Дело НОМЕР (2-3199/2025;)
УИД 22RS0НОМЕР-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
АДРЕС 14 января 2026 года
Новоалтайский городской суд АДРЕС в составе
председательствующего судьи Н.В. Усвят
при секретаре Д.Е. Бояркиной,
с участием помощника прокурора г. Новоалтайска Л.А. Твердохлебовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Новоалтайска обратился в суд в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (с учетом уточнения требований) о признании отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 за период с 01.01.2025 по 31.08.2025 трудовыми в должности уборщик помещений; взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В обоснование иска указано, что между прокуратурой Алтайского края и ответчиком 29.11.2024 заключен государственный контракт № 0117100001624000036 в соответствии с которым ответчик обязался в период его действия оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в соответствии с Техническим заданием, являющимся приложением № 1 к Контракту, а заказчик обязался принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.
Установлено, что ИП ФИО4 привлекал ФИО3 к выполнению работы в должности уборщика помещений с января 2025 года ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг. При этом ФИО3 приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО5 без заключения трудового договора. Ответчик уклонился от заключения трудового договора с ФИО3, осуществлявшей работы по уборке помещений прокуратуры Железнодорожного района г. Барнаула по адресу: <...>. Сложившиеся между материальным истцом и ответчиком отношения носят трудовой характер. Работа ФИО3 выполнялась лично, ежедневно, по определенному графику за выполнение работы ей ежемесячно в установленные даты производилась выплата заработной платы. Работником самостоятельно велся табель учета рабочего времени, официальных документов ответчиком работнику не выдавалось. За период работы на счет ФИО3 ежемесячно поступали денежные средства в качестве оплаты труда. Вместе с тем, оплата труда работодателем производилась не своевременно, ввиду чего сформировалась задолженность в размере 14 000 рублей, которая в настоящее время погашена. Нарушением трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы, материальному истцу причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании прокурор, материальный истец поддержали исковые требования, по доводам иска.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена, ранее при рассмотрении дела указала, что она без оформления трудового договора по поручению ИП ФИО4 осуществляла трудовую деятельность по уборке помещений в здании прокуратуры Железнодорожного района г. Барнаула в период с 01.01.2025 года. Трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листки по заработной плате, а также иные другие документы, связанные с трудовой детальностью ответчиком не выдавались. Заработная плата перечислялась на ее банковскую карту ежемесячно. Заработная плата подлежала выплате 1 раз в месяц – в период с 11 по 19 число в размере 14 000 рублей плюс 2000 рублей на приобретение хозяйственных товаров для уборки. С апреля 2025 года начались задержки по выплате причитающейся заработной платы, так за апрель 2025 года заработная плата была выплачена с задержкой на 2 дня, в период май-июнь 2025 года с задержкой более двух недель, заработная плата за август 2025 года выплачена только 09.10.2025 года. Вместе с тем, она имеет текущее обязательство по договору займа № 03025-070425-01-НВА с ООО МКК «Центр Займов Алтай». Заработная плата являлась одним из основных источников существования; дополнительно получает пенсию в размере 18 000 рублей в месяц. В связи с задержкой выплаты заработной платы она не могла вносить платежи в погашение займа, ввиду чего возникла просроченная задолженность, производилось начисление пени. Отсутствие дохода от фактически выполненной работы на протяжении около двух месяцев, а также невозможность исполнения обязательства по возврату займа, причиняли ей нравственные страдания в виде душевного дискомфорта, переживаний.
Ответчик ИП ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен, предоставлен письменный отзыв на иск, в котором просит в удовлетворении заявленных требований отказать, так как ни в каких отношениях с истцом не состоял, услуги по уборке оказывало иное лицо.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу разъяснений, изложенных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Материалами дела установлено, что ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП НОМЕР) с 13.03.2019 года с основным видом экономической деятельности – 81.21 Деятельность по общей уборке зданий.
