муниципального контракта от 24.05.2024 № 15/24-ЭА.

Истцом указано, что фактический график работы составлял 5-6 дней в неделю, с ненормированным рабочим днём, размер заработной платы составил 150000 руб., что подтверждается ежемесячными переводами на банковскую карту ФИО от генерального директора ООО «Стройснабресурс» ФИО.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По условиям заключенного сторонами 4.06.2024 трудового договора размер должностного оклада работника за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором, устанавливается в размере 11500 руб., из расчета 0,5 ставки с должностного оклада 23 000 руб., прямо пропорционально отработанному времени (п. 10.1); компенсационные, стимулирующие выплаты производятся в порядке, определенного Положением об оплате труда работников Общества (п. 10.3,10.4).

Определяя размер задолженности ООО «Стройснабресурс» перед ФИО по заработной плате в размере 215 646,15 руб., суд основывается на представленном стороной истца расчета задолженности, сведениями о заработной плате, квитанциями о перечислении денежных средств.

При этом, судом учитываются положения части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

С учетом характера рассматриваемого трудового спора, и учитывая, что истец, будучи более слабой стороной в правоотношениях, имеет объяснимые затруднения в предоставлении суду доказательств, которые в силу особенностей трудовых отношений находятся именно у работодателя, именно на ответчике лежит обязанность по предоставлению суду доказательств в подтверждение своей правовой позиции о размере начисленной заработной платы.

Вместе с тем, работодателем каких-либо доказательств в опровержение факта наличия задолженности по заработной плате перед истцом в материалы дела представлено не было, как и не был представлен контррасчет задолженности.

Учитывая, что представленными истцом доказательствами подтверждается начисление заработной платы, включая переводы за период с 21.06.2024 по 01.07.2024 в размере 150 000 руб., доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 215 646,15 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой в соответствии с расчетом истца составил 26 411,62 руб.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, связанных с невыплатой работнику заработной платы, а также их длительность, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройснабресурс» (ИНН №) в пользу ФИО (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 215646,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26411,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя Ставропольского края.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 21.03.2025.

Судья подпись А.А. Рогова