Дело № 2-1457/23
УИД 42RS0042-01-2023-001402-04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Новокузнецк 26.12.2023 года
Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи: Васильевой Ю.Н.,
при секретаре: Терехиной Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частное охранное предприятию «ФАБ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятию «ФАБ», с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату в размере 141 000 рублей, неустойку с 16.02.2023 по 27.05.2023 в размере 12 750 рублей, неустойку с 28.05.2023 по день вынесения решения в размере 127, 50 рублей в день, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; расходы за составление искового заявления 5 000 рублей, оплату за юридическую консультацию 1 000 рублей, почтовые расходы в сумме 357 рублей.
Требования мотивированы тем, что с 09.09.2023 он являлся работником ООО Частное охранное предприятию «ФАБ» (далее ООО ЧОП «ФАБ»). Трудовой договор между ними был заключен - 01.01.2023. Согласно данному договору он был принят на должность охранника, место работы ....., должностной оклад 170 000 руб. в месяц. 16.02.2023 трудовой договор с ним был расторгнут в связи с невыплатой заработной платы. За период с 01.01.2023 по 15.02.2023 по заработной плате образовалась задолженность в размере 255 000 рублей. 20.02.2023 между ним и ООО ЧОП «ФАБ» было составлено соглашение, имеющее форму расписки, согласно которого остаток задолженности с 01.01.2023 по 15.02.2023 составил 255 000 рублей, которые ООО ЧОП «ФАБ» обязуется оплатить до 30.04.2023. В предусмотренный соглашением срок задолженность по заработной плате выплачена не была. Кроме того, в связи с тем, что в установленный срок он не получил заработную плату, он испытывает нравственные страдания, так как вследствие тяжелого материального положения, в которое его поставил ответчик, он лишен средств к существованию, не имел возможности приобретать необходимые продукты питания, бытовые предметы, в связи с чем, размер компенсации морального вреда он оценивает в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивает, представил письменные пояснения, согласно которым до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 141 000 рублей ответчиком не выплачена, составленная им по требованию и образцу представителя работодателя расписка и направленная посредством мессенджера «WhatsApp», была составлена 19.06.2023 в связи с перечислением ему в этот день части задолженности по заработной плате 114 000 рублей.
Представитель ФИО1-ФИО2, действующий на сновании доверенности, в суд не явился.
Ответчик представитель ООО ЧОП «ФАБ», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении..
При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ООО ЧОП «ФАБ» является организацией, осуществляющей охранную деятельность, в том числе частную, имеет лицензию ..... от ....., выданную ....., что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.34-51).
01.01.2023 между ООО ЧОП «ФАБ» и ФИО1 был заключён Трудовой договор (л.д. 3-6), по условиям которого Работник принимается на должность охранника на территории ..... (п. 1.1.). Работа для Работника является основной (п.1.2.). Место работы: ...... Договор вступает в силу со дня его заключения (п.2.1.). Дата начала работы 01.01.2023 (п.2.2.). Договор заключен на неопределенный срок (п.2.3.), что ответчиком не оспаривается.
По настоящему Трудовому договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере 170 000 руб. в месяц (п.3.1). Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника или путем выдачи наличных денежных средств раз в месяц (п.3.7.).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 5.1.).
Работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные настоящим Трудовым договором, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.2.).
Сторона договора, виновная и в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами (п.8.1.). В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действием и (или) бездействием Работодателя.
Факт работы истца в должности охранника у ответчика ООО ЧОП «ФАБ» подтверждается также должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «ФАБ», с которой Максимов был ознакомлен под роспись (л.д.75-88), Положением о внутриобъектном и пропускном режиме, осуществляемые работниками охраны ООО ЧОП «ФАБ» (л.д.89-96).
16.02.2023 Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.
Из расписки, представленной истцом (л.д.7) следует, что ФИО1 работал в ООО ЧОП «ФАБ» в должности сотрудника охраны в период с 09.09.2022 по 15.02.2023 на основании Трудового договора от 09.09.2022 ...... В связи с увольнением претензий к работодателю не имеет. Расчетные средства выплачены в полном объеме до 01.01.2023. Остаток за 01.01.2023 по 15.02.2023 составил 255 000 руб. ООО ЧОП «ФАБ» обязуется оплатить задолженность до 30.04.2023.
Обстоятельства трудоустройства истца в ООО ЧОП «ФАБ», периоде работы, фактическом выполнении истцом в спорный период работ по занимаемой им должности, невыплаты ему заработной платы, ответчик не оспаривал.
Факт задержки выплаты заработной платы ответчиком не оспорены и достоверно установлен судом.
