дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«19» сентября 2022 года (адрес)
Калининский районный суд (адрес) в составе:
председательствующего судьи Арутюнян В.Р.
при секретаре Медведевой К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда по (адрес) о возложении обязанностей,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда по (адрес) о возложении обязанностей, в котором с учетом неоднократных уточнений, просил возложить на ответчика обязанность включить в трудовой стаж периоды работы с (дата) по (дата) гола в *** №, с (дата) по (дата) в ООО «***», с (дата) по (дата) в ООО «***», с (дата) по (дата) в ООО ***», с (дата) по (дата) в ООО «ФИО1», так же обязать ответчика произвести перерасчет размера получаемой им в пенсии с (дата).
В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата) является получателем страховой пенсии по старости. Полагает, что ответчиком была назначена пенсии по заниженному коэффициенту, без учета некоторых периодом работы истца, а именно ответчиком не зачтены в трудовой стаж периоды работы с (дата) по (дата) гола в ТОО *** №, с (дата) по (дата) в ООО «***», с (дата) по (дата) в ООО «***», с (дата) по (дата) в ООО ***», с (дата) по (дата) в ООО «ФИО1».
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения.
Представитель ответчика УПФР в (адрес) – ФИО6, действующая на основании доверенности в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по основаниям, указанным в письменном отзыве на исковое заявление.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В то же время, Конституция Российской Федерации, закрепляя в соответствии с целями социального государства право каждого на социальное обеспечение, включая право на получение пенсий, не предусматривает право на конкретный размер пенсии и определенный способ ее исчисления, право на пенсионное обеспечение реализуется в пенсионных правоотношениях в порядке и на условиях, установленных законом.
Реализация права граждан Российской Федерации на пенсионное обеспечение в настоящее время осуществляется в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с момента вступления в силу которого (с (дата)) Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» в части, не противоречащей ему (ч.ч. 1 и 3 ст. 36).
До (дата) основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от (дата) № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Согласно части 1 статьи 2 Закона № 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от (дата) № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от (дата) № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.
В частности положения ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», предусматривающие правовой механизм оценки приобретенных до (дата) пенсионных прав застрахованных лиц, относятся к нормам, регулирующим исчисление размера трудовых пенсий и подлежащим применению в целях определения размеров страховых пенсий.
Установленные названными законоположениями правила включают в себя несколько вариантов определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц (пункты 3, 4 и 6) как одного из обязательных элементов механизма конвертации ранее приобретенных пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал, предоставив самим застрахованным лицам право выбора наиболее выгодного для них варианта (п.2).
Размер получаемой пенсии, в том числе зависит от продолжительности страхового стажа.
Как установлено судом, (дата) истец ФИО2 обратился в УПФР (адрес) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
На основании протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от (дата) в общий трудовой (страховой) стаж по ст.8 Федерального закона от (дата) № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" засчитан период работы с (дата) по (дата) в ООО «***», назначена пенсия по инвалидности по ст.8 Федерального закона от (дата) № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Так же, на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от (дата), были исключены следующие периоды:
-с (дата) по (дата) в ТОО *** № ((дата) дней), так на ИЛС истца отсутствуют сведения о стаже и заработке за указанный период;
- с (дата) по (дата) в ООО *** ((дата) мес.), так как на ИЛС отсутствуют сведения о стаже и заработке за указанный период;
-с (дата) по (дата) в ООО ***, так как на Вашем ИЛС отсутствуют сведения о стаже и страховых взносах за указанный период;
- с (дата) по (дата) год в ТОО ***, так как на ИЛС отсутствуют сведения о стаже и страховых взносах за указанный период.
Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от (дата) ФИО2 не засчитаны в стаж для назначения трудовой пенсии периоды с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) в ТОО *** №, засчитан в стаж период с (дата) по (дата) в ТОО ***.
(дата) истец обратился в УПФР (адрес) с заявлением перерасчете страховой части трудовой пенсии.
