Дело №

УИД №RS0№-53

Поступило в суд 05.09.2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Маслянино 20 апреля 2023 года

Черепановский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Кутькиной Е.Б.,

при секретаре Пашковской З.В.,

с участием истца П.П.С., его представителя С.В.В.,

ответчика Б.Я.Г., его представителя К.И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.П.С. к Индивидуальному предпринимателю Б.Я.Г. о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, -трудовым,

УСТАНОВИЛ:

П.П.С. обратился в суд с иском к ИП Б.Я.Г. о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, -трудовым, указывая, что в производстве Центрального районного суда ________ находится гражданское дело № по иску ПАО «Группа Ренессанс Страхование» к П.П.С. о взыскании ущерба. Юридически значимыми обстоятельствами по указанному делу - является факт наличия трудовых отношений между ответчиком П.П.С. и ИП Б.Я.Г. (ОГРНИП №). С (дата) по (дата) по поручению ИП Б.Я.Г. истец фактически приступил к выполнению работы по должности водитель такси таксопарка «СибТакси54», принадлежащего ответчику и расположенного по адресу: ________ (на данный момент автопарк расположен по адресу: ________). Таксопарк «СибТакси54» - партнер Я. Такси в городе Новосибирск. Истец осуществлял свою трудовую функцию согласно расписанию 2/2, либо с 8:00 по 20:00, либо с 20:00 по 8:00. Ответчиком истцу для выполнения трудовой функции был предоставлен автомобиль ............ 154 и другие автомобили ответчика. Деятельность водителя такси П.П.С. осуществлял через приложение «Я.. Такси» (ООО «Я..Такси», ............), где ИП Б.Я.Г. (ОГРНИП №; ID в Я. Такси: 400000023882) являлся перевозчиком, а истец водителем осуществляющим перевозку на автомобиле KIA ............ и иных автомобилях данного перевозчика. Заработная плата работника составляла 4000-5000 рублей в сутки в зависимости от количества заказов, выполняемых за смену. Тот факт, что П.П.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата) может подтвердить свидетель, который также, как и он, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, но их отношения также не были оформлены. Трудовые отношения между ответчиком и истцом не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку работника не вносилась. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП Б.Я.Г. с (дата) по (дата).

Истец П.П.С. и его представитель С.В.В. в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, - в судебном заседании (дата). Ранее, в ходе рассмотрения дела на исковых требованиях настаивали, в обоснование подтвердили все изложенное в исковом заявлении, а также в дополнении указала, что истец приступил к выполнению работы, что подтверждают следующие договоры:

-на оказание услуг по предоставлению доступа к Сервису № от 18.07.2018(https://yandex.ru/legal/taxi_offer/)

- на оказание услуг по продвижению Сервиса Я.. Такси ОФ -109839 от 18.07.2018(https://yandex.ru/legal/taxi_marketing_offer/)

- на оказание услуг по осущесвтлению перевозок пассажиров и багажа легковым такси и иных Корпоративных пользователей РАС-89581 от 18.07.2018(https://yandex.ru/legal/taxi_corporate_offer/). Поскольку трудовую функцию водителя Истец осуществлял через приложение «Я.. Такси» (ООО «Я..Такси», ............), где ИП Б.Я.Г. (ОГРНИП №; ID в Я. Такси: 400000023882) являлся перевозчиком, а Истец водителем осущесвляющим перевозку на автомобиле ............ и иных автомобилях данного перевозчика, указанные договоры должны быть заключены с Истцом. Однако данные договоры, с Истцом отсутсвуют, что подтверждает факт осуществления трудовой функции у Работодателя - Ответчика.

Из выписки ЕГРИП №ИЭ№ от (дата), предоставленной ранее (Приложение № к Исковому заявлению) следует, что к Дополнительным видам деятельности Ответчика относится: 49.32 Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем и 77.11 Аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств). Истец на период с (дата) по (дата).не являлся и сейчас не является Индвидуальным предпринимателем, что подтверждается Справкой (Приложение №). А также Справкой о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход за 2021 г. № от (дата) (Приложение №) определяется, что датой постановки на учет в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход является (дата) Истцу для выполнения трудовой функции был предоставлен автомобиль ............ и другие автомобили Ответчика. Между Истцом и Ответчиком отсутствуют договоры аренды автомобилей, соответственно они были переданы Работодателем конкретно для выполнения трудовой функции водителя такси Истцу. Как ранее отмечалось в Исковом работника составляла 4000(Четыре тясычи рублей)-5000(пять тысяч рублей) в сутки в зависимости от колличества заказов, выполняемых за смену. Истец осуществлял свою трудовую функцию согласно расписанию 2/2, либо с 8:00 по 20:00, либо с 20:00 по 8:00.

