Решение по делу № 2-1232/2025 от 25.07.2025 - об обязании оформить увольнение по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1232/2025

УИД 50RS0046-01-2025-001297-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 22 июля 2025 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Шутьевой Л.В., при помощнике судьи Трифонове Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЧОП «КОМБАТ» об обязании оформить увольнение по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО ЧОП «Комбат», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ), в котором просит: обязать ООО ЧОП «Комбат оформить увольнение ФИО1, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.09.2024г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1: Уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФпо инициативе работника; взыскать сумму заработной плате в размере 37400 рублей, проценты на сумму невыплаченной зарплаты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.09.2024г. по 23.06.2025г. в сумме 16530рублей, убытки в сумме 167400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность «Охранник», с должностным окладом в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц, режимом работы согласно графику работы на объекте с представлением выходных по скользящему графику. Истец проработала в ООО ЧОП “КОМБАТ” с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

За указанный период не выплачена заработная плата в размере 37500 рублей.

По состоянию на 23.06.2025г. Ответчиком подлежат уплате Истцу проценты на сумму невыплаченной зарплаты, а именно: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 500 рублей; - проценты в размере 16 530,00 рублей (расчет прилагается). В настоящее время Истец вынуждена была устроиться на работу в ООО ЧОП «Кавалергард» Трудовой договор - исключительно в статусе «По совместительству» 0,5% с окла<адрес> 382 рубля в месяц, в связи с чем, Истцом по вине Ответчика не получен заработок в полном объеме, за период с 13.09.2024г. по 22.05.2025г. убытки в размере 50% от общей суммы в 100% составляют в сумме 167400рублей. Кроме того, действиями Ответчика Истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого Истец оценивает в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Истец ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержали уточненные исковые требования в полном объёме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Комбат» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не известил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N262- ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Ступинского городского суда <адрес>.

С учетом согласия стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «Комбат» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО4 была принята на работу к Ответчику на должность «Охранник», с должностным окладом в размере 30 000 рублей в месяц.

Согласно п.п. 5.1 Пункта 5 установлена 40-часовая рабочая неделя, режим работы согласно графику работы на объекте с представлением выходных по скользящему графику.

Согласно графика работы утвержденного генеральным директором ООО ЧОП Комбат ФИО5, ФИО1 проработала в ООО ЧОП “КОМБАТ” с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в следующие смены: август - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; сентябрь - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений ФИО1 следует, что 06.09.2024г. ею было написано и подано Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии сч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

16.09.2024г. ФИО1 было повторно написано и подано Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 16.09.2024г. ( л.д.38)

Поскольку расчет с истцом не был произведен, ею повторно было написано и направлено Ответчику заявление об увольнении и претензию с требованием произвести окончательный расчет, выдать приказ об увольнении, что подтверждается отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором 14284008006346.

Истцом были приняты попытки прекратить с ней трудовые отношения но, до настоящего времени Ответчиком увольнение не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении в установленном Законом порядке не внесена, что подтверждается копией электронной и бумажной трудовых книжек.

При указанных обстоятельствах, требования об обязании ООО ЧОП «Комбат» оформить увольнение ФИО1, путем издания приказа об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и по инициативе работника и внесении соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и по инициативе работника подлежит удовлетворению.

Согласно выписки по банковскому счету ФИО1 заработная плата за указанный период ответчиком выплачена не была.

Согласно представленного истцом расчета, ЗП 30000/ 8 смен за календарный месяц = 3750 рублей ЗП за одну смену. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей; В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7500 рублей;

Со стороны ответчика названный истцом размер заработной платы (сумма в сутки) не опровергнут, доказательств согласования заработной платы в ином размере, полного или частичного погашения задолженности не представлено.

При указанных обстоятельствах, задолженность по заработной плате в размере 37500 рублей подлежит взысканию в полном объеме.

в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм щ каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за задержку зарплаты ( л.д.135), произведенным за период с 01.08.2024г. по 23.06.2024г. из расчета невыплаченной зарплаты в сумме 37500рублей, составляет 16530 рублей.

Между тем, суд не соглашается с данным расчетом, поскольку компенсация за задержку зарплаты может быть начислена в данном случае в период с 16.09.2024г., то есть в сумме 14505рублей.

В связи с увольнением из ООО ЧОП «Комбат», ФИО1 устроилась на работу в ООО ЧОП «Кавалергард». Однако, поскольку ООО ЧОП «Комбат» не оформлены документы по расторжению трудового договора с ФИО1, трудовой договор с ООО ЧОП «Кавалергард»- заключен «По совместительству» 0,5% с окла<адрес> 382 рубля в месяц, в связи с чем, Истцом по вине Ответчика не получен заработок в полном объеме.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно выписки по счету ФИО1 № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2025г., выплачиваемой ООО ЧОП «Кавалергард» выплатило ей заработную плату в сумме 167 400 рублей.

Таким образом, из-за неисполнения ООО ЧОП «Комбат» обязанности по надлежащему оформлению документов по прекращению трудовых отношений с ФИО1, ею было не дополучена заработная плата ООО ЧОП «Кавалергард» в размере 50% от общей суммы в 100% составляет - 167 400 рублей, которая является истца убытком, подлежащим взысканию с ответчика ООО ЧОП «Комбат».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10000 рублей.

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 7579 рублей 15 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «КОМБАТ», уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, удовлетворить частично.

Обязать ООО ЧОП «Комбат» (ОГРН <***>; ИНН <***>) оформить увольнение ФИО1, путем издания приказа об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и по инициативе работника и внесении соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и по инициативе работника.

Взыскать с ООО ЧОП «Комбат» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 37400 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.09.2024г. по 23.06.2025г. в сумме 14505рублей, убытки в сумме 167400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Комбат» о взыскании в большем размере процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ЧОП «Комбат» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7579 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.07.2025г.

Федеральный судья подпись Шутьева Л.В.