Истец ФИО2 с (дата) истец является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.7 Федерального закона от (дата) № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
(дата) ФИО2 обратился в УПФР (адрес) с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, согласно протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от (дата) принято решение засчитать в общий трудовой (страховой) стаж ФИО2 периоды работы с (дата) по (дата) в ТОО *** №, с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) в ООО «***», с (дата) по (дата) в ООО ***, с (дата) по (дата) в ТОО ***; не засчитать в общий трудовой (страховой) стаж ФИО2 периоды работы с (дата) по (дата) ТОО *** №, с (дата) по (дата) в ООО «***», с (дата) по (дата) в ООО ***, с (дата) по (дата) в в ТОО ***.
Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности включить в его общий трудовой стаж периоды работы с (дата) по (дата) гола в ТОО *** №, с (дата) по (дата) в ООО «***», суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от (дата) № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу требований ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) №, также предусмотрено, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно п.11 указанных выше Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В силу требований п.п.2.3, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от (дата) №, и действующей в спорный период времени, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Также согласно п.11 указанных выше Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В силу положений п. 38 вышеуказанных Правил, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Как установлено судом, в трудовой книжки, выданном ФИО2, имеются в том числе записи о приеме истца на работу ТОО *** № и запись об увольнении, заверена подписью начальника и печатью.
Кроме того, факт работы истца в ТОО *** № подтвержден справкой *** *** № №, согласно которой ФИО2 был принят на работу в ТОО *** № на должность главного *** (дата), приказом №-к от (дата) и уволен (дата) по ст. 31 КЗОТ РФ по собственному желанию, приказ №-к от (дата).
Так же в дубликате трудовой книжки, выданном ФИО2, имеются, в том числе записи о приеме истца (дата) на работу ООО «***» и запись об увольнении – (дата), по ст. 31 КЗОТ РФ по собственному желанию, на основании приказа № от (дата), заверена подписью директора и печатью.
В соответствии с п.п. № Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от (дата) №, действовавшей в спорный период времени, лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее № дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «***» в правом верхнем углу первой страницы. *** трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы «***», «***» и «***» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).
В данном случае запись о работе ФИО2 не противоречат требованиям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от (дата) №, действовавшей в спорный период времени.
Согласно сведениям из выписки индивидуального лицевого счет застрахованного лица ТОО *** № и ООО «***» производились отчисления до (дата) года.
Так же согласно ответа УПФР в (адрес) № от (дата) Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в (адрес) сообщает, что АОЗТ *** зарегистрировано (дата) регистрационный №. С (дата) происходит смена названия на ООО ***. Начисление страховых взносов производилось с (дата) ежемесячно. В (дата) году начисление страховых взносов не производилось. В (дата) году начисление страховых взносов производилось - (дата). В (дата) и (дата) годах начисление производилось ежемесячно. Задолженности по страховым взносам на (дата). На сегодняшний день информацией о ведении финансово-хозяйственной деятельности не располагаем.
Оценив указанные выше доказательства в совокупности, в том числе с учетом объяснений истца, суд полагает доказанным, что в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) истец действительно работал в ТОО *** №, в ООО «***».
Не является основанием для исключения вышеуказанных спорных периодов из общего стажа истца отсутствие соответствующих сведений на индивидуальном лицевом счете ФИО2 после регистрации в качестве застрахованного лица, поскольку ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по представлению сведений о страховых взносах и страховом стаже застрахованного лица не может ограничивать конституционное право гражданина на социальное обеспечение.
С учетом указанных выше обстоятельств требование истца о возложении на ответчика обязанности включить в его общий (***) стаж периоды работы с (дата) по (дата) гола в ТОО *** №, с (дата) по (дата) в ООО «***», являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о включении в общий (***) стаж периоды работы с (дата) по (дата) в ООО «***», с (дата) по (дата) в ООО ***», суд приходит к следующему.
Согласно ст. 14 Федерального закона от (дата) № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Аналогичные положения закреплены в п. 1 ст. 10 Федерального закона от (дата) № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего в спорный период индивидуальной трудовой деятельности истца.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 ФЗ № 400-ФЗ от (дата)).
Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Из положений ст. 3 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от (дата) № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования – (дата).
Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица, индивидуальные сведения в отношении стажа истца за спорные периоды, а именно с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), не представлены работодателем в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации. Сведений об уплате работодателем взносов на обязательное пенсионное страхование за указанный период не имеется.
