РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1923/2025 по иску ФИО1 к ООО «МЯТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МЯТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 14.09.2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № 32, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность оператора вертикальных ферм с окладом сумма 27 августа 2024 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 201. Согласно п. 2 Соглашения в последний рабочий день работника (31.08.2024 года) работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере сумма в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. В период с 01.08.2024 года по 31.08.2024 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и денежные средства, предусмотренные п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора № 201, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, не просил об отложении судебного разбирательства, уважительных причин не явки не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 14.09.2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 32, согласно которому истец принят на должность оператора вертикальных форм, что подтверждается трудовым договором.

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Работодатель выплачивает работнику заработную плату на расчетный сет в безналичной денежной форме дважды в месяц: 10 и 25 числа расчетного месяца.

27 августа 2024 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому датой расторжения трудового договора и последний рабочий день работника – 31.08.2024 года, в последний рабочий день работника работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере сумма в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, и компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день /\ увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ ООО «МЯТА» не выплачена заработная плата за период с 01.08.2024 года по 31.08.2024 года, а также суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора в размере сумма.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и другим выплатам, судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, согласуется с фактическими обстоятельствами дела и не противоречит действующему законодательству.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ производит расчет компенсации, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Также на основании ст. 98, 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, определяя такой размер расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из принципов разумности, учитывая продолжительность рассмотрения дела, объем оказанных представителем услуг.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МЯТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мята» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Взыскать с ООО «Мята» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова