РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1850/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» о взыскании материального поощрения, а также по иску ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» и просит взыскать с ответчика сумма материального поощрения в виде стимулирующих выплат, проценты с 29.01.2021г. по день вынесения решения по делу, проценты со дня следующего за днем вынесения решения по день фактической оплату включительно.
В обоснование иска фио указала, что с 10.09.2015г. работала в ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» по трудовому договору № 591/15 от 09.09.2015г. в должности медицинской сестры в отделении функциональной диагностики. С 11.04.2020г. по 30.06.2020г. истец работала с пациентами с подозрением и подтвержденным диагнозом новой короновирусной инфекции COVID-19. Действующим законодательством предусмотрено материальное поощрение, которое до настоящего времени истцу не выплачено, что и послужило основанием для обращения в суд с иском.
28.02.2023г. судом принято встречное исковое заявление ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ», в котором он просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере сумма излишне выплаченную заработную плату, расходы по уплате госпошлины.
В обоснование требований указано, что материальное поощрение предусмотрено исходя из отработанного в условиях короновирусной инфекции времени. При проведении проверки было установлено, что произошла переплата выплат ФИО1 В условиях COVID-19 ФИО1 было отработано 232,8 часов, однако денежных средств было начислено исходя из 252,8 отработанных часов.
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности фио, который в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал, встречные требования просил оставить без удовлетворения.
Представитель ответчика ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» по доверенности фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении первоначальных исковых требований просила отказать, на удовлетворении встречных требований настаивала.
Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, а также об отказе в удовлетворении встречного иска ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» в силу следующего.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
Как установлено судом и следует из материалов дела, что 09.09.2015г. между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения адрес центр № 4 Департамента здравоохранения адрес» и ФИО1 заключен трудовой договор № 591/15.
Приказом от 09.09.2015г. № 804-К фио принята на работу в отделение функциональной диагностики на должность медицинской сестры в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения адрес центр № 4 Департамента здравоохранения адрес» с окладом сумма, надбавкой за стаж работы сумма и надбавкой за вредность сумма
01.04.2019г. между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения адрес центр № 4 Департамента здравоохранения адрес» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.09.2015г. № 591/15.
Приказом от 24.09.2020г. № 567-К фио переведена в кабинет функциональной диагностики консультативного отделения на должность медицинская сестра, высшая квалификационная категория по специальности «Функциональная диагностика», с окладом сумма, выплатой стимулирующего характера за квалификационную категорию в размере сумма и за выслугу лет в размере сумма
22.01.2021г. приказом № 45-к трудовой договор между ФИО1 и ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» расторгнут по инициативе работника.
В обоснование требований фио указывает, что с 11.04.2020г. по 30.06.2020г. истец работала с пациентами с подозрением и подтвержденным диагнозом новой короновирусной инфекции COVID-19, однако стимулирующие выплаты ей выплачены не были.
Согласно Приказу Департамента здравоохранения адрес от 08.05.2020г. № 508 (ред. от 18.05.2022) «О дополнительных мерах материального стимулирования работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию» установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения адрес, непосредственно оказывающим медицинскую помощь (обеспечивающим условия для оказания медицинской помощи) пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию.
Как следует из Методических рекомендаций по установлению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения адрес, непосредственно оказывающим медицинскую помощь (обеспечивающим условия для оказания медицинской помощи) пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию медицинскому персоналу амбулаторных КТ-центров медицинских организаций, а также работникам медицинских организаций, непосредственно оказывающим медицинскую помощь пациентам в амбулаторных условиях, осуществляющим выявление заболевших и медицинское наблюдение на дому (по месту пребывания) за состоянием здоровья пациентов:
Среднему медицинскому персоналу в размере сумма в месяц.
Согласно п. 4 методических рекомендаций стимулирующая выплата устанавливается работнику исходя из фактически отработанного им времени в месяц по занимаемой должности и при этом производится не более чем за одну занимаемую должность и не выше размеров, указанных в п. 2 настоящих Методических рекомендаций.
В силу п. 1.3 Постановления Правительства Москвы от 06.04.2020 № 343-ПП «О дополнительных мерах материального стимулирования работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию» работникам амбулаторных КТ-центров медицинских организаций государственной системы здравоохранения адрес, организованных на основании решений Департамента здравоохранения адрес, а также работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения адрес, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию, осуществляющим выявление заболевших и медицинское наблюдение на дому (по месту пребывания) за состоянием здоровья таких пациентов:
Среднему медицинскому персоналу в размере сумма в месяц.
Согласно п. 2.1 Постановления от 06.04.2020 № 343-ПП материальное поощрение в форме выплаты стимулирующего характера выплачивается работнику исходя из фактически отработанного им времени в месяц по занимаемой должности, и при этом материальное поощрение работнику производится не более чем за одну занимаемую должность.
Как следует из справки от 18.05.2021 № 85 фио отработала в КТ-центре в должности медицинской сестры отделения функциональной диагностики с 11.04.2020 по 30.06.2020 в общей сложности 232,8 часов.
Согласно справке 2НДФЛ за 2020 год доход ФИО1 составил сумма
Разрешая спор, исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, условий трудового договора в редакции дополнительного соглашения, суд исходит из того, что истцу в период его работы оплачивалась заработная плата в порядке, установленном условиями трудового договора, а также стимулирующая выплата, исходя из отработанного времени, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1
Разрешая встречные требования ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ», суд исходит из того, что Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.
Ввиду того что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с бывшего работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, и регулирующих спорные отношения норм материального права, должны быть следующие обстоятельства: имелись ли предусмотренные частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания выплаченной заработной платы с бывшего работника.
В силу частей 1, 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как было указано выше, в качестве доказательств, подтверждающих, по мнению истца, недобросовестные действия ответчика по неосновательному получению в спорный период стимулирующей выплаты, стороной истца представлены табели учета рабочего времени с отметками о фактически отработанном ответчиком времени. Заработная плата выплачена ответчику согласно отработанному времени, отраженному в табелях учета рабочего времени.
По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Суд приходит к выводу, что какие-либо объективные и достоверные доказательства, позволяющие установить недостоверность отраженных в табелях учета рабочего времени сведений в отношении отработанного ФИО1 времени в спорный период, а также недобросовестность ее действий при получении указанных выплат, истцом не представлены, в связи с чем оснований для взыскания с ФИО1 денежных средств не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» о взыскании материального поощрения, а также встречного искового заявления ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» к ФИО1 о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова