Дело № 2-1-1211/2025
УИД 57RS0012-01-2025-002089-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2025 года г. Ливны Орловской области.
Ливенский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Ревиной Н.Г.,
при секретаре Иваниловой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ливенского районного суда Орловской области КОВ к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области об обязании засчитать период работы в страховой стаж и произвести перерасчет пенсии,
установил:
КОВ обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области об обязании засчитать период работы в страховой стаж и произвести перерасчет пенсии, в обоснование, указав, что он является пенсионером и получает страховую пенсию по старости. 03.06.2025 он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости, в связи с включением периода работы в Ливенском Горпищекомбинате (в настоящее время ООО «Ливенская кондитерская фабрика) с 24.08.1983 по 11.05.1984. Ответчик рассмотрев его заявление, решением № 124741/25 от 09.06.2025 отказал в перерасчете страховой пенсии по старости, ввиду того, что запись на титульном листе о дате заполнения трудовой книжки внесена с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 № 162», действовавшей на тот период времени, а именно дата заполнение трудовой книжки 20.05.1984 позднее первого периода работы с 24.08.1983 по 11.05.1984 в Ливенском горпищекомбинате. Данное предприятие несколько раз реорганизовывалось, в настоящее время является ООО «Ливенская кондитерская фабрика». Где сейчас находятся архивные документы данного предприятия неизвестно. Считает данный отказ в зачете в стаж работы вышеуказанного периода работы неправомерным и нарушающим его право на перерасчет пенсии.
Просит суд обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Орловской области включить в его трудовой стаж периоды его работы с 24.08.1983 по 11.05.1984 в Ливенском горпищекомбинате. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Орловской области произвести перерасчет назначенной страховой пенсии по старости с учетом периода работы с 24.08.1983 по 11.05.1984 в Ливенском горпищекомбинате, со дня возникновения права на назначение пенсии.
В судебном заседании истец КОВ исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области по доверенности РЕН, в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам изложенным в решение от отказе.
Представитель третьего лица ООО «Ливенская кондитерская фабрика» СЗН исковые требований КОВ считала обоснованными и подлежащими удовлетворению, пояснив, что КОВ в период с 24 августа 1983 года по 11 мая 1984 год работал слесарем на Ливенскои горпищекомбинате, однако документы, подтверждающие спорный период работы не сохранились, в виду пожара.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в законную силу с 1 января 2015 года.
В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
В силу статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно статье 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03 июня 2025 года КОВ обратился в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлениями о перерасчете пенсии в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по Орловской области № от 09.06.2025, КОВ было отказано в перерасчете пенсии, поскольку согласно записям в трудовой книжке он работал на Ливенском горпищекомбинате с 24.08.1983 по 11.05.1984, однако запись в титульном листе о дате заполнения трудовой книжки внесена с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 № 162», действовавшей на тот период времени, поскольку дата заполнение трудовой книжки 20.05.1984 позднее первого периода работы с 24.08.1983 по 11.05.1984 в Ливенском горпищекомбинате.
Из трудовой книжки № на имя КОВ, выданной ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что КОВ, с 24.08.1983 по 11.05.1984 работал слесарем на Ливенском горпищекомбинате.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту Правила).
В разделе II названных правил приведены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 Правил).
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).
На момент оформления спорной записи в трудовой книжке КОВ ДД.ММ.ГГГГ порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162) (далее по тексту - Инструкция).
Согласно указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (пункт 1.1). Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, профессии, специальности; сведения о работе, а именно о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (пункт 2.2 Инструкции).
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции).
В соответствии с пунктом 2.13 Инструкции при заполнении сведений о работе в трудовую книжку вносятся сведения о полном наименовании предприятия, наименования структурного подразделения, профессии или должности, присвоении (изменении) разряда, установлении рабочему второй и последующей профессии с указанием разрядов этих профессий. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверяются оба текста (пункт 4.1).
Пунктом 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 года №656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшим в спорные периоды работы истца, предусматривалось, что ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
При рассмотрении дела судом установлено, что документы Ливенского горпищекомбината на хранение в архив не поступали, что подтверждается информацией архивного отдела администрации города Ливны Орловской области.
Согласно ответу ООО «Ливенская кондитерская фабрика» от 28.08.2025, КОВ ДД.ММ.ГГГГ действительно работал в Ливенском горпищекомбинатев период с 24.08.1983 по 11.05.1984 слесарем; других сведений о данном работнике не имеется в связи с их утерей.
Допрошенные в судебном заседании свидетели КЕИ, ВАН, БМП и АНС, каждый в отдельности пояснили, что они работали совместно с КОВ в Ливенском горпищекомбинате. КОВ пришел работать в августе 1983 года слесарем в безалкогольный цех, также работал в соковом цеху. В мае 1984 года КОВ ушел в армию, по возвращению из армии в Ливенский горпищекомбинат на работу не возвращался.
В трудовых книжках КЕИ, ВАН, БМП и АНС, содержатся записи о работе в Ливенском горпищекомбинате в спорный период.
Таким образом, период работы КОВ с 24.08.1983 по 11.05.1984 на Ливенском горпищекомбинате подтверждается копией трудовой книжки истца, а также показаниями свидетелей, работавшими с истцом в указанный период у одного работодателя.
Допущенные работодателем нарушения требований по оформлению трудовой книжки истца, не являются существенными, чтобы исключить спорный период работы из трудового стажа истца.
При таких обстоятельствах, учитывая, что организация в настоящее время реорганизована, документы за указанный период не сохранились, в архиве города Ливны Орловской области отсутствуют какие-либо документы, при этом факт работы истца в спорный период подтвержден записями в трудовой книжке, и записями трудовых книжек свидетелей подтверждается обстоятельство того, что в спорный период они осуществляли совместную деятельность, суд полагает необходимым включить в страховой стаж КОВ период работы с 24.08.1983 по 11.05.1984 на Ливенском горпищекомбинате.
При этом суд исходит из того, что КОВ как работник не может нести риск наступления неблагоприятных последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по оформлению трудовой книжки и предоставлением необходимых документов в соответствующие государственные учреждения, ввиду чего не должно быть нарушено право истца на включение вышеуказанного периода работы в страховой стаж, необходимый для перерасчета размера пенсии, в связи с чем, исковые требования являются обоснованные и подлежат удовлетворению.
На основании части 2 статьи 23 Федерального закона от 28.12.2013 №-400-ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии.
Поскольку с заявлением к ответчику о перерасчете страховой пенсии по старости КОВ обратилась 03.06.2025, перерасчет пенсии с учетом включенного периода работы должен быть произведен соответственно с 03 июня 2025 года.
руководствуясь ст. ст. 11, 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования КОВ к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области об обязании засчитать период работы в страховой стаж и произвести перерасчет пенсии, удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области (ИНН №) засчитать КОВ, ДД.ММ.ГГГГ уроженцу <адрес>, паспорт № период работы с 24.08.1983 по 11.05.1984 на Ливенском горпищекомбинате в страховой стаж.
Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области (ИНН №) обязанность произвести КОВ, ДД.ММ.ГГГГ уроженцу <адрес>, паспорт № перерасчет размера пенсии с 03 июня 2025 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья