№ 2-292/2022

УИД 75RS0017-01-2022-000385-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2022 года с. Нижний Цасучей

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Булгакова А.В., при секретаре судебного заседания Цоктоевой А.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «РЖДстрой» в лице Строительно-монтажного треста № 15 – филиала АО «РЖДстрой» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности по командировочным расходам, судебных расходов по уплате госпошлины,

установил :

Представитель АО «РЖДстрой» в лице Строительно-монтажного треста № 15 – филиала АО «РЖДстрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование указала следующее. ДД.ММ.ГГГГ между АО «РЖДстрой» в лице управляющего СМТ № 15 – филиала АО «РЖДстрой» и ФИО1 подписан трудовой договор №-ТД/2021. ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> (приказ о приеме не работу №-лс от 29.10.2021). Ответчиком было написано заявление на выдачу денежных средств в подотчет. 17 ноября 2021 года платежным поручением № ответчику перечислено 12000 рублей – финансирование на командировочные расходы. Приказом №-лс от 24.12.2021 ответчик освобожден от занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30.12.2021. На момент увольнения за ответчиком числилась задолженность в размере 12000 рублей, которая возникла в связи с не израсходованным и своевременно не возвращенным авансом. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «РЖДстрой» задолженность в сумме 12000 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 480 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, ответчик ФИО1 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд, в силу ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части третьей статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Частью четвертой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Как установлено судом, 29 октября 2021 года ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору (вахтовым методом работы) с 3 ноября по 30 декабря 2021 года на <данные изъяты>, строительно- монтажного треста № 15 - филиалом АО «РЖД строй» в должности <данные изъяты>. (л.д. №).

3 ноября 2021 года между сторонами заключен трудовой договор №-ДТ/21. (л.д. №).

Приказом №-лс от 24.12.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 30.12.2021 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д. №).

В период трудовых отношений ФИО1 была подана заявка на выдачу денежных средств в подотчет в размере 12000 рублей. Денежные средства перечислены платежным поручением от 17.11.2021 на имя ФИО1 (л.д. №).

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из бухгалтерской справки от 01.03.2022, за уволенным ФИО1 числится задолженность по подотчету в размере 12000 рублей. (л.д. №).

Таким образом, установлено, что ответчик ФИО1, получив на командировочные расходы в подотчет 12000 рублей, не израсходовал и не возвратил их.

Исследованные доказательства суд признает допустимыми, достоверными, относящимися к рассматриваемому делу и достаточными для рассмотрения дела по существу.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, имеются основания для удовлетворения иска в части взыскания с ФИО1 в пользу истца задолженности в размере 12000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 480 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования АО «РЖДстрой» в лице Строительно-монтажного треста № 15 – филиала АО «РЖДстрой» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности по командировочным расходам, судебных расходов по уплате госпошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>), в пользу АО «РЖДстрой» (ОРГН 1067746082546, ИНН <***>) задолженность в сумме 12000 руб., судебные расходы по уплате госпошлины в размере 480 руб., всего взыскать 12480 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд через Ононский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Булгаков

Решение принято в окончательной форме 5 декабря 2022 года