29.11.2024 между прокуратурой Алтайского края и ИП ФИО4 заключен государственный контракт № 01171000016240000036 по условиям которого исполнитель обязуется по заявкам заказчика оказать услуги по уборке помещений и территории Прокуратуры Алтайского края, а заказчик принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг. Срок оказания услуг: рабочие дни с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Приложением № 1 к контракту сторонами согласовано техническое задание в соответствии с которым услуги оказываются в условиях работы заказчика без остановки рабочего процесса в дневное время с 08.00 часов до 20.00 часов, кроме выходных дней с 01.01.2025 по 31.12.2025. Основную уборку проводят в отсутствие работников заказчика или при его минимальном числе до начала работы – утром или накануне рабочего дня в вечернее время до 20.00 часов. Основная уборка проводится ежедневно в рабочие дни. Исполнитель обязан обеспечивать оказание услуг своими силами. В случае привлечения третьих лиц, исполнитель обязан обеспечить своего представителя в г. Барнауле для личного / самостоятельного привлечения уборщиц (-ков) и распределения обязанностей и участков между ними на объектах заказчика. В иных районах Алтайского края для уборки помещений объектов заказчика допускается дистанционное управление процессом уборки.
В числе объектов для оказания услуг, определено нежилое помещение прокуратуры Железнодорожного района г. Барнаула площадью 1170,7 кв.м., расположенное по адресу: <...>.
В соответствии с актом сверки взаимных расчетов по состоянию на 30.07.2025 оплата прокуратурой Алтайского края по контракту в пользу ИП ФИО4 произведена в полном объеме.
Из письменного объяснения ФИО3, отобранного в рамках проведения проверки по заявлению установлено, что на сайте «Авито» ей была найдено объяснение о вакансии уборщицы. В разговоре по указанному в объявлении номеру телефона, ответил мужчина по имени Александр, который представился представителем клининговой компании находящейся в г. Челябинске. Данный мужчина пояснил, что нужно осуществлять уборку помещений прокуратуры Железнодорожного района г. Барнаула по адресу: <...>. Оплата за работу осуществляется 1 раз в месяц в период с 11 по 19 число за предыдущий месяц в сумме 14 000 рублей, а также 2000 рублей на приобретение хозяйственных товаров для уборки. По режиму работы было указано, что его необходимо согласовывать непосредственно в прокуратуре. Какие-либо договоры с ней не заключались, документы, подтверждающие факт оказания услуг по договору, не направлялись. Она приступила к работе, определенный график работы установлен не был, обычно она приходила после 19 часов, когда уходят большинство сотрудников. Деньги в счет оплаты труда поступали ежемесячно. С мая 2025 года она звонила Александру в связи с тем, что начались задержки в выплате заработной платы; он пояснил, что у компании проблемы с налоговой, заблокированы счета, поэтому возникли задержки, но обещал рассчитаться. За апрель 2025 г. деньги перечислили 21.05.2025 г., за май 2025 г. – 02.07.2025; за июнь 2025 г. образовалась задолженность.
В соответствии с письмом заместителя прокурора Железнодорожного района г. Барнаула от 27.11.2025 № Исуб-20010068-4722-25/1581-20010068 установлено, что уборку помещений прокуратуры Железнодорожного района г. Барнаула в спорный период осуществляла ФИО3. Уборка помещений проводилась 2 раза в неделю: в среду и пятницу. Инвентарем уборщица снабжалась работодателем. В связи с расторжением контракта прокуратурой края с ИП ФИО4, ФИО3 свою деятельность прекратила.
В соответствии с выпиской по платежному счету ПАО Сбербанк на имя ФИО3 на ее счет осуществлены зачисления с назначением «перевод от Б. Александра Олеговича. Операция по счету ****2436: 16.01.2025 – 16 000 руб., 19.02.2025 – 16 000 руб., 17.03.2025 – 16 000 руб., 21.05.2025 – 16 000 руб., 08.08.2025 – 16 000 руб., 20.08.2025 – 16 000 руб.; а также с назначением « перевод от Б. Людмила Павловна. Операция по счету ****2436» 17.04.2025 – 16 000 руб., 02.07.2025 – 16 000 руб..
Таким образом факт работы ФИО3 у ИП ФИО4 подтверждается: государственным контрактом от 29.11.2024 и приложениями к нему, актом сверки взаимных расчетов, устными и письменными пояснениями ФИО3, справкой прокуратуры Железнодорожного района г. Барнаула о фактическом выполнении истцом трудовой функции по уборке помещений, выпиской по счету материального истца, подтверждающим ежемесячное перечисление ответчиком не только заработной платы, но и денежных средств на приобретение расходных материалов для осуществления трудовой деятельности.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставлять работодатель.
