РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Куйтун 20 ноября 2023 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Кондратьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-576/2023 по иску Тулунского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Аварийная служба» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

установил:

Тулунский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Аварийная служба» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, указывая в обоснование, что в Тулунскую межрайонную прокуратуру обратился ФИО2 с заявлением в связи с невыплатой заработной платы за период за март, апрель 2022 года. Прокуратурой в ходе проведенной проверки установлен факт длительной невыплаты заработной платы истцу. Установлено, что ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата за март, апрель 2022г. в размере 38 837,73 руб. Часть заработной платы в сумме 3 758,00 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составляет 35 079,73 руб. В связи с нарушением ответчиком трудового законодательства в части в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «Аварийная служба» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8859,95 рублей.

Участвующие в деле лица, надлежащим образом извещенные о времени, дате и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ФИО1 приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Аварийная служба» слесарем аварийно- восстановительных работ. Приказом № к «у» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в порядке перевода по просьбе работника уволен в ООО «Жилищный трест» слесарем аварийно- восстановительных работ, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из анализа зарплаты по сотрудникам ООО «Аварийная служба», ФИО1 начислена заработная плата за март, апрель 2022 г. в размере 38837,73 руб.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачено 3758,00 руб.

Задолженность по заработной плате ООО «Аварийная служба» перед ФИО1 составила 35079,73 руб.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Аварийная служба» ЕГРЮЛ <***> является ФИО3, учредителями юридического лица являются ФИО4, ФИО5

Из письменного объяснения ФИО3 следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ является директором ООО «Аварийная служба». Не отрицает, что им допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы работникам ООО «Аварийная служба» в день увольнения работников в апреле 2023 г., компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей на то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Причиной невыплаты заработной платы работникам явилось отсутствие денежных средств на счете организации ООО «Аварийная служба».

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с должника ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период март, апрель 2022 г. в сумме 35079 рублей 73 копейки.

Таким образом, неправомерным бездействием работодателем ООО «Аварийная служба» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Установлено, что ФИО1 согласно письменному заявлению в Тулунскую межрайонную прокуратуру полагает, что вышеуказанными неправомерным бездействием работодателя ООО «Аварийная служба» ему причинен моральный вред, размер которого работник оценивает в 10000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель" обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 ТК РФ, введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 ТК РФ). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за задержку заработной платы с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ причитается компенсация в размере 8859,95 руб.

Поскольку денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в порядке требований статьи 236 ТК РФ в заявленном ко взысканию размере - 8859,95 руб., поскольку судом установлено, что у ООО "Аварийная служба" имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 35079,73 рублей.

Кроме того прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы.

По мнению суда, невыплата работодателем заработной платы, бесспорно, причиняет моральный вред работнику, поскольку лишает его средств к существованию его самого, а также зависящих от него несовершеннолетних детей, негативно влияет на его эмоциональное состояние.

Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы, наличие нарушений со стороны работодателя трудовых прав работника, принимая во внимание длительный период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования Тулунского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Кроме того, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию неимущественного характера и 400 рублей по требованию имущественного характера, поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования Тулунского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8859 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования Куйтунский район в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйтунский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Степаненко В.П.