РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4482/25 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет им. фио» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 01.10.2023 года по 05.03.2024 года в должности руководителя проекта «Битва под Ельней», взыскать денежные средства за весь период работы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он обсуждал условия работы с директором университетской гимназии Московского государственного университета им. фио фио Была согласована работа по следующему графику: по пятницам с 13 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., работа в проектные недели ежедневно с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. В должностные обязанности входило обучение учащихся работе с кинохроникой, основам драматургии, основам кино и фотодела.

Руководителем всей проектной деятельности был фио Конечная цель создание документального фильма об участии ополчения Московского государственного университета им. фио в защите адрес. Соответственно истец был допущен до работы и выполнял трудовые обязанности в период с 01.10.2023 года по 05.03.2024 года. Расчет оплаты произведен из среднемесячной заработной платы по адрес сумма

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам возражений, указав на отсутствие трудовых отношений с истцом.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума № 15), к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В силу п. 21, 22 Постановления Пленума № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

Истец утверждает, что в период с 01.10.2023 года по 05.03.2024 года осуществлял трудовую деятельность в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет им. фио» в должности руководителя проекта, что был допущен к трудовой деятельности с ведома и по поручению директора университетской гимназии Московского государственного университета им. фио, однако трудовой договор в установленном законом порядке с ним не был заключен. 5 марта 2024 года руководитель проектной деятельности фио сообщил истцу в переписке, что директор гимназии временно приостановил проект, каких-либо разъяснений не поступило.

При этом представитель ответчика указал, что осенью 2023 ФИО1 направил в МГУ проект заявки на реализацию проекта «Московский университет на «Карте истории»: подвиг ополчения МГУ под Ельней», приуроченного к 80-летию Победы в Великой отечественной войне. МГУ, в свою очередь, принял решение одобрить указанный проект и предложил ФИО1 заключить трудовой договор. Однако ФИО1 этого не сделал: им не были представлены документы, необходимые для оформления трудовых отношений. В силу этого ФИО1 не был допущен к работе, предусмотренной его же собственной заявкой.

Ответчиком представлена штатная книга работников, среди которых ФИО1 не значится.

Свидетель фио в судебном заседании пояснил, что присутствовал на занятиях истца с учащимися гимназии, что также не подтверждает факта трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждает наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Документов для трудоустройства, трудовую книжку истец работодателю не передавал, каких-либо доказательств, что он был допущен к работе уполномоченным лицом в деле не имеется.

Из представленных истцом доказательств не следует личное выполнение работником трудовых функций ФИО1 у ответчика в период с 01.10.2023 года по 05.03.2024 года, подчинение работодателю и нормам трудового распорядка, наличие определенного графика и места работы, прием на работу в указанное истцом время, определение круга его обязанностей, получение денежных средств в качестве заработной платы с определенной периодичностью, то есть отсутствует достаточная совокупность доказательств для установления факта трудовых отношений.

Суд, руководствуясь положениями статей 15, 19.1, 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что истец не подчинялся правилам трудового распорядка, утвержденным у ответчика, а также не был интегрирована в организационный процесс ответчика, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании правоотношений сторон трудовыми отношениями.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о признании правоотношений сторон трудовыми отношениями, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежных средств также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет им. фио» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 17 апреля 2026 года