19.06.2023 в ходе рассмотрения гражданского дела, ООО ЧОП «ФАБ» выплатило ФИО1 в счет погашения части задолженности по заработной плате 114 000 рублей (л.д.104-105, 134), таким образом, остаток задолженности по заработной плате составляет 141 000 рублей.
В обоснование своей позиции ООО ЧОП «ФАБ» ссылается на то обстоятельство, что в подтверждение выплаты задолженности по зарплате за период с 10 по 31 января 2023 года ФИО1 составлена расписка, согласно которой претензий к работодателю он не имеет (л.д.130-131, 179), вместе с тем, данные доводы ответчика суд считает необоснованными, поскольку доказательств этому, суду не представлено. Так, оригинал расписки в материалах дела отсутствует и по запросу суда таковой ответчиком представлен не был, как не были представлены и доказательства (платежные документы, ведомости и т.п.) о выплате по указанной выше расписке истцу денежных средств с указанием суммы и назначения платежа. Из представленной же суду копии расписки следует, что ФИО1 получил ЗП в счет погашения задолженности за период с 10.01.2023 по 31.01.2023 (без указания суммы и даты получения).
Вместе с тем, согласно представленных истцом пояснений, с приложением переписки в мессенжджере «WhatsApp» с представителем работодателя, представленная ответчиком копия расписки была составлена ФИО1 19.06.2023 по требованию и образцу представителя работодателя и направлена посредством мессенджера «WhatsApp» в связи с перечислением ему в этот день части задолженности по заработной плате в размере 114 000 рублей. В оставшейся части задолженность по заработной плате в размере 141 000 рублей ответчиком не выплачена
Кроме того, в расписке от 20.02.2023 (л.д.133), указано, что остаток задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 15.02.2023 составил 255 000 руб., при этом каких-либо других платежных документов, кроме как банковского чека от 19.06.2023 на сумму 114 000 руб., материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана начисленная, но невыплаченная оставшаяся часть заработной платы в размере 141 000 рублей (255 000 руб.-114 000 руб.).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Установив, что ФИО1 при увольнении не были в полном объеме выплачены денежные средства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в его пользу денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в общем размере 37 195 руб., из расчета:
за период с 16.02.2023 по 19.06.2023 (частичная выплата):
255 000 руб. х 7,5% (ставка рефинансирования)/150 х 124 дня=15 810 рублей,
с 20.06.2023 по 26.12.2023 (день вынесения решения), из расчета:
с 20.06.2023 по 23.07.2023: 141 000 руб. х 7,5% (ставка рефинансирования)/150 х 34 дн.=2 397,00 рублей,
с 24.07.2023 по 14.08.2023: 141 000 руб. х 8,5% (ставка рефинансирования)/150 х 22 дн.=1 757,80 рублей,
с 15.08.2023 по 17.09.2023: 141 000 руб. х 12% (ставка рефинансирования)/150 х 34 дн.= 3 835,20 рублей,
с 18.09.2023 по 29.10.2023: 141 000 руб. х 13% (ставка рефинансирования)/150 х 42 дн.= 5 132,40 рублей,
с 30.10.2023 по 17.12.2023: 141 000 руб. х 15% (ставка рефинансирования)/150 х 49 дн.= 6 909,00 рублей,
с 18.12.2023 по 26.12.2023: 141 000 руб. х 16% (ставка рефинансирования)/150 х 9 дн.= 1 353,60 рублей,
всего: 15 810 +2 397+1 757,80 +3 835,20 +5 132,40 +6 909 +1 353,60 = 37 195 руб.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Суд считает доводы ФИО1 о причинении ему морального вреда неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Между тем, учитывая требования разумности и справедливости, период задержки выплаты, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда с 100 000 рублей до 7 000 рублей, взыскав с ООО ЧОП «ФАБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из проделанной представителями истца ФИО1, юридической консультации, составления искового заявления, с учетом требований разумности, категории рассматриваемого дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей (за консультацию -1 000 рублей, за составление искового заявления-4 000 рублей), а так же подтвержденные кассовым чеком ( л.д. 53 оборот) почтовые расходы в размере 287 рублей 64 копейки.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО1 был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с учётом удовлетворённых требований в размере 134 081,20 рублей (задолженность 141 000 рублей + компенсация в размере 37 195 рублей), а также о компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5064 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО Частное охранное предприятию «ФАБ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятию «ФАБ» (.....) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 141 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 по 26.12.2023 в размере 37 195 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг сумме 5 000 рублей, почтовые расходы 287 рублей 64 копейки.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятию «ФАБ» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5064 рубля.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Ю.Н. Васильева
Решение в окончательной форме принято 29.12.2023.
Судья: Ю.Н. Васильева