50RS0048-01-2023-007693-13 Дело № 2-8124/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 г. город Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе

судьи Мироновой Ю.В.,

при секретаре Коросевой Я.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8124/2023по исковому заявлению ФИО1 к АО «Международный аэропорт Шереметьево» о признании приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде выговора незаконным и его отмене, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к АО «Международный аэропорт Шереметьево» о признании приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде выговора незаконным и его отмене, о компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО1 работает в организации ответчика в должности водителя автомобиля пятого разряда Дирекции Аэродромной, на основании трудового договора № 439 от <дата>. <дата> ему было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «МАШ» в связи с отсутствие на рабочем месте. Однако с указанным приказом он не согласен, поскольку по им были даны объяснения по фактам якобы его отсутствия. Полагал, что приказ вынесен с нарушением действующего законодательства.

На основании изложенного истец просил признать приказ <№ обезличен> Д от <дата> незаконным, отменить наложенное на него данным приказом дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, указал, что выходил на работу в соответствии с установленным графиком, в указанные ответчиком в качестве прогулов дни не являлись его рабочими днями, ответчик в одностороннем порядке не мог изменить график его работы, поскольку это нарушает положения Трудового кодекса РФ, кроме того при вынесении приказа имели место нарушения.

Ответчик АО " Международный аэропорт Шереметьево " в судебное заседание явился в лице представителя, которая иск не признала, указала, что согласно пункта 4.1.1 трудового договора ФИО1 был установлен режим рабочего времени - сменная работа в соответствии с утвержденным графиком работы на календарный год. Сменная работа предусматривает производство работы в соответствии с 1рафиками сменности в течение установленной продолжительности рабочего времени группой работников. С графиком работы истец был ознакомлен в установленные сроки, однако в смены по графику не выходил, выходил в другие дни, тем самым допуская нарушения. В связи с чем были составлены акты об отсутствии на рабоччем месте, запрошены объяснения, в которых истец факт отсутствия не оспаривал, в связи с длительным нарушением истец был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений статьи 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, исходя из буквального толкования вышеуказанных норм, в случае, если работодатель не ознакомил лицо, работающее по сменному графику, с графиком работы на предстоящий период и не представил доказательств обратного, то увольнение за прогул является неправомерным.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с <дата> был принят на работу в АО «МАШ» на должность водителя автомобиля 5 разряда Дирекции аэродромная, что подтверждается трудовым договором от <дата> № 439 и приказом (распоряжением) о приеме на работу от <дата> № 439/пр.

Согласно пункта 4.1.1 трудового договора ФИО1 был установлен режим рабочего времени - сменная работа в соответствии с утвержденным графиком работы на календарный год.

Из материалов дела следует, что приказом № 616 от <дата> «О рабочем времени и времени отдыха в 2023 году» для работников АО «МАШ» утверждены и введены в действие с <дата> г. график сменности для четырех смен, однако данный график не устанавливает персональные графики сменности и не определяет смены, в которые работает каждый из работников предприятия.

Как указывает ответчик в своих возражениях, распределение работников подразделений внутри смен производится исходя из производственной необходимости, организационных и технологических критериев. Сменный график работы (две смены в сутки с ночными сменами) SHF62, предусмотренный приложением № 13 к указанному Приказу, в отношении ФИО1 не изменялся.

<дата> директором Дирекции аэродромной ФИО3 утвержден сменный график работы на июль 2023, согласно которого в период с <дата> по 13 июля 2023 года ФИО1 установлен сменный график работы две смены в сутки с ночными сменами (смена № 3), а в период с <дата> по <дата> сменный график работы две смены в сутки с ночными сменами (смена № 2).

С вышеуказанным сменным графиком работы ФИО1 ознакомиться отказался, о чем <дата> в АО «МАШ» составлен соответствующий Акт, в котором отмечено, что график был дополнительно зачитан ФИО1 вслух.

На представленном в материалы дела Сменном графике работ на июль 2023 года имеется рукописная запись ФИО1, что он график видел, по выходу из отпуска примет решение, дата ознакомления проставлена <дата>, согласно графику с <дата> у истца изменялась смена с SHF62-3 (смена 3) на SHF62-2 (смена 2).

Как указывает ответчик с <дата> ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в свои рабочие смены, в рабочие смены с <дата> по <дата>, <дата> и с <дата> по <дата>, что подтверждается данными системы контроля и управления доступом (СКУД), актами об отсутствии на рабочем месте, служебной запиской руководителя, табелем учета рабочего времени за июль 2023 года, требованиями о предоставлении объяснений, объяснениями самого ФИО1

<дата> приказом <№ обезличен> Д ФИО1 было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «МАШ».

Судом установлено, что дисциплинарный проступок истца в виде прогула имел место начиная с <дата> до даты вынесения дисциплинарного взыскания, а именно по <дата>, в том числе в рабочие смены с <дата> по <дата>, <дата> и с <дата> по <дата>.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения настоящего спора нашел свое подтверждение факт отсутствия истца на работе в установленные работодателем смены, т.е. истец не выполнил требования пункта 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Международный аэропорт Шереметьево», с которыми он ознакомлен под подпись, отсутствие истца на своем рабочем месте в рабочие дни, утвержденные сменным графиком работы на июль 2023 года были осознанными, что подтверждается данными системы контроля и управления доступом (СКУД), актами об отсутствии на рабочем месте, служебной запиской руководителя, объяснительными самого истца, при этом уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте в рабочие дни согласно сменному графику работы на июль 2023 г. истец не представил, ответчик, оценив причины, обстоятельств и тяжесть проступка, предыдущего поведения работника и его отношение к труду, в установленные законом сроки на вынесение взыскания привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Суд приходит к выводу, что позиция истца основана на неверном толковании норм права, применяемых к возникшим правоотношениям, поскольку условия трудового договора ФИО1 не изменялись, а именно - режим работы ФИО1, указанный в п. 4.1.1 «сменный» не менялся, как не менялось время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, установленная продолжительность рабочего времени (рабочей смены) в соответствии с графиком работы также не изменялась. Приказ № 616 - не содержит фамилий работников; оформлен с целью приведения в соответствие режимов рабочего времени и времени отдыха годовой норме рабочего времени; обязывает руководителей структурных подразделений составлять ежемесячно графики сменности подчиненных работников и знакомить с ними работников не позднее, чем за месяц до их введения. При этом графики сменности/изменения графика сменности в Дирекции аэродромной доведены до сведения ФИО1 не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, как того требует ст. 103 Трудового Кодекса РФ.

В указанной связи суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа № 7-Д от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» незаконным.

Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика судом не установлено, то оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса РФ, также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении требований REF Дело \* MERGEFORMAT ФИО1 к АО «Международный аэропорт Шереметьево» о признании приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде выговора незаконным и его отмене, о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято <дата> г.

Судья Миронова Ю.В.