Дело №2-1378/2023

73RS0001-01-2023-000822-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2023 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при секретаре Сафиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству здравоохранения Ульяновской области о признании незаконным отказа в установлении неполного рабочего времени, без перерыва отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, о возложении обязанности предоставить неполное рабочее время, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Министерству здравоохранения Ульяновской области о признании незаконным отказа в установлении неполного рабочего времени, без перерыва отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, о возложении обязанности предоставить неполное рабочее время, о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 06.10.2020 между ней и Министерством здравоохранения Ульяновской области заключен трудовой договор о назначении истицы на должность <данные изъяты> ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов помощи имени заслуженного врача России Е.М.Чучкалова».

Распоряжением № 41-тр от 16.02.2022 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

27.01.2023 ею направлено в Министерство здравоохранения Ульяновской области заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а именно: предоставить ей с ДД.ММ.ГГГГ работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; установить с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста 3 лет следующий режим работы на условиях неполной рабочей недели: рабочие дни - с понедельника по четверг; выходные дни- суббота, воскресенье, время работы - в соответствии с п. 12 раздела IV Трудового договора №610-д/р от 06.10.2020; оформить соответствующее двухстороннее дополнительное соглашение к трудовому договору №610-д/р от 06.10.2020 об установлении вышеуказанного режима работы на условиях неполного рабочего времени и предусмотреть условие о «начислении заработной платы пропорционально отработанному времени».

Письмом Министерства здравоохранения Ульяновской области №73-пгв-11.01/783 исх от 30.01.2023, подписанного должностным лицом исполняющим обязанности Министра здравоохранения Ульяновской области ФИО2 ей было отказано в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в связи с тем, что установление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, к таковым не относится и предложено работать на полную ставку с условием ненормированного рабочего дня.

01.02.2023 она вышла на работу, но рабочее место ей не было предоставлено, к исполнению трудовых обязанностей в день выхода на работу она не допущена.

В силу ч.7 ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Истица относится к категории работников, которым положениями трудового законодательства предоставлена возможность не прерывая отпуск по уходу за ребенком выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Избранный федеральным законодателем подход согласуется с принципом социального государства, обязывающего публичную власть надлежащим образом осуществлять государственную поддержку и защиту семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать гарантии социальной защиты на основе общепринятых в правовом и социальном государстве стандартов и гуманитарных ценностей и обеспечивать институту семьи эффективную защиту, адекватную целям социальной и экономической политики Российской Федерации (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22.03.2007 № 4-11 и от 15.12.2011 № 28-П).

С учетом изложенного, действия работодателя по отказу в допуске истца к работе па условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет являются незаконными.

Учитывая изложенное, между действиями ответчика Министерства здравоохранения Ульяновской области и перенесенными истцом нравственными переживаниями в виде негативных эмоций вследствие происшедших событий и наступивших для работника неблагоприятных последствий, имеется причинно-следственная связь, что является основанием для возложения на ответчика обязанности компенсировать истцу нравственные страдания, которые она оценила в сумме 30000 руб.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст.256, 237, 391-392 ТК РФ, просила суд признать незаконным отказ и.о. министра здравоохранения Ульяновской области ФИО2 в установлении ФИО1 неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ; возложить на Министерство здравоохранения Ульяновской области обязанность предоставить истцу неполное рабочее время, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; взыскать с Министерства здравоохранения Ульяновской области в пользу истца компенсация морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель исковые требования, а также доводы, изложенные в иске, поддержали, указав при этом, что в настоящее время на требованиях о возложении на Министерство здравоохранения Ульяновской области обязанности предоставить истцу неполное рабочее время, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не настаивают. Вместе с тем, полагают, что такое право истица имеет. Ее право на предоставление отпуска по уходу за ребенком гарантировано ст. 256 ТК РФ, следовательно, она также имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. Родители ее несовершеннолетнего <данные изъяты> проживают и работают в <адрес>, отпуск по уходу за ребенком им не предоставлялся. Сам несовершеннолетний ребенок проживает вместе с истицей, в настоящее время получено направление в дошкольное учреждение <адрес>.

