Дело № 2-2-9/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Жарковский 25 января 2023 года
Западнодвинский межрайонный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Арсановой О.Л.,
при секретаре Ладыка В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калина Фарм», Обществу с ограниченной ответственностью «Калина Фарм Тверь», Аптеке Общества с ограниченной ответственностью «Калина Фарм» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Калина Фарм», Обществу с ограниченной ответственностью «Калина Фарм Тверь», Аптеке Общества с ограниченной ответственностью «Калина Фарм» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 16 сентября 2022 года ФИО2 региональным директором ООО «Калина Фарм» С.А.. было отказано в приеме на работу в ООО «Калина Фарм» (аптеку «Калина Фарм» по адресу: 172527 <...>) на должность продавца консультанта. Причиной отказа послужили обстоятельства, не связанные с деловыми качествами: возраст, место жительства, наличие детей, а также ошибка работодателя в определении статуса истца как лица, которое запрещено принимать на указанную должность.
При этом письменного отказа от должностного лица, ответственного за прием и увольнение сотрудников на работу в аптеку ООО«Калина Фарм» по адресу 172527 <...> (региональный директор С.А.), в нарушении прав ФИО2, истец не получила, не смотря на то, что настаивала на этом. На письменную претензию о разъяснении причины отказа в приеме на работу истцом получен ответ от 06.10.2022, в котором указано, что отказ связан с отсутствием у претендента фармацевтического образования. Однако при этом ответчик умалчивает, что истец оформлялась на имеющуюся вакантную должность продавца консультанта в аптеку ООО «Калина Фарм».
Неправомерным отказом в приеме на работу истцу причинен существенный моральный вред, заключающийся в нравственных и физических страданиях. ФИО2 является многодетной матерью, алименты на детей их отцы платят нерегулярно и в минимальном размере. Необоснованным отказом в приеме на работу также нарушены права и законные интересы её несовершеннолетних детей, оставшихся без средств существования, а ФИО2 – их мать с дипломом о медицинском образовании без работы по специальности. В связи с отказом существенно ухудшилось состояние здоровья ФИО2, её преследуют мысли о детях и их благополучии, участившиеся головные боли, бессонница, повышенное артериальное давление.
Истец ФИО2 просит признать отказ ответчика ООО «Калина Фарм» в лице регионального директора ООО «Калина Фарм» ФИО3 в заключении с ФИО2 трудового договора по должности продавец консультант незаконным; обязать ответчиков заключить с истцом трудовой договор по должности продавец –консультант с даты принятия им решения об отказе в заключении трудового договора - 16 сентября 2022 года; взыскать в пользу ФИО2 компенсацию за лишение возможности трудиться в период с 16 сентября 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере средней ежемесячной заработной платы по должности продавец консультант аптеки ООО «Калина Фарм» по адресу <...> размере 20000,00 рублей; взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда а в размере 20000,00 рублей.
Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, ходатайствует о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области, представителя в судебное заседание не направила, ходатайствуют о рассмотрении дела в отсутствие представителя Инспекции.
Ответчики - ООО «Калина Фарм», ООО «Калина Фарм Тверь», Аптека ООО «Калина Фарм», при надлежащем извещении в судебное заседание представителей не направили.
От представителя ответчиков ООО «Калина Фарм», ООО «Калина Фарм Тверь» ФИО4 поступили письменные возражения на исковое заявления.
В письменных возражениях ООО «Калина Фарм Тверь» указывает, что на заявление ФИО2, поступившее в аптечный пункт ООО «Калина Фарм Тверь» с требованием об уведомлении о причинах отказа в заключении трудового договора по должности продавец консультант, в установленные сроки был направлен ответ, в котором указано, что вакансия продавца консультанта в аптечном пункте ООО «Калина Фарм Тверь» отсутствует. Ответчик не объявлял о наличии вакансии продавца- консультанта в средствах массовой информации, в органы службы занятости сообщения не направлялись, переговоры с истцом о приеме на работу не вел. Для выполнения трудовых обязанностей в должности фармацевта у истца ФИО2 отсутствует необходимая квалификация- фармацевтическое образование. Квалификация ФИО2 не позволяла осуществить трудовую деятельность в аптечном пункте ООО «Калина Фарм Тверь» по имевшейся по состоянию на 16.09.2022 вакансии фармацевта. Также указывает на право работодателя принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонал. С.А.., на которую в иске указывает ФИО2, как на лицо, отказавшее ей в приеме на работу, в штате ООО « Калина Фарм Тверь» не состоит и не состояла. Полагают, что переговоры о возможном трудоустройстве с неуполномоченным ответчиком лицом, не имеют правового значения.