По делу установлено, что ФИО1 фактически исполняла обязанности уборщика помещений, работая у ИП ФИО2 в период с ДАТА по ДАТА включительно.
Данные обстоятельства подтверждаются вышеприведенными доказательствами, оснований не доверять которым, суд не находит.
Суд признает, что осуществление ФИО1 деятельности по уборке помещений прокуратуры АДРЕС фактически отвечает признакам трудовых отношений, поскольку такая деятельность осуществлялась истцом по поручению ответчика, на постоянной основе, в рабочее время, представляла собой выполнение одной и той же функции, с получением вознаграждения за каждый отработанный период, что соответствует критерию заработной платы.
Отсутствие табелей рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении истца, отсутствие записи в трудовой книжке истца, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.
Ссылка ответчика на отсутствие каких-либо правоотношений с истцом, надлежащими доказательствами не подтверждена; довод о выполнении трудовой функции иным лицом – ФИО8, опровергается материалами дела, так как согласно предоставленной справке, указанное лицо осуществляло трудовую функцию по уборке помещений прокуратуры АДРЕС в период с апреля 2025 г.; доказательства, предоставленные прокурором в обоснование иска, ответчиком при рассмотрении дела не опровергнуты.
Риск незаключения договоров в письменной форме, которые бы фиксировали объем работ, срок и место их выполнения, размер оплаты, лежит на индивидуальном предпринимателе.
Допустимых доказательств того, что истец привлекалась к работе, ответчиком на иных условиях чем установлено судом, ответчиком не представлено, при том, что законом именно на него возложена обязанность доказывания названных спорных обстоятельств.
На основании изложенного суд устанавливает факт трудовых правоотношений между истцом и ИП ФИО2 в вышеуказанной должности.
Датой начала и окончания данных правоотношений суд считает возможным установить даты указанные истцом, поскольку ответчиком не представлено доказательств иной даты, с которой последний фактически приступил к работе.
Записи о приеме на работу и увольнении подлежат внесению в трудовую книжку истцов в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, как это установлено требованиями статьи 67 ТК РФ.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом, сторонами установлен размер оплаты труда истца 14 000 рублей плюс 2000 рублей на приобретение средств (материалов) для уборки. Срок выплаты заработной платы с 11 по 19 число каждого месяца следующего за истекшим.
Выписками по счету истца подтверждается, что имели место нарушения сроков выплаты заработной платы, так за апрель 2025 года заработная плата выплачена ДАТА (срок нарушен на 2 дня); за май 2025 года – ДАТА (срок нарушен на 13 дней); за июнь 2025 года - ДАТА (срок нарушен на 20 дней); за июль 2025 – ДАТА (срок нарушен на 1 день); за август 2025 года - ДАТА (срок нарушен на 20 дней).
На момент рассмотрения судом иска задолженность по заработной плате ответчика перед истцом выплачена в полном объеме.
Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.
Моральный вред подлежит компенсации именно за нарушение трудовых прав истца, выразившихся в непринятии ответчиком мер к официальному трудоустройству истца, к своевременной выплате причитающейся работнику заработной платы.
С учетом характера тех нарушений, которые констатированы судом, учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание срок нарушения прав истца, размер задолженности и период её невыплаты, то обстоятельство, что согласно письменному объяснению ФИО1 она сама не имела намерения по официальному оформлению трудовых отношений с ответчиком, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумму 7 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании данной нормы закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 000 руб., то есть по 3000 руб. за каждое требование неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора АДРЕС края удовлетворить частично.
Установить, что отношения между ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт <...>, выдан ДАТА ОУФМС России по АДРЕС в АДРЕС) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>, ЕГРИП НОМЕР) в период с ДАТА по ДАТА являлись трудовыми в должности «уборщик помещений».
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ЕГРИП НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт <...>, выдан ДАТА ОУФМС России по АДРЕС в АДРЕС) компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ЕГРИП НОМЕР) в доход бюджета муниципального образования городской округ АДРЕС государственную пошлину в сумме 6 000 рублей.
В оставшейся части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в АДРЕСвой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 28.01.2026
Судья Н.В. Усвят