Дело № 2-51/2026
УИД 13RS0018-01-2025-000785-04
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п. Ромоданово 23 января 2026 г.
Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе
судьи Долговой О.В.,
при секретаре судебного заседания Грачковой Н.В.,
с участием в деле:
помощника прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новикова К.О., действующего в интересах прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
истца ФИО1,
ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснования иска указал, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого он принят на работу на должность водителя автокрана с оплатой примерно 65000 рублей в месяц. Факт исполнения ФИО1 трудовой деятельности не оспаривается сторонами.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не получал заработную плату определенную трудовым договором. В ходе надзорных мероприятий установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» по месту регистрации отсутствует.
Работниками вышеуказанного общества получено уведомление, датированное ДД.ММ.ГГГГ и подписанное генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о предстоящем увольнении. Согласно вышеуказанному уведомлению прекращение заключенного между работником и обществом трудового договора на основании п.2 ст. 180 ТК Российской Федерации будет осуществлено по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
Задолженность Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» по заработной плате за период с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 227 304 руб. 66 коп.
В связи с этим, учитывая, что ответчиком не предоставлены сведения о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате, в силу положений ч. 1 ст.236 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы, которая составляет 25 217 руб. 26 коп.
Кроме того, неправомерными действиями работодателя и нарушением трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред, который он определяет в размере 20 000 рублей.
В связи с этим, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 304 руб. 66 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 25 217 руб. 26 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Помощник прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новиков К.О., действующий в интересах прокуратуры Ленинского района на основании доверенности, а также ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом.
В связи с этим суд, в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося лица.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).
Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 29.08.2025г. ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» зарегистрировано в качестве юридического лица, имеет статус юридического лица - действующий.
Из личной карточки работника, сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республики Мордовия, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки № АТ-VI № усматривается, что с января 2024 года ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» (с ДД.ММ.ГГГГ по договору гражданско-правового характера) в должности водителя автокрана транспортного участка. Режим работы установлен 40 часовая рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня с 8.00 час. до 17.00 час. Согласно п.5.3 трудового договора срок выплаты заработной платы 02-го и 16-го числа каждого месяца (т.1 л.д.14-18, 62-65, 66,).
Согласно сведениям о доходах физических лиц за 2025 год ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» выплата заработной платы ФИО1 производилась в период с января по июнь 2025 года. Сумма дохода составила 347 652 руб. 69 коп. Сведений о выплатах заработной платы до вынесения приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников не имеется.
Стороной ответчика суду не представлены документальные доказательства выплаты заработной платы ФИО1 за период работы июль-сентябрь 2025 г., как не представлено доказательств того, что истец в данный период не выполнял работу, возложенную на него трудовым договором.
Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от ДД.ММ.ГГГГ по делу N А39-3789/2025 принято к производству заявление ООО «Бизнесресурс» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» (т.1 л.д. 84).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с сокращением штата (т.1 л.д. 14-18).
Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» перед ФИО1 за период с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 227 304 руб. 66 коп.
Согласно статьям 129, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.
Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев (п. 4 Положения о среднем заработке).
Согласно справке 2-НДФЛ сумма заработка ФИО1 за 6 месяцев 2024 года составила 451 841 руб 21 коп. Сумма заработка в 2025 году составила, как указано выше, 422 452 руб. 69 коп.
Поскольку ответчиком до настоящего времени образовавшаяся сумма задолженности по заработной плате не была погашена, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При этом суд полагает необходимым выполнить расчет, исходя из расчетного периода - 12 месяцев (с учетом работы истца по договору ГПХ), график учета рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня с 8.00 час. до 17.00 час., фактически отработанных дней в расчетный период – 250 дней, суммы средней зарплаты в размере 3497 руб. 17 коп. (422 452 руб. 69 коп. +451 841 руб. 21 коп.):250 дней.
Расчет задолженности суд производит, исходя из среднедневного заработка и количества дней, где в июле 2025 года ФИО1 отработал 23 дня, в августе 2025 года – 22 дня, в сентябре 2025 года – 21 день.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за июль составит 80 434 руб. 91 коп. (23х. 3497 руб. 17 коп.), сумма задолженности по заработной плате за август составит 76937 руб. 74 коп. (22х3497 руб. 17 коп.), сумма задолженности по заработной плате за сентябрь составит 73440 руб. 57 коп. (21х 3497 руб. 17 коп.), а всего 230 813 руб. 22 коп.
Ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, как и не представил доказательства того, что ФИО1 исполнял ненадлежащим образом свои обязанности, отсутствовав на рабочем месте.
Поскольку требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, с работодателя в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, исходя из периода задержки, в размере ключевой ставки, действующей в указанный период.
Расчет компенсации суд производит исходя из количества дней по сменной графику и определяет её в общей сумме 25665 руб. 95 коп., исходя из расчета в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
Определяя размер вышеуказанной задолженности, суд соглашается с расчетом истца, приложенному к иску в части периодов задолженности, при этом исходит из размера задолженности по заработной плате в соответствующие периоды.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за июль 2025 суд исходит из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
2 895.66 руб.
80 434.91 руб. * 30 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3 828.70 руб.
80 434.91 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%
80434 руб. 91 копейки – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 124 дня.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за июль 2025 года составит 11325 руб. 24 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за август 2025г. суд исходит из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
3 575.04 руб.
76 937.74 руб. * 41 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4 400.84 руб.
76 937.74 руб. * 52 дн * 1/150 * 16.5%
где руб. 76937 руб. 74 коп. – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 16 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 93 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за август 2025 года составит 7975 руб. 88 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2025г. суд исходит из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
2 164.05 руб.
73 440.57 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4 200.80 руб.
73 440.57 руб. * 52 дн * 1/150 * 16.5%
где 73440 руб. 57 коп. – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 78 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2025 года составит 6364 руб. 85 коп.
Таким образом, размер компенсации составит 25 665 руб. 95 коп., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «ВРК» в пользу истца.
При этом суд считает, что при проведении расчета суд не вышел за рамки исковых требований, поскольку истцом были заявлены данные требования, а судом были устранены арифметические неточности.
Из материалов дела усматривается, что в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не произвел своевременно выплаты, причитающиеся при увольнении, чем причинил истцу моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, основаны на законе.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению.
Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 11694 рублей (8694 рубля- с требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Наложенный определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения иска арест на имущество, принадлежащего ООО «ВРК», следует оставить до исполнения решения суда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 813 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 665 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 276 479 (двести семьдесят шесть тысяч четыреста семьдесят девять) руб. 17 коп
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 11 694 (одиннадцать тысяч шестьсот девяносто четыре) рубля.
Наложенный определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения иска арест на имущество, принадлежащего ООО «ВРК» сохранить до исполнения решения суда.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 230 813 руб. 22 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 665 руб. 95 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.
Судья Ромодановского районного суда
Республики Мордовия О.В. Долгова
Решение в окончательной форме составлено 30 января 2026 г.
Судья Ромодановского районного суда
Республики Мордовия О.В. Долгова