РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 декабря 2022года с. Мраково
Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахимова Г.А.,
при секретаре Елисеевой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1136/2022 по иску Акционерного общества «Почта России» к ФИО1 о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Почта России» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба.
В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Почта России» и ФИО1 был заключен трудовой договор № .... по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ приступает к работе в УФПС Республики Башкортостан в структурном подразделении ОПС <данные изъяты> на должность начальника в структурное подразделение; в этот же день заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ <данные изъяты> о проведении инвентаризации ОПС <данные изъяты>, в соответствии с утвержденным графиком проверок на ДД.ММ.ГГГГ год в <данные изъяты>.
По результатам инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей была выявлена недостача и проведено ведомственное расследование.
Истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 51 113,41 руб., а также госпошлину в размере 1733,39 руб.
Истец АО «Почта России» в судебное заседание не явились, будучи извещенными судом надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной судом надлежащим образом, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».
Согласно ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.
Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (ч. 1 ст. 116 ГПК РФ).
Согласно материалам дела, ответчик на момент рассмотрения спора зарегистрирована по адресу: <адрес>, что подтверждается адресной справкой от ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места жительства в пределах Российской Федерации", ст. 27 Конституции РФ гражданин вправе выбирать сам место своего жительства. Регистрационный учет согласно Правилам регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 года « 713 устанавливается в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданами своих прав и свобод, а также исполнения ими обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, носит уведомительный характер и отражает факт нахождения гражданина по месту пребывания либо жительства.
Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 221 от 15 апреля 2005 года, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения неполученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.
Извещения о времени и месте судебного заседания, направленное судом ответчику по указанному выше адресу, возвращены по истечении срока хранения, о чем свидетельствуют конверты с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о наличии надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.
Согласно ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Изучив и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору <данные изъяты> г. и приказа о приеме на работу <данные изъяты> г. ответчик ФИО1 была принята на работу в АО «Почта России» на должность начальника <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно п.1 Договора следует, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.Согласно п.2 работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей. находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей.
ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № <данные изъяты> о проведении инвентаризации ОПС <данные изъяты>, в соответствии с утвержденным графиком проверок на ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.
По результатам инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей была выявлена недостача и проведено ведомственное расследование. Согласно акта служебного расследования по факту недостачи товарно-материальных ценностей в отделении почтовой связи <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., начальник ОПС <данные изъяты> ФИО1 причинен материальный ущерб предприятию АО «Почта России» на сумму 51113.41 руб.
Факт недостачи удостоверен актом инвентаризации <данные изъяты>. По данному факту с ответчика получены письменное объяснение, из которого следует, что в период работы ФИО1 отдавала людям товар в долг, без оплаты.
ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ приказ (о прекращении, расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" размер ущерба устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета.
Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее по тексту - Методические указания), которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов.
Методическими указаниями предусмотрено, что для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия (п. 2.2); персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации, документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации, отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 2.3).
До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств, материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (п. 2.4); инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках товаров, денежных средств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации (п. 2.6); проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8). Каких-либо нарушений порядка проведения инвентаризации судом не выявлено, с результатами инвентаризации ответчик согласилась, что подтверждается подписями в актах.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, среди прочих случаев, возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Исходя из смысла ст. 238 ТК РФ основной отличительный признак материальной ответственности работников по трудовому праву от имущественной ответственности за причинение вреда, установленной нормами гражданского права: работник отвечает только за прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление, то есть возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества либо необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление его первоначального состояния; при этом наличным имуществом работодателя является только то имущество, которое находится у него на балансе.
Как указано в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Одним из обязательных условий материальной ответственности работника организации является факт реального уменьшения наличного имущества работодателя, в связи с виновными действиями работника.
Каких-либо допустимых и достоверных доказательств, опровергающих размер ущерба, ответчиком не представлено.
На основании изложенных норм права, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заявленную истцом сумму ущерба в размере 51113,41 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу АО «Почта России» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1733, 39 рублей, уплаченные истцом при подаче иска, что подтверждается платежным поручением № <данные изъяты>
Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Почта России» к ФИО1 о взыскании ущерба, -удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>), в пользу Акционерного общества «Почта России» сумму ущерба в размере 51 113,41 рублей, а также расходы по госпошлине в размере 1733,39 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Г.А. Абдрахимов.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 декабря 2022 года