УИД: 35RS0006-01-2023-000054-20 2-229/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Великий Устюг 14 февраля 2023 года
Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Бобковой А.Н.
при секретаре Каниной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании дополнительной компенсации за досрочное увольнение,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России) о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
В обосновании своих требований указал, что в период с 16.01.2020 по 30.12.2022 он состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с приказом № 1198-К от 29.12.2022 трудовой договор между сторонами был расторгнут с 30.12.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата организации.
Об увольнении ФИО1 был предупрежден 14.12.2022.
Считает, что ответчиком был нарушен двухмесячный срок для письменного предупреждения об увольнении, указанный в ст. 180 Трудового кодекса РФ, и при этом ответчиком не была выплачена дополнительная компенсация за период досрочного увольнения, предусмотренная ст. 180 Трудового кодекса РФ, а именно: дополнительная компенсация в размере одного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Просит суд взыскать с ответчика ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России компенсацию за досрочное расторжение трудового договора за период с 31.12.2022 по 14.02.2023 в размере 64 401 рублей 21 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке п.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ окончательный расчет с работником работодатель производит в последний день работы.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России в период с 01.01.2020 по 30.12.2022 в должности ведущего научного сотрудника в отделе нормативного обеспечения цифровизации здравоохранения, что подтверждается записью № 16 в трудовой книжке от 01.01.2020 о приеме ФИО1 на работу.
01.01.2021 переведен в отдел нормативного обеспечения цифровизации в здравоохранении на ту же должность, что подтверждается записью № 17 в трудовой книжке от 01.01.2021 о приеме ФИО1
Уведомление о сокращении штата работников вручено ФИО1 14.12.2022.
30.12.2022 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записью № 18 в трудовой книжке от 30.12.2022 об увольнении ФИО1
Поскольку уведомление о сокращении штата было получено истцом 14.12.2022, то датой увольнения должно быть 14.02.2023.
В силу ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В материалах дела отсутствуют какие-либо данные о выплате ФИО1 ответчиком ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России компенсации за досрочное увольнение за период с 31.12.2022 по 14.02.2023 в размере 64 401 рублей 21 копеек, в связи с чем, указанная сумма подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 2 132 рубля 04 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» министерства здравоохранения Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за досрочное расторжение трудового договора за период с 31.12.2022 по 14.02.2023 в размере 64 401 рублей 21 копеек.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» министерства здравоохранения Российской Федерации (ИНН <***>) госпошлину в местный бюджет в размере 2 132 рубля 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в течение месяца.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Великоустюгский райсуд в Вологодский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья- А.Н.Бобкова
Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2023 года.