РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 5 » мая 2025 года г.Нефтегорск.
Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Наместниковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-162/2025 по иску ФИО1 к ООО «План-Терра» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с данным иском указав, что 20.12.2024 года был принят на работу в ООО «План-Т» прорабом, на основании приказа от 10.02.2025 года трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако при увольнении расчет не был произведен, зарплата в полном объеме не выплачена. Обращался в ГИТ за защитой своих прав, где было рекомендовано обратиться в суд. Неполученный доход с 01.01.2025 года по день увольнения составил 329136,81 рублей за минусом подоходного налога, расчет которой произведен исходя из расчетного листа за декабрь 2024 года и табеля учета рабочего времени за январь 2025 года. За период работы накопленный отпуск составил 4,67 дней, размер компенсации за который составляет 37489 рублей. За задержку выплаты суммы окончательного расчета подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой составляет 15398,43 рублей. Также причине моральный вред, который оценивает в 300000 рублей. Просил взыскать с ответчика указанные суммы.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что зарплата за декабрь 2024 года выплачена в полном объеме,после смены руководства она не выплачивалась, в связи с чем вынужден был уволиться. Работа являлась вахтовой. Трудовой договор на руки не выдавался,велась электронная трудовая книжка. Требуемую сумму компенсации морального вредаобъяснил тем, что неполученная зарплата являлась основным и единственным на тот момент доходом семьи, т.к. супруга не работает, на иждивении находится ребенок-инвалид.
Ответчик в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались, каких-либо пояснений по существу иска и запрошенные судом документы, касающиеся трудовой деятельности истца и причитающихся ему к выплате сумм, не представил.
Заслушав истца, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которых должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Как указано в п.21 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 года при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п.23 указанного Постановления при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 ГК РФ).
В соответствии со ст.122 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодно оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата такой денежной компенсации служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ст.127 ТК РФ не устанавливает какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату или иные ограничения.
Как следует из представленных истцом документов (сведения о трудовой деятельности из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ) он был принят на работу в ООО «План-Т» прорабом 20.12.2024 года на основании трудового договора № 29 от 20.12.2024 года и был уволен 10.02.2025 года с данной должности (приказ № 1 от 10.02.2025 года) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Имеется приказ по ООО «План-Терра» от 26.12.2024 года об укомплектовании бригады для выполнения работ по демонтажу БУ на кустовой площадке № 2088У Приобского месторождения с возложением руководства звеном вышкомонтажной бригады на время производства работ на прораба ФИО1
Представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за декабрь 2024 года (11 дней) и январь 2025 года (31 день), расчетный листок по зарплате за декабрь 2024 года, согласно которому выплата составила 88305 рублей за вычетом налога, а также рабочие документы ООО «РН-Бурение» за январь 2025 года, касающиеся невыполнения ООО «План-Терра» плана работ, где прорабом значится ФИО1
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «План-Терра» (ООО «План-Т») ОГРН <***>, ИНН <***> является действующей организацией, место нахождения г.п.Барсово ХМАО-Югра.
Исследованные по делу доказательства в их совокупности позволяют сделать вывод о наличии в спорный период (с 01.01.2025 года по 10.02.2025 года) трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем при отсутствии данных о произведенном при увольнении полном расчет по зарплате и иным причитающимся выплатам имеются основания для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной зарплаты.
При отсутствии иных данных суд за основу размера заработка истца принимает представленные им сведения из расчетного листка, а также основанный на нем расчет причитающихся к выплате денежных сумм. Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судомкак согласующийся с приведенными доказательствами и не опровергнутый ответчиком, сомневаться в его достоверности оснований не имеется.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку установлено нарушение ответчиком обязанности выплаты зарплаты, данная денежная компенсация подлежит взысканию.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты зарплаты). Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом этого требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.При определении размера компенсации исходя из фактических обстоятельств дела,связанных с невыплатой зарплаты, семейного положения истца, <данные изъяты>, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить ее в 100000 рублей.
На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания зарплаты подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании ст.ст.98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из размера, установленного ст.333.19 ч.1 п.п.1, 3 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «План-Терра» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) 329136 рублей 81 копейку задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 года по10.02.2025 года, 37489 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 15398 рублей 43 копейки компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 100000 рублей компенсацию морального вреда. Всего 482024 (четыреста восемьдесят две тысячи двадцать четыре) рубля 24 копейки.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 329136 (триста двадцать девять тысяч сто тридцать шесть) рублей 81 копейкуобратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «План-Терра» (ИНН <***>) 14665(четырнадцать тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 64 копейки госпошлину в доход государства.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 19.05.2025 года.
Судья В.В.Лопутнев