Изготовлено 30.12.2022 г.
Дело № 2-2267/2022
УИД 76RS0015-01-2022-002596-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 декабря 2022 г. г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующий судья Кутенева Л.С.,
при секретаре Постновой Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Кордиант» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Кордиант», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика:
- задолженность по невыплате заработной платы в размере 7737,21 рублей за период с 01.05.2021 г. по 28.09.2021 г.,
- задолженность по невыплате заработной платы в размере 6056 рублей за период с 01.01.2022 г. по 09.03.2022 г.,
- проценты за задержку заработной платы в размере 3472,78 рублей,
- компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
В обоснование иска указано, что ФИО1 с 08.02.2013 г. по 30.03.2022 г. был трудоустроен в АО «Кордиант» в должности составителя навесок ингредиентов 4 разряда подготовительного участка подготовительного цеха по производству резиновых смесей №.
В мае 2021 г. и в январе 2022 г. в АО «Кордиант», филиал в г. Ярославле, были изменены условия об оплате труда, в частности:
- с 01.05.2021 г. приказом № от 26.04.2021 г. изменилась тарифная ставка (оклад) – 13600 рублей, изменена надбавка за оценку рабочего места – 22 %;
- приказом № от 25.10.2021 г. изменена надбавка за оценку рабочего места – 27%;
- с 01.01.2022 г. приказом № от 22.11.2021 г. изменилась тарифная ставка (оклад) – 14000 рублей, доплата за условия труда – 4%, надбавка за оценку рабочего места – 41%.
Вместе с этим, заработная плата ФИО1 приведена в соответствие с приказом № от 26.04.2021 г. лишь 28.09.2021 г., в соответствие с приказом № от 22.11.2021 г. – 09.03.2022 г.
ФИО1 полагает, что указанными действиями работодателя нарушены его трудовые права. Невыплаченная заработная плата за период с 01.05.2021 г. по 27.09.2021 г. составила 7737,21 рублей, за период с 01.01.2022 г. по 09.03.2022 г. – 6056 рублей.
Помимо прочего, ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3472,78 рублей, а также, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.
В судебном заседании от 08.12.2022 г. представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление, указала, что действия ответчика правомерны, размер заработной платы истца приведен в соответствие с внесенными работодателем изменениями в Положение об оплате труда рабочих только после того, как ФИО1 подписал соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору, нарушений действующего трудового законодательства ООО «Кордиант» не допущено, соответственно, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. Помимо прочего, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2021 г. по 28.09.2021 г., уважительных причин пропуска данного срока у ФИО1, как полагает представитель ответчика, не имеется.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ярославской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 07.02.2013 г., ФИО1 был трудоустроен в ООО «Кордиант» филиал в г. Ярославле (ранее – ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской Революции шинный завод», ПАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской Революции шинный завод», АО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской Революции шинный завод») в должности составителя навесок ингредиентов 4 разряда подготовительного участка подготовительного цеха по производству резиновых смесей №, с 08.02.2013 г. Трудовой договор расторгнут сторонами 30.03.2022 г.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения рабочих в ООО «Кордиант» филиал в г. Ярославле регламентированы положением об оплате труда рабочих Филиала АО «Кордиант» в г. Ярославле (ЯШЗ) № (далее – Положение).
Согласно п. 4.1.1 Положения размер заработной платы рабочих филиала определяется трудовым договором в зависимости от установленного штатным расписанием оклада, достижения запланированных производственных показателей и личного участия каждого рабочего в выполнении планов и задач.
Согласно приложения Б к Положению «Сетка окладов для оплаты труда рабочих Филиала АО «Кордиант» в г. Ярославле (ЯШЗ) для категории «Основные технологические профессии рабочих» 4-го разряда установлен оклад 12350 рублей.
Пунктом 2.1 трудового договора № от 07.02.2013 г. (в ред. дополнительного соглашения к трудовому договору от 08.09.2020 г.) ФИО1 был установлен оклад в размере 12350 рублей.
Согласно приложению В к Положению «Надбавка за оценку рабочего места» надбавка составителя навесок ингредиентов подготовительного участка подготовительного цеха по производству резиновых смесей № 2 составляет 23%.
Приказом № от 26.04.2021 г. в Положение внесены изменения – в приложение Б – установлен оклад 13600 рублей для категории «Основные технологические профессии рабочих» 4-го разряда; в приложение В – установлена надбавка составителя навесок ингредиентов подготовительного участка подготовительного цеха по производству резиновых смесей № 22 – 22%. Изменения введены в действие с 01.05.2021 г.
ФИО1 было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения п. 2.1 трудового договора, установив оклад в размере 13600 рублей, ФИО1 от подписания дополнительного соглашения отказался, в связи с чем работодателем составлен акт от 15.06.2021 г., дополнительное соглашение направлено в адрес работника почтой.
Указанное дополнительное соглашение подписано ФИО1 28.09.2021 г., о чем имеется его подпись в данном документе.
С указанного времени заработная плата ФИО1 приведена в соответствии с приказом № от 26.04.2021 г.
