УИД №23RS0051-01-2022-003060-56 Дело № 2-2183/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г. Тимашевск

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Муравленко Е.И.,

при секретаре Рудниченко И.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Тимашевского района Малютиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тимашевского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Диал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тимашевского района, действующий в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Диал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации, указав в обосновании своих доводов, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о соблюдении трудового законодательства в деятельности ООО «Диал-Сервис». Установлено, что 22 марта 2021 года ФИО1 принят в ООО «Диал-Сервис» на должность инженера-геодезиста, о чем вынесен приказ о приеме на работу <№> от 03 декабря 2021 года. На основании приказа <№> от 22 июня 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. За июнь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 25 784, 49 рублей. В нарушении ст.140 ТК РФ при прекращении с ФИО1 трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику не произведена работодателем в день увольнения работника. Задолженность на момент проведения проверочных мероприятий составляет 22 432, 49 рублей. Общая сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 1 064, 79 рублей, которая также подлежит взысканию в пользу заявителя. В связи с изложенным прокурор Тимашевского района в интересах ФИО1 вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании старший помощник прокурора Тимашевского района Малютина Н.А. просила удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении, произведенном 22 июня 2022 года) в размере 22 432, 49 рублей, а также денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 1 064, 79 рублей, обратив решение суда к немедленному исполнению.

ФИО1 в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в соответствии с которым ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, поддерживает исковые требования прокурора.

Представитель ответчика ООО «Диал-Сервис» в судебное заседание не явился, при этом надлежащим образом был уведомлен о времени и месте слушания по делу, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Тимашевского района по заявлению ФИО2 проведена проверка о соблюдении трудового законодательства в деятельности ООО «Диал-Сервис».

В ходе проверки установлено, что 22 марта 2021 года ФИО1 принят в ООО «Диал-Сервис» на должность инженера-геодезиста, о чем вынесен приказ о приеме на работу <№> от 03 декабря 2021 года.

На основании приказа <№> от 22 июня 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

При этом согласно расчетному листку за июнь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата ООО «Диал-Сервис» в размере 25 784, 49 рублей, состоящая из: оплаты по окладу в размере 14 476, 19 рублей, компенсации неиспользованного основного оплачиваемого отпуска в размере 6 148, 48 рублей, доплаты за разъездной характер работы в размере 1 447, 62 рублей, приостановки работы по причине задержки заработной платы в размере 3 712, 20 рублей.

В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако в судебном заседании установлено, что окончательный расчет ООО «Диал-Сервис» с ФИО1 не произведен, опровергающих доказательств ООО «Диал-Сервис» суду не представлено.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что на момент проведения проверки задолженность перед работником ФИО1 составляет 22 432, 49 рублей, однако работодателем данная сумма не была выплачена работнику при его увольнении, суд считает необходимым взыскать с ООО «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 22 432, 49 рублей.

Помимо этого, как следует из информационной справки от 08 сентября 2022 года Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по итогам рассмотрения обращения работников ООО «Диал-Сервис», в том числе и обращения ФИО1, в связи с невыплаченной им заработной платой, в действиях работодателя в лице ООО «Диал-Сервис», а также должностных лиц установлено наличие признаков административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если не содержат уголовно наказуемое деяние.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ по состоянию на 13 сентября 2022 года (составление искового заявления) составляет в общем размере 1 064,79 рублей, с 23 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 9,5 %, 32 дня = 454, 63 рублей; с 25 июля 2022 года по 13 сентября 2022 года – 8 %, 51 день = 610, 16 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Диал-Сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 22 432, 49 рублей, а также денежную компенсацию в размере 1 064,79 рублей.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.1 и 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ООО «Диал-Сервис» в бюджет муниципального образования Тимашевский район Краснодарского края подлежит взысканию госпошлина в размере 905 рублей, исходя из взысканной задолженности по заработной плате и процентам в общей сумме 23 497, 28 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тимашевского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Диал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Диал-Сервис» (ОГРН: <***>, ИНН:<***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении, произведенном 22 июня 2022 года) в размере 22 432, 49 рублей, а также денежную компенсацию в размере 1 064, 79 рублей, всего в размере 23 497, 28 рублей.

Взыскать с ООО «Диал-Сервис» в бюджет муниципального образования Тимашевский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 905 рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

В случае подачи апелляционной жалобы представителем, в соответствии со ст.ст. 49, 53 ГПК РФ, должны предоставить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Полный текст решения изготовлен 09 декабря 2022 года.

Председательствующий