В представленной письменной позиции представитель истца С.В.В. также указала, что в производстве Центрального районного суда ________ находится гражданское дело № по иску ПАО «Группа Ренессанс Страхование» к П.П.С. о взыскании ущерба. Исковые требования поддерживают в полном объеме. Исходя из разъяснений, изложенных в Определении Верховного суда РФ в Определении №-КГ17-10 от 05.02.2018г., Постановлении № от (дата) в силу изложенных обстоятельств, отношения между Истцом и Ответчиком являются трудовыми на протяжении периода с (дата) по 01.06.2021г.: ? Истец имел оклад от количества отработанных часов (1200 рублей за смену). Если Истец выполнял заказов больше, чем на 2 800 рублей за смену, ему выплачивалась премия в размере 80 % от стоимости заказов свыше 2800 рублей за смену. Изложенное подтвердил свидетель - Е.М. Максим ((дата) г.р., паспорт гр-на Республики Казахстан №) на заседании (дата) Заработная плана выплачивалась Ответчиком; ? местом работы и местом принятия необходимого оборудования для осуществления трудовой функции было помещение по адресу ________(на данный момент автопарк расположен по адресу: ________), данное обстоятельство подтвердилось свидетельскими показаниями Е.М. Максима ((дата) г.р., паспорт гр-на Республики Казахстан №) на заседании (дата) работодатель обеспечивал условия труда;? время работы было согласно графику, посменно согласно расписанию 2/2, либо с 8:00 по 20:00, либо с 20:00 по 8:00 т.е. был определенный график рабочего времени, которому подчинялись все работники, а также Истец, данное обстоятельство подтвердилось свидетельскими показаниями Е.М. Максима ((дата) г.р., паспорт гр-на Республики Казахстан №) на заседании (дата) ;? работа имела долговременный характер и продолжалась с (дата) по (дата), была однородна по содержанию, данное обстоятельство подтвердилось свидетельскими показаниями Е.М. Максима ((дата) г.р., паспорт гр-на Республики Казахстан №) на заседании (дата) ; ? посменно Истец с ведома работодателя, согласно установленным сменам, приступал к выполнению работы, на автомобилях выдаваемых работодателем для осуществления трудовой функции ;? исходя из З. суда к Я.. Такси, было установлено, что между ИП Б.Я.Г. были заключены договоры на оказание услуг по предоставлению доступа к сервису/ на оказание услуг по продвижению сервиса/ услуг по перевозке пассажиров и багажа на период с (дата) по 01.06.2021(Ответ на судебный З. Вх. № от (дата)) ; доказательства наличия таких договоров между Истцом и Я.. Такси отсутствуют ;? также Ответчик (ИП Б.Я.Г.), согласно Ответу на судебный З. № от (дата) (Вх. № от (дата)), является Службой такси на основании выставленного и оплаченного счета, указанного в Ответе. В указанном Ответе также подчеркивается, что Я.. Такси «не состоит в трудовых отношениях с водителями такси» от сюда следует вывод, что П.П.С., не являясь ИП или Самозанятым на период с (дата) по 01.06.2021г. не мог самостоятельно получать доход от сотрудничества с Я.. Такси, как водитель ? ИП Б.Я.Г. получал денежные средства сначала на свой счет, а далее через кассу выдавал работникам, согласно свидетельскими показаниями Е.М. Максима ((дата) г.р., паспорт гр-на Республики Казахстан №) на заседании (дата); ? Истцом не были заключены какие-либо договоры аренды транспортных средств с Ответчиком, транспортные средства выдавались Работодателем для осуществления трудовой функции; ? Между Истцом и Ответчиком был заключен письменный трудовой договор, экземпляр которого остался у Ответчика ;? Доказательства отсутствия трудовых отношений Ответчиком не представлено, Истец является экономически более слабой стороной данного спора, не заключение трудового договора является обязанностью Работодателя, а вследствие и злоупотреблением с его стороны; ? Любые сомнения в квалификации правоотношений как трудовых судом должны толковаться в пользу работника. Таким образом, очевидно, что при наличии изложенных признаков, отношения являлись трудовыми.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от (дата) N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ст. 2 и 7 Конституции РФ). Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный суд в Постановлении № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от (дата) к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том 11 числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя – физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст.и 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его 12 уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем). Далее представитель С.В.В. в своем заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие и в отсутствии истца.