В судебном заседании представитель ответчик Министерства здравоохранения Ульяновской области возражал против удовлетворения иска, указав, что ч.2 ст. 93 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника. В соответствии с приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определенный срок или бессрочно. По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более. При установлении работнику режима неполного рабочего времени необходимо учитывать время, достаточное для продолжения осуществления ухода за ребенком. Таким образом, установление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст.256 ТК РФ для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, к таковым не относится. Режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ). Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий: работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени; работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически. 27.01.2023 ФИО1 направила заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Министерством рассмотрено заявление и направлен ответ 31.01.2023, в котором указано, что замещение должности руководителя медицинской организации предполагает высочайший уровень ответственности, подразумевающий, в том числе, необходимость ежедневно, так как ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи имени Е.М. Чучкалова» является медицинской организацией, оказывающей специализированную медико-санитарную помощь на базе круглосуточного стационара, контролировать административно-хозяйственную, финансовую и лечебную деятельность медицинской организации, что в соответствии с трудовым договором от 06.10.2020 № 610-д/р и должностной инструкцией от 29.02.2020 является непосредственными обязанностями руководителя учреждения. Указанным трудовым договором ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, следовательно, она должна оперативно реагировать на чрезвычайные ситуации, принимать меры к их устранению, своевременно подписывать финансовые документы, формируемые в медицинской организации подобного уровня ежедневно. Кроме того, согласно должностной инструкции <данные изъяты> медицинской организации в обязанности ФИО1 входит организация работы коллектива, организация по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг; организация работы и создание условий по внедрению порядков оказания медицинской помощи и стандартов оказания медицинской помощи; обеспечение эффективного использования медицинского оборудования, своевременное принятие мер к недопущению его простоя; обеспечение наличия в организации необходимого количества лекарственных препаратов и медицинских изделий, организация работы по обеспечению населения льготными лекарственными средствами. При подаче 27.01.2023 ФИО1 заявления о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени для принятия решения о предоставлении такого режима Министерство не располагало достаточными сведениями о возможности истца работать в указанных условиях, не проведены организационные мероприятия (увольнение замещающего <данные изъяты> ФИО3, подготовка документов необходимых для назначения нового руководителя). В связи с этим Министерством отказано ФИО1 в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом Министерство не лишило ее права на обращение к работодателю повторно за указанным правом. Позже 28.02.2023 Министерством направлен письменный ответ о предоставлении дополнительной информации ФИО1 с целью принятия решения о возможности предоставления ей работы на условиях неполного рабочего времени. С учетом вышеизложенного и в соответствии с позицией приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Министерством не допущено нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1

Представитель третьего лица Правительства Ульяновской области в судебном заседании также не согласился с исковыми требованиями, привел доводы, аналогичные пояснениям представителя ответчика. Указал, что согласно условиям трудового договора ФИО1 как <данные изъяты> установлен особый режим работы. Должность <данные изъяты> предполагает высочайший уровень персональной ответственности, постоянный (ежедневный) контроль со стороны <данные изъяты> за административно-хозяйственной, финансовой и лечебной деятельностью медицинской организации, оказывающей специализированную медико-санитарную помощь на базе круглосуточного стационара. От главного врача требуется оперативно реагировать на чрезвычайные ситуации, принимать меры к их устранению. Данные обязанности прописаны в должностной инструкции руководителя и в трудовом договоре. Граждане Российской Федерации согласно Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» имеют право на получение качественной и своевременной медицинской помощи. <данные изъяты> клинического центра специализированных видов медицинской помощи персонально отвечает за качественное и своевременное оказание медицинской помощи гражданам, а в случае работы на условиях неполного рабочего времени он не сможет должным образом исполнять свои обязанности. Указанное учреждение- это особый специализированный круглосуточный стационар, который требует участие руководителя ежедневно. Нормальное функционирование клиники будет нарушено. Кроме того, ч. 2 ст. 93 ТК РФ и приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника. Во всех остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Учитывая, что ФИО1 занимает должность <данные изъяты> и ей установлен ненормированный рабочий день, при выходе на работу даже в условиях неполной рабочей недели истица не сможет уделять достаточное время для ухода за ребенком. Таким образом, установление неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели для руководителя указанного лечебного учреждения противоречит трудовому договору, которым установлен ненормированный рабочий день.

Представитель третьего лица ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи имени Е.М.Чучкалова», третье лицо ФИО3 в судебном заседании также не согласился с исковыми требованиями, привел аналогичные доводы и возражения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, судом извещался.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Нормальная продолжительность рабочего времени, которым является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, установлена в ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2).

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4).

