УИД: 11RS0004-01-2023-000414-34
Республика Коми, г. Сыктывкар Дело № 2-690/2023 (33-8239/2023)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Архаровой Л.В.,
судей Щелканова М.В., Никитенковой Е.В.,
при секретаре Панькиной Е.О.,
с участием прокурора Скворцовой Е.А.,
рассмотрела в судебном заседании 18 сентября 2023 года апелляционную жалобу ФИО1 и апелляционную жалобу ООО «Логистика Северо-Европейских Газопроводов» на решение Печорского городского суда Республики Коми от 11 мая 2023 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО «Логистика Северо - Европейских газопроводов» (ИНН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.
Исковые требования ФИО1 к ООО «Логистика Северо - Европейских газопроводов» о взыскании утраченного заработка в виде выплат материальной помощи в размере 30 000 руб. ежемесячно за период с июня 2019 года по настоящее время оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Логистика Северо - Европейских газопроводов» (ИНН <Номер обезличен>) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 300 руб.
Заслушав доклад судьи Никитенковой Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Логистика Северо - Европейских газопроводов» (далее – ООО «ЛСЕГ») о взыскании утраченного заработка в виде выплат материальной помощи в размере 30000 руб. ежемесячно с июня 2019 года по настоящее время, компенсации морального вреда в размере 3000000 руб.
В обоснование требований указал, что в период его работы в ООО «ЛСЕГ» 28.12.2012 с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого им получены повреждения: .... Причинами несчастного случая являются неудовлетворительная организация производства работ. Приговором Печорского городского суда Республики Коми от 02.07.2013 работник ООО «ЛСЕГ» ФИО6 был привлечен к уголовной ответственности по ч.1 ст. 216 УК Российской Федерации по факту причинения истцу телесных повреждений различной степени тяжести, в том числе, повлекших тяжкий вред здоровью. В результате несчастного случая истцу была установлена инвалидность ... группы как трудовое увечье бессрочно. После несчастного случая ответчик до мая 2019 года ежемесячно выплачивал ему как инвалиду ... группы, материальную помощь в размере 30000 руб. (код дохода 2760). Прекращение выплат с июня 2019 года истец считает незаконным и необоснованным.
Судом постановлено приведенное выше решение.
Не согласившись с решением суда, ФИО1 обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить, удовлетворив заявленные им исковые требования.
ООО «ЛСЕГ» также подана апелляционная жалоба, в которой ответчик просит изменить решение суда, уменьшив размер взысканной в пользу истца компенсации морального вреда до 100000 руб.
Третьим лицом Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми представлен отзыв на апелляционную жалобу ФИО1, в которой третье лицо просит рассмотреть жалобу без участия своего представителя, мнение по существу жалобы не высказывает.
Печорская межрайонная прокуратура в возражениях на апелляционную жалобу ООО «ЛСЕГ» просит оставить решение суда без изменения.
В судебном заседании прокурор Скворцова Е.А. просила оставить решение суда без изменения, апелляционные жалобы сторон – без удовлетворения.
Исследовав и оценив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В ходе производства по делу установлено, что на основании трудового договора <Номер обезличен> от 27.02.2012 ФИО1 был принят на работу в ООО «ЛСЕГ» на должность ... на участок ....
28.12.2012 с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате чего истец получил травму.
Согласно Акту <Номер обезличен> о несчастном случае на производстве основной причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, согласно п.10.6 Акта ... ФИО1 нарушил п.9.5.19 Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ 10-382-00), утвержденных Постановлением Госгортехнадзора России от 31.12.1999 № 98, в ред. Приказа Ростехнадзора от 28.10.2008 № 849-а: при работе крана не допускается нахождение людей под стрелой крана при ее подъеме и опускании без груза. Степень вины – ...%. В крови ФИО1 обнаружен этиловый спирт в концентрации ... %. Стропальщик ознакомлен с должностной инструкцией в листе ознакомления 30.03.2012.