Ответчик Б.Я.Г. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом - в судебном заседании (дата). Ранее, в ходе рассмотрения дела исковые требования не признал, пояснил, что на работу он никого не принимал, никто у него не работал, и никогда у него не было сотрудников. Диспетчерская Я. Такси у него была подключена для личных целей, с целью работы водителем, есть разрешение на его автомобиль для работы в такси. То есть устраивать он туда, никого не устраивал.

Представитель ответчика – Б.Я.Г. – К.И.И. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом- в судебном заседании (дата). Ранее в ходе рассмотрения дела пояснял, что ни истцом ни другими лицами (свидетелями) не предоставлено никаких доказательств о том, что у Б.Я.Г. кто-то занимался трудовой деятельностью. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица – ООО «Я..Такси» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. От представителя Н.Д.С. поступил отзыв, в котором указал, что с доводами иска он не согласен, поскольку истцом не представлено ни одно доказательство возникновения трудовых отношений с ответчиком. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд. Истец просит признать отношения трудовыми за период с (дата) по (дата), но обратился в суд с иском только (дата), не прося суд признать причины пропуска срока уважительными. ООО «Я..Такси» является информационным сервисом, который не оказывает услуги по перевозке пассажиров, следовательно, не может быть работодателем водителей. Согласно п. 1.6. Условий использования сервиса ЯндексТакси (размещены в открытом доступе по ссылке - https://yandex.eom/iegal/yandexgo_termsofuse/#index_russia_ru). Сервис предлагает Пользователю бесплатную возможность разместить информацию о потенциальном спросе Пользователя на услуги по перевозке пассажиров и багажа легковым такси и/или услуги по управлению транспортным средством Пользователя и/или иные транспортные услуги и/или услуги курьерской доставки, а также возможность ознакомиться с информацией о предложениях организаций, оказывающих услуги в указанной сфере (далее — «партнеры-Сервиса» или «Службы Такси») и осуществить поиск таких предложений по заданным Пользователем параметрам. В п. 2.2 Условий использования сервиса Я..Такси указано, что информация об услугах по перевозке пассажиров и багажа легковым такси и/или услугах по управлению транспортным средством и/или иных транспортных услугах, а также услугах курьерской доставки (далее — «Информация»), предоставлена Службами Такси. В п. 2.3 Условий использования сервиса ЯндексТакси указано, что Я..Такси не несет ответственности за содержание и/или актуальность информации, предоставляемой Службами Такси, включая информацию о стоимости услуг Служб Такси, а также об их наличии в данный момент. Взаимодействие Пользователя со Службами Такси по вопросам приобретения услуг осуществляется Пользователем самостоятельно (без участия ЯндексТакси) в соответствии с принятыми у Служб Такси правилами оказания услуг. Я..Такси не несет ответственности за финансовые и любые другие операции, совершаемые Пользователем и Службами Такси, а также за любые последствия приобретения Пользователем услуг Служб Такси. Таким образом, буквальное прочтение Условий использования сервиса ЯндексТакси позволяет установить, что ООО «Я..Такси» оказывает пользователям информационные услуги, в то время как услуги по перевозке пассажиров и багажа оказывается Службами Такси. Никакие положения Условий использования сервиса Я..Такси не позволяют сделать вывод о том, что водители, при оказании услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси действуют по заданию ООО «Я..Такси» и под его контролем за безопасным ведением работ. Заключение договоров со Службами такси (оказывающими услуги по перевозке пользователям) происходит путем акцепта Оферты на оказание Услуг по предоставлению доступа к Сервису» (расположена в открытом доступе в сети интернет по адресу https://yandex.ru/legal/taxi_offer/). В соответствии с разделом 8 Оферты, Служба Такси заключает договор на предоставление доступа к сервису путем оплаты выставленного ООО «Я..Такси» счета. При этом условия договора на оказание услуг изложены в Оферте, платежное поручение об оплате счета - подтверждение акцепта Оферты Службой такси. Согласно разделу «Термины и определения» Оферты, Служба Такси — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, оказывающее (ий) услуги по перевозке пассажиров и багажа и/или иные транспортные услуги и/или услуги курьерской доставки в соответствии с законодательством РФ, заключившее (ий) с Я. Договор на оказание услуг по предоставлению доступа к Сервису в порядке п. 8.1.1 Оферты. Водитель - физическое лицо, заключившее трудовой или гражданско-правовой договор со Службой Такси, либо являющееся индивидуальным предпринимателем/Самозанятым - Службой Такси, обладающее соответствующим правом на управление транспортным средством и осуществляющее фактическое управление Такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа легковым такси или иных транспортных услуг, а также осуществляющее курьерскую доставку. При оказании услуг Водитель действует как уполномоченный представитель Службы