Сами по себе записи в трудовой книжке, а так же справка выданная ФИО2 о том, что он был принят на работу в ООО «***» на должность *** (дата) и уволен (дата), которые, по мнению истца являются надлежащим доказательством его трудовой деятельности, признаются не обоснованными, суд полагает, что трудовая книжка истца не может быть признана достаточным доказательством, поскольку не содержит сведений о тех периодах, которые исключаются из подсчета трудового стажа (время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простой по вине работника, прогулы и пр.).
Таким образом, наличие записи в трудовой книжке истца, при отсутствии сведений в индивидуальном лицевом счете, соответствующих отчислений, иных документов, подтверждающих фактическое исполнение истцом в указанный период трудовых обязанностей с начислением ему заработной платы, не является безусловным основанием для включения в страховой стаж в целях перерасчета назначенной истцу страховой пенсии спорных периодов, за который страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Также следует отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от (дата) № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии").
Кроме того, истец просит возложить на ответчика обязанность включить в трудовой стаж период работы (дата) по (дата) в ООО «ФИО1», ссылаясь на тот факт, что согласно сведений о стаже работы, истец работал в ООО «ФИО1» (дата).
Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и никем не оспаривалось, в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от (дата) №, далее - Инструкция), действовавшей в спорный период, сведения о работе истца в спорный период в ООО «ФИО1» не содержатся.
Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от (дата) №) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил (п. 10). Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11).
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 133 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В обоснование доводов о необходимости включения в стаж спорного периода работы в ООО «ФИО1» истец ссылается на показания свидетеля, а так же указывает на тот факт, что согласно сведений о стаже работы, истец работал в ООО «ФИО1» 5 (дата), при этом как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО2 плательщик страховых взносов ООО «ФИО1» производил отчисления за период с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), то есть № дня, данные периоды учтены ответчиком при назначении пенсии.
Учитывая, что спорные периоды приходятся на периоды работы после регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от (дата) № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" он подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица стаж истца в периоды с (дата) по (дата) не подтвержден, сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении указанных периодов работодателем не представлены.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что знает истца с (дата) года, вместе работали в *** ***, истец там был главным ***, далее решили в ООО «***» работать, там работали официально, запись в трудовую книжку внесена, работал там с (дата) по (дата) работал ***. ФИО2 там работал с (дата), должность не помню, запись ему в трудовую книжку не вносил, вносил *** отдела кадров, отчислениями страховых занимался я, не могу допустить, что данные занесены только на № дня. Данные о стаже подписывал директор, готовил не я их. Страховые отчисления на ФИО2 производились, спустя столько лет плохо помню, не могу сказать, что и как там. Документы по ООО «***» были у директора, где документы мне неизвестно, размер заработной платы у ФИО2 мне не известен.
В силу ч. 3 ст. 14 Закона № 400-ФЗ суд не может принят во внимание в качестве допустимого доказательства показания свидетеля ФИО5 (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), так как ни конкретный период работы истца, ни должность, ни сведения о заработной плате, свидетель подтвердить не смог.
Кроме того, свидетельскими показаниями могут подтверждаться лишь периоды работы в порядке, предусмотренном Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, специальный стаж показаниями свидетелей не подтверждается.
При разрешении спора о периодах работы, подлежащих включению в стаж, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является обязанностью лица, обратившегося в суд с такими требованиями.
Таким образом, истцом не представлено в материалы дела доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающие факт работы в период с (дата) по (дата) в ООО «ФИО1».
При определении даты, с которой подлежит перерасчет пенсии истца, суд исходит из того, что п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от дата № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.
Согласно ч. 2 ст. 23 этого же Федерального закона заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.
Из материалов дела следует, что истец (дата) обращался в пенсионные органы с заявлением о перерасчете пенсии, которое было удовлетворенно ответчиком, произведен перерасчет пенсии, на основании вышеизложенного суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет получаемой им пенсии с (дата).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Возложить на Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда по (адрес) обязанность включить ФИО2 в трудовой стаж периоды работы в ТОО *** № с (дата) по (дата), в ООО «***» с (дата) по (дата), и с учетом данного обстоятельства произвести перерасчет размера получаемой ФИО2 ФИО13 ФИО2 в соответствии со ст. 8 Федерального закона от (дата) № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой пенсии по старости с (дата).
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда по (адрес) о возложении обязанностей, в остальной части, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий В.Р. Арутюнян