Приказом № от 25.10.2021 г. № от 01.10.2021 г. в Положение внесено изменение - в приложение В – установлена надбавка составителя навесок ингредиентов подготовительного участка подготовительного цеха по производству резиновых смесей № 2 – 27%. Изменения введены в действие с 01.10.2021 г.
Приказом № от 22.11.2021 г. в Положение внесены изменения – в приложение Б – установлен оклад 14000 рублей для категории «Основные технологические профессии рабочих» 4-го разряда; в приложение В – установлена надбавка составителя навесок ингредиентов подготовительного участка подготовительного цеха по производству резиновых смесей № 22 – 41%. Изменения введены в действие с 23.01.2022 г. (при согласии работников – досрочно с 01.01.2022 г.)
ФИО1 было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения п. 2.1 трудового договора, установив оклад в размере 14000 рублей, ФИО1 от подписания дополнительного соглашения отказался, в связи с чем работодателем составлен акт от 21.01.2022 г., дополнительное соглашение направлено в адрес работника почтой.
Указанное дополнительное соглашение подписано ФИО1 09.03.2022 г., о чем имеется его подпись в данном документе.
С указанного времени заработная плата ФИО1 приведена в соответствии с приказом № от 22.11.2021 г.
Согласно ст.ст. 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Согласно ст. 130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как видно из представленных дополнительных соглашений к трудовому договору № от 07.02.2013 г. от 02.09.2021 г. (изменения вступили в силу 29.09.2021 г.) и от 20.01.2022 г. (изменения вступили в силу 01.01.2022 г.), изменение трудового договора с ФИО1 коснулись только п. 2.1, а именно, размера должностного оклада, в остальном трудовой договор оставлен без изменений.
Учитывая, что данное изменения не направлены на ухудшение условий труда работника, а наоборот, улучшают положение работника, каким-либо образом, права ФИО1 не нарушают, суд полагает, что отсутствие письменного согласия на заключение указанных дополнительных соглашений не могло стать причиной неверного начисления заработной платы работнику, в нарушение изданных работодателем приказов № от 26.04.2021 г. и № от 22.11.2021 г.
Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2021 г. по 28.09.2021 г. составила 7737,21 рублей, за период с 01.01.2022 г. по 09.03.2022 г. – 6056 рублей.
В силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 01.05.2021 г. по 28.09.2021 г.
Как указывает представитель ответчика, истцу было известно о размере и составе выплаченной ему заработной платы в указанный период, поскольку истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки. Годичный срок исчисляется по каждому платежу. Выплата заработной платы производится дважды в месяц. С исковым заявлением истец первоначально обратился 13.10.2022 г.
Истец просит восстановить пропущенной срок исковой давности, ссылаясь на свою правовую неграмотность, а также, что заработная плата за указанный период ему выплачена не в полном объеме он узнал только при расторжении трудового договора и получении итогового расчета.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 30.03.2022 г., суд полагает, что именно с этой даты следует исчислять установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенных прав.
Соответственно, срок для обращения в суд ФИО1 не пропущен.
Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению.
Судом проверен расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, и контррасчет, представленный ответчиком. Как видно из расчета истца, расчет невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2021 г. по 28.09.2021 г. им произведен при наличии надбавки за ОРМ в размере 27%, что не соответствует действительности, указанная надбавка в указанный период составляла 22% (согласно приказа № 110а от 26.04.2021 г.).
Контррасчет задолженности произведен надлежащим образом, подробен, ясен, ошибок не содержит, в связи с чем суд за основу берет именно расчет задолженности, произведенный ответчиком.
В связи с изложенным, суд взыскивает в пользу истца задолженность по невыплате заработной платы в размере 5020,12 рублей за период с 01.05.2021 г. по 28.09.2021 г., задолженность по невыплате заработной платы в размере 4968 рублей за период с 01.01.2022 г. по 09.03.2022 г., всего – 9988,12 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с нарушением ООО «Кордиант» срока выплаты заработной платы истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 3472,78 рублей.
Ответчиком представлен контррасчет процентов. В связи с тем, что размер невыплаченной заработной платы судом взыскан на основании расчета, представленного ответчиком, соответственно, расчет процентов судом принимается также представленный ответчиком исходя из взаимосвязи данных расчетов.
В пользу истца подлежит взысканию проценты задержку заработной платы в размере 2446,86 рублей.
При этом доводы истца о дискриминации по заработной плате несостоятельны, поскольку основаны на неверном толковании ст. 3 ТК РФ.
Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Как разъяснено в п. 46,47 постановления Пленума Верховского Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлены нарушения прав истца по заявленным в иске требованиям, имеются условия для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности работника, периода невыплаты заработной платы, являющейся источником существования, суд определяет в размере 5000 рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, общий размер которой пропорционально удовлетворенным требованиям составляет 797,40 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Кордиант», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 28.09.2021 г., с 01.01.2022 г. по 09.03.2022 г., в размере 9988,12 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2446,86 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Кордиант», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в сумме 797,40 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.С. Кутенев