Решение по делу № 2-327/2023 от 18.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-327/2023

УИД 55RS0034-01-2023-000323-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Тара Омской области 18 мая 2023 года

Тарский городской суд Омской области в составе судьи Казаковой Н.Н., при секретаре Новичковой О.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Брюховым И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Таре 18 мая 2023 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Тарский городской суд с исковым заявлением к ООО «Альянс», указав, что с 11.07.2022 по 23.01.2023 он осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в ООО «Альянс» в качестве водителя. Работу осуществлял в г. Усть-Кут. Продолжительность вахты составляла 45 дней. Продолжительность выходных - 45 дней. За первую вахту истцу была выплачена заработная плата в размере 180000 рублей за период с 11.07.2022 по 24.08.2022. За вторую вахту была выплачена заработная плата в размере 270000 рублей за период с 09.10.2022 по 22.11.2022. Третья вахта началась 07.01.2023. Прибыв в Усть-Кут, в течении 4-х дней истцу не было предоставлено никакой работы, занимался мелким ремонтом автомобилей, также был осуществлен перегон автомобиля в поселок Яракта Усть-Кутского района Иркутской области, где ему также не было представлено никакой работы в силу того, что не закончилась вахта у прежних работников. Начисление заработной платы зависит от количества путевых листов, т.е. выезда автомобиля на линию. В связи с изложенным, истец уволился по собственной инициативе 23.01.2023. Работа должным образом предоставлена не была, то есть простой по вине работодателя. Работодатель обязан возместить неполученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Средняя заработная плата за две вахты составляет <данные изъяты> рублей. Из расчета <данные изъяты> средняя ежедневная заработная плата за первые две вахты составляет <данные изъяты> рублей. Исходя из расчета средней ежедневной заработной платы, и ст.157 ТК РФ, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять как минимум <данные изъяты> рублей. Помимо этого истцу не были выплачены компенсационные выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 14 дней. Из расчета (<данные изъяты>)/197 дней, следует, что на каждый день трудовой деятельности приходится 2751,91 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (2751,91 руб.*14 дней). Действия ответчика, заключающиеся в непредставлении работы, не полной выплате заработной платы в связи с простоем, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск нарушают его трудовые права и законные интересы и причинили моральный вред. Просил суд взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 56666,66 рублей в качестве возмещения невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36006,76 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альянс» не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. Представил письменное ходатайство об отложении судебного разбирательства, в котором просил отложить судебное разбирательство на срок не ранее 22.05.2023 года для предоставления мотивированного отзыва и расчета по исковому заявлению. Суд признал причину неявки ответчика неуважительной, отказал в удовлетворения его ходатайства об отложении судебного разбирательства, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

В представленных суду письменных пояснениях ООО «Альянс» (л.д.87) указал, что ФИО1 работал в ООО Альянс в должности водителя в г.Усть-Кут с 11.07.2023 по 23.01.2023. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. В январе 2023 года ФИО1 приехал на рабочее место в г.Усть-Кут 12.01.2023, а 18.01.2023 от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 19.01.2023 года истец не вышел на рабочее место и больше на работе не появлялся, о чем ежедневно до 23.01.2023 составлялись акты об отсутствии на рабочем месте. 23.01.2023 ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ему были произведены выплаты за фактически отработанное время с 12.01.2012 по 18.01.2023, а также был оплачено время в дороге к месту работы 11.01.2023. Компенсация за неиспользованный отпуск так же была произведена. Оплата ФИО1 была произведена в большем размере и у работника перед предприятием имеется долг в сумме 1192,84 руб. Простоя в работе ООО Альянс не было, в связи с чем выплаты по ст.157 ТК РФ не могут быть произведены. Оснований для оплаты компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги не имеется. Просил в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 11 июля 2022 года по 23 января 2023 года работал в должности водителя в ООО «Альянс».

Приказом от 11.07.2022 №, ФИО1 принят в ООО Альянс на должность водителя в ОП Усть-Кут с тарифной ставкой (окладом) 80 руб.00 коп. (л.д.61).