Такси (п. 3.1Оферты). Далее при использовании программы для ЭВМ Пользователем, происходит следующее: (п. 3.2. Оферты) по умолчанию Пользователю посредством использования Сервиса, предлагается отправить З. во все службы такси, автомобили которых соответствуют З., при этом у Пользователя есть возможность выбрать для поиска определенные службы такси по своему усмотрению. После размещения ФИО1 направляет службам такси Уведомление. Служба Такси уведомляет Водителей о полученном Уведомлении, Подбор Водителя должен производиться Службой Такси с тем же приоритетом, что и при обработке З. о предоставлении услуг, полученных из иных источников. В случае готовности Водителя выполнить З. в соответствии с указанными в Уведомлении условиями Служба Такси сообщает об этом Я.. В ответ на получение полной информации о З. Служба Такси направляет Я. Подтверждение, либо сообщает о том, что не готова оказать перечисленные в З., услуги. Направление Подтверждения означает, что Служба Такси готова оказать Пользователю перечисленные в З. услуги в полном объеме и на указанных в З. условиях. После получения Я. Подтверждения З. считается принятым к исполнению Службой Такси. В случае отказа Службы Такси от выполнения З.Я. продолжает поиск другой Службы Такси для выполнения З.. После того, как Я. направил Службе Такси полные данные о З., а Служба Такси направила Я. Подтверждение, взаимодействие с Пользователем производится Службой Такси самостоятельно (без участия Я.) в соответствии с принятыми в Службе Такси правилами оказания услуг. Служба Такси обязана оказать перечисленные в З. услуги в соответствии с требованиями действующего законодательства и настоящего документа. Основной вид деятельности ответчика по ОКВЭД - «разработка компьютерного программного обеспечения» (код 62.01). ООО «Я..Такси» не оказывает услуги по перевозке, доставке, не является организацией общественного питания или диспетчерской службой. Посредством Сервиса осуществляется информационное взаимодействие между пользователем и службой такси/самозанятым. Таким образом, истец при оказании услуг по перевозке, действовал от имени и по заданию Службы Такси, но не ООО «ЯндексТакси». Правоотношения по договору на доступ к Сервису не предполагают оказание Ответчику каких-либо услуг как бесплатно, так и за вознаграждение. ООО «Я..Такси» по условиям Договора на доступ к Сервису не обязывает Службы такси оказывать Пользователям услуги по перевозке пассажиров и багажа. ЯндексТакси предоставляет только Сервис, который позволяет увидеть З. Пользователя, в случае намерения Службы такси его исполнить, принять его и передать информацию Пользователю о принятии З.. Пункты 3.1.3., 3.1.4. Договора на доступ к Сервису содержат обязанности Службы Такси (не водителя) предоставить в Сервис сведения о своих водителях и транспортных средствах, а также обеспечить получение согласий на обработку, в том числе передачу в Я. персональных данных водителей Службы Такси. Данные требования: обусловлены требованием законодательства, предъявляемыми к исполнителю (Службе Такси) и к владельцу агрегатора о доведении информации до потребителя/пользователя на основании ст. 9 Закона РФ от (дата) N 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее - «Закон о защите прав потребителей»), и требованиями к Службе Такси, указанными в п. 107 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Постановление Правительства РФ от (дата) N 112); являются мерами правовой защиты от недобросовестных контрагентов, которые могут своими действиями навредить деловой репутации Я., предоставляя услуги Пользователям, не соответствующие требованиям законодательства или З. Пользователей, размещенным через сервис «Я..Такси». Указанными выше мерами правовой защиты от недобросовестных контрагентов также продиктовано требование п. 3.3.2 Договора на доступ к Сервису, в соответствии с которым стаж вождения водителей Службы Такси должен быть не менее 3 (трех) лет, так как аналогичные требования предъявляются к деятельности Службы Такси законом (ст. 9 Федерального закона от (дата) N 69-ФЗ). Исходя из условий раздела 8 Оферты на оказание услуг по предоставлению доступа к сервису (акцепт которой означает заключение Договора на доступ к Сервису) очевидно, что акцепт осуществляется исключительно Службой Такси, а не водителем. Также из раздела 3 Договора на доступ к Сервису очевидно, что уведомление о наличии З. пользователя направляется Службам Такси (п.3,2.2), а Служба Такси уведомляет об этом своего водителя (п.3.2.3). Раздел 3 не содержит, обязанность водителя принимать З. пользователей. Такой обязанности нет даже у Службы Такси - это подтверждается как самим текстом раздела 3 Договора на доступ к Сервису, так и имеющимися в материалах дела доказательствами, согласно которым Истец неоднократно отклонял заявки пользователей. Из текста Договора на доступ к Сервису очевидно, что Я. не поручает Службам Такси какую-либо работу. Как указывалось выше, по условиям Договора на доступ к Сервису Я. предоставляет только Сервис, который позволяет увидеть З. Пользователя, а в случае намерения Службы Такси (Истца) его исполнить - принять его и передать информацию Пользователю о принятии З..