Согласно справке серии ... <Номер обезличен> ФИО1 с <Дата обезличена> установлена первая группа инвалидности бессрочно.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от 09.01.2014 истец ФИО1 переведен на должность ... ООО «ЛСЕГ», место работы дистанционно по адресу: <Адрес обезличен>; рабочий день: 10-часовая пятидневная неделя с двумя выходными днями и продолжительностью рабочего дня не более 2 часов.
Приказом руководителя ООО «ЛСЕГ» <Номер обезличен> от 28.02.2022 ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.
ФИО1 по линии ОСФР по Республике Коми производятся ежемесячные выплаты: страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве в размере 60851,21 руб., посторонний бытовой уход в размере 292,50 руб., страховая пенсия по инвалидности в размере 26072,53 руб., ЕДВ в размере 3117,26 руб.
Также судом установлено, что согласно п. 5.2 (б), п. 5.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЛСЕГ» к выплатам социального характера относится в исключительных случаях материальная помощь в связи с возникшим тяжелым материальным положением, которая может быть выплачена по личному заявлению работника. Размер данной выплаты определяется Генеральным директором Общества.
Основанием для выплаты материальной помощи работника является приказ, подписанный Генеральным директором Общества.
В соответствии с приказами ООО «ЛСЕГ» ФИО1 на основании его заявлений с 2013 года по май 2019 года в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЛСЕГ» ежемесячно оказывалась материальная помощь в размере 30000 руб.
В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Согласно п.3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В силу ст.1079 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
На основании п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Суд первой инстанции, установив, что вред здоровью ФИО1 причинен в результате несчастного случая, причиной которого определена неудовлетворительная организация производства работ, производственной травмой истцу причинен моральный вред, заключающийся в физических страданиях, связанных с физической болью, длительным лечением и реабилитацией, ограничениями, связанные с инвалидностью, а также нравственных переживаниях в связи с причинением вреда здоровью, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя ООО «ЛСЕГ» в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации судом учтена тяжесть причиненных истцу увечий, обстоятельства получения истцом травмы, установленная степень вины как ответчика, так и самого истца в произошедшем несчастном случае, нахождение истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, последующее поведение работодателя ООО «ЛСЕГ»: сохранение рабочего места за истцом, перевод на должность специалиста с дистанционной работой, выплата ежемесячно заработной платы, материальной помощи, оплата специальных средств реабилитации, проезда к месту реабилитации.
Определенный судом размер компенсации в сумме 500000 руб. соответствует критериям разумности и справедливости и не подлежит изменению по доводам жалоб как истца, так и ответчика.
Доводы истца о том, что при определении компенсации морального вреда не подлежало учету поведение ФИО1, не основаны на законе, поскольку, как разъяснено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», при определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности поведение самого потерпевшего при причинении вреда.
При разрешении требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЛСЕГ» утраченного заработка в виде выплат материальной помощи в размере 30000 руб. ежемесячно, начиная с июня 2019 года по настоящее время, суд сделал вывод о том, что выплата работнику материальной помощи не носит обязательного характера, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЛСЕГ» и является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении требований иска в данной части.
Также суд правильно отметил, что истец с 01.03.2022 не является работником ООО «ЛСЕГ», в связи с чем на него не распространяются положения локального нормативного акта об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЛСЕГ», в том числе, в части выплаты материальной помощи.
Согласно ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Поскольку выплачивавшаяся истцу материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЛСЕГ» является выплатой социального характера, носящей разовый характер и не отнесенной к оплате труда, указанная выплата не может быть расценена как утраченный истцом заработок.
Выводы суда первой инстанции соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на полном и всестороннем исследовании материалов дела, нормы материального права применены правильно.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что оспариваемое судебное решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь ст.328, ст. 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Печорского городского суда Республики Коми от 11 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 и апелляционную жалобу ООО «Логистика Северо-Европейских Газопроводов» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное определение составлено 19 сентября 2023 года.