В соответствии с условиями срочного трудового договора (л.д.70-72) работник за свою работу за все фактически отработанное время (в часах) получает заработную плату по тарифной часовой ставке 80 рублей. За работу вахтовым методом выплачивается вахтовая надбавка в размере, определенном локальным нормативным актом (п.3.1). На основании ст147 ТК РФ, установлено повышение заработной платы (оклада) за вредные условия труда в размере 4% от оклада (п.3.2.1). Заработная плата выплачивается 10 числа следующего за расчетным месяцем, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца (п.3.4). По решению работодателя работнику может выплачиваться дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем самостоятельно (п.3.6.). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за 1 год (п.4.2). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до работника (п.4.3). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев (п.4.4).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с 01.09.2022 переведен на работу постоянно в ОП Усть-Кут с установлением ему тарифной ставки 85 руб.25 коп. (л.д.63).

Приказом от 23.01.2022 №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.64).

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ вахтовая надбавка в ООО Альянс с 01.01.2019 установлена в размере 700 руб. в день. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вахтовая надбавка в ООО Альянс с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 850 руб. в день (л.д.124, 124 оборот).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени (л.д.73-79), ФИО1 в июле 2022 года отработал 180 часов (18 дней), в августе 2022 года – 310 часов (31 день), в сентябре 2022 года – 0 часов (0 дней), в октябре 2022 года – 220 часов (22 дня), в ноябре 2022 года – 270 часов (27 дней), в декабре 2022 года – 0 часов (0 дней), в январе 2023 года – 80 часов (8 дней).

Всего отработанных часов – 1060 часов (106 дней). Очередной оплачиваемый отпуск 12 дней (с 13.09.2022 по 16.09.2022 -4 дня, с 29.11.2022 по 06.12.2023 – 8 дней).

Из расчетных листков за период с июля 2022 года по январь 2022 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> руб. вахтовая надбавка и <данные изъяты> руб. разовая премия, а также начислены отпускные в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (за 2 дня) (л.д. 125 оборот -126 оборот).

В обоснование заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за время простоя по вине работодателя с 07.01.2023 по 23.01.2023 в сумме <данные изъяты>., истец указывает, что прибыл на рабочую вахту 07.01.2023, однако ему не было предоставлено никакой работы в силу того, что у прежних работников закончилась вахта, поэтому вынужден был уволиться по собственной инициативе 23.01.2023. Полагал, что в указанный период был простой по вине работодателя, в связи с чем работодатель обязан оплатить за отработанное время заработную плату в размере не менее двух третей от средней заработной платы, что по его расчетам составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб./3*2 /45 дн. * 17 дн.).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу положений частей 1, 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2023 года (л.д.79), следует, что ФИО1 в январе 2023 года отработано 8 дней (80 час.) с 11.01.2023 по 18.01.2023.

Доводы истца о прибытии на рабочую вахту 07.01.2023, достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены и опровергаются представленным в материалы дела электронным билетом РЖД, согласно которого ФИО1 выехал со ст.Залари (место жительства) 11.01.2023 в 02 час.26 мин. и прибыл на станцию Лена (Усть-Кут к месту работы) 12.01.2023 в 02 часа 42 мин. (л.д.87 оборот).

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте в течении всего рабочего дня с 19.01.2023 по 23.01.2023, подтверждается Актами об отсутствии работника на рабочем месте № 1 от 19.01.2023, №2 от 20.01.2023, №3 от 21.01.2023, № 4 от 22.01.2023, № 5 от 23.01.2023 (л.88-90).

Кроме того, из заявления ФИО1 (л.д.62) от 18.01.2023 следует, что он просит уволить его по собственному желанию с 18.01.2023.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о доказанности доводов ответчика о том, что в январе 2023 года ФИО1 находился на рабочем месте и выполнял трудовые обязанности с 11.01.2023 по 18.01.2023, а также о том, что с 07.01.2023 по 10.01.2023 и с 19.01.2023 по 23.01.2023 истец на работу к ответчику не выходил. При этом, каких-либо доказательств того, что отсутствие истца на рабочем месте в период с 07.01.2023 по 10.01.2023 и с 19.01.2023 по 23.01.2023 обусловлено виновными действиями ответчика, суду не представлено.