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил суду, что знает Б.Я.Г. с того момента, когда он пришел устраиваться в таксопарк. Трудовой договор с ним заключался в июле 2019 года, но он не помнит, выдавался ли ему на руки трудовой договор. Работал он посменно: смена 12 часов, заработную плату получал в кассе, заработная плата состояла из: 2800 руб. - был план, из этих 2800 руб.: 1200 руб. была зарплата, все что свыше накатывалось была премия, делилась 80 на 20. П.П.С. работал на таких же условиях примерно с июня 2020 года по июль 2021 года. С октября 2022 года он работает по договору аренды, договор аренды на руки ему не выдавался, сказали будет позднее, до сих пор нет.

Свидетель Е.М. ранее в судебном заседании пояснил суду, что знает ответчика Б.Я.Г., был трудоустроен у него, но точно не помнит ИП или его. С ним заключался трудовой договор, Б.Я.Г. выступал в качестве перевозчика, а он как водитель такси. Б.Я.Г. является его руководителем, он работает у него по настоящий день. П.П.С. с Б.Я.Г. состоял в таких же отношениях и работал на тех же условиях. Договор они подписывали, но на руки им не выдавали. П.П.С. работал у Б.Я.Г. примерно с июня 2020 по июнь 2021 года. Раньше были графики, 12 часов смена, утром в 08-00 часов брали машину, сдавали машину в 20-00 часов вечера, либо в 20-00 часов брали, в 08-00 часов утра сдавали. У них был план 2800 руб., если их накатали, то 1200 забирали себе, все что сверху этих 2800, 80 на 20 было. Деньги получали в кассе, на личный счет не поступали. В настоящее время он работает по договору аренды в той же конторе, не помнит, с Б.Я.Г. или нет, ежедневно, за сутки оплачивают стоимость автомобиля.

Суд, выслушав мнение участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 56, 68 ТК РФ, трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приеме на работу.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В связи с провозглашенной свободой труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) и запрещением принудительного труда (ст. 4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст. 16 ТК РФ говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (ст. 67 ТК РФ). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работодателя последствиями (ст. 419 ТК РФ).

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как разъяснено в п. 17 - 18, 20 - 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ)

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В судебном заседании ответчик пояснял, что истца на работу он не устраивал, что на работу он никого не принимал, никто у него не работал.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как следует из иска, истец утверждает, что он состоял в трудовых отношениях с Б.Я.Г. в период с (дата) по (дата) работал в должности водителя такси таксопарка «СибТакси54», принадлежащего ответчику и расположенного по адресу: ________. Таксопарк «СибТакси54» - партнер Я. Такси в городе Новосибирск, и осуществлял свою трудовую функцию согласно расписанию 2/2, либо с 8:00 по 20:00, либо с 20:00 по 8:00. Для выполнения трудовой функции Б.Я.Г. был предоставлен ему автомобиль KIA ............ и другие автомобили ответчика. Деятельность водителя такси он осуществлял через приложение «Я.. Такси» (ООО «Я..Такси», ............), где ИП Б.Я.Г. (ОГРНИП №; ID в Я. Такси: 400000023882) являлся перевозчиком, а истец водителем осуществляющим перевозку на автомобиле ............ и иных автомобилях данного перевозчика.

При этом данное утверждение истца не соответствует действительности, поскольку судом установлено, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Каких-либо доказательств подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика суду как со стороны истца, как и со стороны ответчика не представлено.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Кроме показаний свидетелей, иных доказательств в подтверждении своих требований истцом и его представителем не представлено, а судом не добыто, доказательств в подтверждение нарушений прав истца, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований П.П.С. к Индивидуальному предпринимателю Б.Я.Г. о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, -трудовым, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Черепановский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решении в окончательной форме.

Судья подпись Е.Б.Кутькина

Решение в окончательной форме принято (дата) года

Судья подпись Е.Б.Кутькина