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (абз. 3 п.19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Таким образом, действующее трудовое законодательство гарантирует женщинам и иным лицам, перечисленным в законе, предоставление по заявлению отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и находящимся в таком отпуске лицам право исполнять свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение государственного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возлагая на работодателя обязанность установить работнику такой режим работы, при этом необходимо проверять осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Из материалов дела следует, что 06.10.2020 между Министерством здравоохранения Ульяновской области и ФИО1 заключен трудовой договор №610-д\р о назначении последней на должность <данные изъяты> ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов помощи имени заслуженного врача России Е.М.Чучкалова» сроком на три года (с 06.10.2020 по 05.10.2023).)(л.д.94-97)

Пунктом 12 трудового договора руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> медицинской организации в обязанности ФИО1 входят организация работы коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг; организация работы и создание условий по внедрению порядков оказания медицинской помощи и стандартов оказания медицинской помощи; обеспечение эффективного использования медицинского оборудования, своевременное принятие мер к недопущению его простоя; обеспечение наличие в организации необходимого количества лекарственных препаратов и медицинских изделий, организация работы по обеспечению населения льготными лекарственными средствами. (л.д.86-92)

Распоряжением Министерства здравоохранения Ульяновской области № 41-тр от 16.02.2022 ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на срок с 16.02.2022 по 05.10.2023. (л.д.15)

27.01.2023 истцом было направлено в Министерство здравоохранения Ульяновской области заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а именно, просила предоставить ей с ДД.ММ.ГГГГ работу на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а также установить с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста 3 лет следующий режим работы на условиях неполной рабочей недели: рабочие дни - с понедельника по четверг; выходные дни- пятница, суббота, воскресенье, время работы - в соответствии с п. 12 раздела IV Трудового договора №610-д/р от 06.10.2020; оформить соответствующее двухстороннее дополнительное соглашение к трудовому договору №610-д/р от 06.10.2020 об установлении вышеуказанного режима работы на условиях неполного рабочего времени и предусмотреть условие о начислении заработной платы пропорционально отработанному времени. (л.д.65)

Письмом Министерства здравоохранения Ульяновской области от 30.01.2023 за №73-пгв-11.01/783исх, за подписью исполняющей обязанности Министра здравоохранения Ульяновской области ФИО2 ей было отказано в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в связи с тем, что установление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, к таковым не относится, предложено работать на полную ставку с условием ненормированного рабочего дня. (л.д.64)

Не согласившись с решением ответчика ФИО1 обратилась в суд с иском.

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ч.2 ст. 93 ТК РФ, как ранее уже было указано, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Положения ч. 2 ст. 93 ТК РФ не устанавливают ограничений в предоставлении вышеуказанным категориям работников неполного рабочего времени, а также сроков работы в режиме неполного рабочего времени. По смыслу вышеприведенных законоположений неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок в пределах срока обязательного установления неполного рабочего времени, при этом, режим работы определяется в соответствии с пожеланиями работника.

Разрешая заявленные ФИО1 требования о признании незаконным отказа Министерства здравоохранения Ульяновской области от 30.01.2023 за №73-пгв-11.01/783исх, суд руководствуется положениями ст. 256 ТК РФ и исходит из того, что сокращение рабочей недели (рабочие дни - с понедельника по четверг; выходные дни- пятница, суббота, воскресенье) недостаточно для осуществления ухода за ребенком, которому на момент обращения к ответчику с соответствующим заявлением не исполнилось и двух лет, поскольку ребенок в силу своего возраста нуждается в повышенной заботе, а условия трудовой деятельности в медицинском учреждении, где работает ФИО1, обязывают ее как руководителя ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи имени Е.М.Чучкалова», оказывающего специализированную медико-санитарную помощь на базе круглосуточного стационара, к особому режиму работы. Так, должность <данные изъяты> предполагает высокий уровень персональной ответственности, постоянный (ежедневный) контроль за административно-хозяйственной, финансовой и лечебной деятельностью медицинской организации.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ и приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», определен конкретный круг лиц, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе. Во всех остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

Вместе с тем, предложенный истцом вариант неполного трудового времени с учетом специфики лечебного учреждения исключает возможность должного осуществления руководства над ним, в связи с чем соглашения между истцом и ответчиком при таких условиях достигнуто не было.

Учитывая отсутствия достигнутого между работодателем и работником соглашения, отсутствие иных предложений, анализируя в совокупности приведенные положения трудового законодательства, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о признании незаконным отказа в установлении неполного рабочего времени, без перерыва отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности предоставить неполное рабочее время, о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп. при таких обстоятельствах не имеется.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств. При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству здравоохранения Ульяновской области о признании незаконным отказа в установлении неполного рабочего времени, без перерыва отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности предоставить неполное рабочее время, о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Бахарева

Срок изготовления мотивированного решения: 19.04.2023