Сумма заработной платы за период с 11.01.2023 по 18.01.2023, подлежащая выплате ФИО1 за отработанное время 8 дн. (80 час.), исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки 85,25 руб./час., установленной вахтовой надбавки 840 руб./день и надбавки за вредные условия 4%, составляет 15858,8 руб., исходя из следующего расчета: 6820 руб. (80 час. х 85,25 руб. -оклад) + 6720 руб. (8 дн. х 840 руб. - вахтовая надбавка), 2046 руб. (6820 руб. х30% - районный коэффициент) + 272,80 руб. (6820 руб. х 4% - надбавка за вредные условия). С учётом удержания НДФЛ (13%) в сумме 1188 руб., к выплате ФИО1 полежало 14670,8 руб. (9138,80 руб. -1188 руб. (13%) + 6720 руб.). Указанная сумма соответствует суммам, указанным в расчетном листе ФИО1 за январь 2023 года (л.д.126 оборот).

Из представленных в материалы дела отчетов о росписи реестра к платежному поручению на основании Договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц следует, что ФИО1 в январе 2023 года авансом перечислены денежные средства: 13.01.2023 в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., 16.01.2023 в сумме <данные изъяты> руб. Общая сумма перечисленных денежных средств составила <данные изъяты> руб. (л.д.139-140).

Факт получения ФИО1 денежных средств в указанном размере подтверждается представленными материалы дела выпиской по счету ФИО1 и отчетом о движении денежных средств (л.д.26,28).

Указанные обстоятельства позволяют прийти к выводу о том, что заработная плата за январь 2023 года, выплачена истцу работодателем в соответствии с условиями заключенного между сторонами спора трудового договора, своевременно и в полном объеме, исходя из количества отработанных в этом месяце часов. Доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, в том числе свидетельствующих об иной продолжительности рабочего времени, истцом в материалы дела не представлено.

При этом, в ходе судебного заседания доказательства объявления в ООО «Альянс», в том числе на ОП Усть-Кут, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, издания работодателем в порядке ст. 157 ТК РФ приказа о простое, обращения истца к работодателю с заявлением о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК РФ, не представлены, судом не добыты.

Объективных данных, подтверждающих возникновение простоя, его документального оформления не имеется, в связи с чем у суда не имеется оснований для квалификации действий работодателя как простой, в связи с этим, доводы истца о том, что он по вине работодателя с 07.01.2023 по 23.01.2023 находился в простое, являются не состоятельными.

На основании изложенного требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере не менее двух третей от средней заработной платы за время простоя по вине работодателя с 07.01.2023 по 23.01.2023 удовлетворению не подлежат.

При разрешении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации только за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что работнику устанавливается основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (л.д.71).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.ч. 1-3 ст. 124 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, исходя из расчета 2,33 дня за 1 месяц (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Исходя из отработанного работником времени с 11.07.2022 г. по 23.01.2023 г. работнику полагается 13,98 календарных дней отпуска (2,33 х 6 месяцев).

Согласно приказу ООО Альянс № 294 от 25.11.2022 года водителю ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарный дней с 29 ноября 2022 года по 06 декабря 2022 года (л.д.92)

11.11.2022 исх.№ 2022/11-512 в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что с 29.11.2022 года ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарный дней (л.д.106,120).

Согласно приказу ООО Альянс № 206 от 09.09.2022 года водителю ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с 13 сентября 2022 года по 16 сентября 2022 года (л.д.92 оборот).

22.08.2022 исх. № 2022/08-415 в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что с 13.09.2022 года ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня (л.д.105,120).

Из табелей учета рабочего времени за сентябрь 2023 года и ноябрь 2023, декабрь 2023 года усматривается, что ФИО1 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 13.09.2022 по 16.09.2022 продолжительностью 4 календарных дня и с 29.11.2022 по 06.12.2022 продолжительностью 8 календарных дней (л.д.75, 77,78).

Из расчетных листков ФИО1 усматривается, что в сентябре 2022 года произведено начисление отпускных за период с 13.09.2022 по 16.09.2022 (4 дня) в сумме <данные изъяты> руб., выплачено после удержания НДФЛ (524 руб.) сумма в размере <данные изъяты> руб., а также с 29.11.2022 по 06.12.2022 начисление отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) в сумме <данные изъяты>., выплачено после удержания НДФЛ (<данные изъяты> руб.) сумма в размере <данные изъяты> руб.

Факт получения ФИО1 денежных средств в указанном размере подтверждается представленными материалы дела выпиской по счету ФИО1 и отчетом о движении денежных средств (л.д.26,28).

Таким образом, с учетом использованных ФИО1 12 дней отпуска (с 13.09.2022 по 16.09.2022 - 4 дня, с 29.11.2022 по 06.12.2022 - 8 дней), истцу должна быть оплачена компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> рублей исходя из расчета: <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей исходя из расчета <данные изъяты> рублей * 2 дня, в то время как согласно расчетного листка, ФИО1 была начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Неверное исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, было обусловлено неверным исчислением суммы районного коэффициента за июль и август 2022 года. За указанный период истцу начислялся районный коэффициент в размере 15%, тогда как Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах Иркутской области: Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, Усть-Кутском районах, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.

Из расчетных листков ФИО1 за июль 2022 года районный коэффициент определен как <данные изъяты> руб., в то время как следовало исчислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%), за август 2022 года районный коэффициент определен как 3720 руб., в то время как следовало исчислить <данные изъяты>. (<данные изъяты>. *30%).

Неверное исчисление размера районного коэффициента за июль и август 2022 года повлекло также неверный расчет оплаты отпусков с 13.09.2022 по 16.09.2022 - 4 дня, с 29.11.2022 по 06.12.2022 - 8 дней.

Так, сумма оплаты за 4 дня отпуска с 13.09.2022 по 16.09.2022 должна составлять <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>. (заработок за июль 2022) + <данные изъяты> руб. (заработок за август 2022) / 46,32 дн. <данные изъяты> * 4дн. С учетом удержания НДФЛ (13%), к выплате подлежала сумма в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб.), в то время как фактически оплачено было <данные изъяты> руб.

Сумма оплаты за 8 дней отпуска с 29.11.2022 по 06.12.2022 должна составлять <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (заработок за июль 2022) + <данные изъяты> руб. (заработок за август 2022) <данные изъяты> руб. (заработок за октябрь 2022) / 67,1 дн. (<данные изъяты> +<данные изъяты>) * 8 дн. С учетом удержания НДФЛ (13%), к выплате подлежала сумма в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.), в то время как фактически оплачено было <данные изъяты>.

Таким образом, недоначисленная ФИО1 ответчиком сумма за использованные дни отпуска составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб.)

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что заработная плата за январь 2022 подлежащая выплате ФИО1 (оклад + вахтовая надбавка + районный коэффициент + надбавка за вредные условия – НДФЛ 13%) составила <данные изъяты>., недоплаченная сумма за использованные дни отпуска составила <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом удержания НДФЛ 13%) составила <данные изъяты>., общая сумма, подлежащая выплате составляет <данные изъяты> руб.

Как уже было указано выше, ФИО1 в январе 2023 года авансом были перечислены денежные средства: 13.01.2023 в сумме <данные изъяты>., <данные изъяты>., 16.01.2023 в сумме <данные изъяты> руб. Общая сумма перечисленных денежных средств составила <данные изъяты> руб. (л.д.139-140).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателя перед ФИО1 по оплате компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск исполнена в полном объеме, задолженности не имеется, в связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (пункт 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2).

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления гражданско-правовой ответственности за причиненный вред, в том числе моральный, являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

При этом бремя доказывания факта наступления вреда, противоправности поведения причинителя вреда, наличия причинно-следственной связи возлагается на истца, а на ответчика возлагается бремя доказывания отсутствия вины в причинении вреда. Поскольку в ходе судебного заседания не доказан факт нарушения работодателем прав истца, в том числе на выплату в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то оснований для компенсации морального вреда не имеется.

При отказе в иске понесенные истцом судебные расходы в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещению за счет другой стороны не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Альянс» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Тарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме подписано 18.05.2023.

Судья Н.Н. Казакова