В письменных возражениях ООО « Клина Фарм» указывает, что не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку деятельность по указному в исковом заявлении адресу <...> не осуществляет, что подтверждают лицензией на ведение фармацевтической деятельности №ЛО42-01149-47/00590331 от 14.12.2020, выпиской из реестра лицензии по состоянию на 28.12.2022, в которой указаны адреса осуществления деятельности. Также указывает, что С.А.., с которой истец находилась в переписке, в штате ООО «Калина Фарм» не состоит и не состояла, в связи с чем ООО «Калина Фарм» не несет ответственности за действия неуполномоченного им лица и не имеет возможности давать оценку правомерности его действий.
В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами. В отношении участия в судебном заседании это означает возможность вести свои дела через своего представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ), представлять доказательства, давать письменные объяснения (ст. 135 ГК РФ), а равно отказаться от участия в деле.
На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассматривалось в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Нормам статьи 3 ТК РФ корреспондируют требования ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 19, 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (абзацы первый, второй п. 10 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Из приведенных положений статьи 64 ТК РФ и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 ТК РФ, предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Материалами дела установлено, что 05 октября 2022 года в ООО «Калина Фарм Тверь» поступило заявление ФИО2 с требованием об уведомлении о причинах отказа в заключении трудового договора по должности продавец консультант.
09.10.2022 в установленные частью 5 статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации сроки ООО «Калина Фарм Тверь» направило ФИО2 ответ, в котором указано, что вакансия продавца консультанта в аптечном пункте ООО « Калина Фарм Тверь» отсутствует, а трудоустройство в должности фармацевта невозможно по причине несоответствия профессионально-квалификационных качеств ФИО2 требованиям, предъявляемым действующим законодательством к лицам, осуществляющим фармацевтическую деятельность, т.е. в связи с отсутствием необходимой квалификации - фармацевтического образования.
Отсутствие вакансии продавца консультанта в аптечном пункте ООО «Калина Фарм Тверь» по адресу: <...> подтверждается представленной истцом выпиской из штатной расстановки от 16.09.2022 и штатным расписанием ООО «Калина Фарм Тверь».
Кроме того, ответчик - ООО «Калина Фарм Тверь» не делал каких-либо публичных предложений об имеющихся вакансиях продавца-консультанта, не объявлял о наличии указанной вакансии в средствах массовой информации, в органы службы занятости сообщения о вакансиях не направлялись, указанную информацию ответчик до истца иным способом не доводил, переговоров с ним о приеме на работу не вел.
Представленная переписка (скрин копия) истца ФИО2 с абонентом «С.А.» посредством телефонного приложения «Ватсап» не свидетельствует о том, что указанное лицо было уполномочено ответчиком на ведение переговоров с истцом о возможном трудоустройстве в ООО «Калина Фарм Тверь». Также из переписки не представляется возможным установить, какая должность, по какой специальности, и у какого работодателя, предлагалась истцу для трудоустройства. Согласно приобщенной истцом визитной карточки следует, что трудоустройство предлагается на должности фармацевта/провизора и заведующей аптекой. Кроме того, из представленной ответчиком справки следует, что С.А.. в штате ООО «Калина Фарм Тверь» не состояла и не состоит.
При этом обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности (абз.2 п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Кроме того, судом установлено, что у истца ФИО2 отсутствует соответствующая квалификация - фармацевтическое образование для трудоустройства по имеющейся в ООО «Калина Фарм Тверь» вакансии фармацевта.
В тоже время согласно пункту 33 статьи 4 Федерального закона № 61-ФЗ фармацевтическая деятельность - деятельность, включающая в себя оптовую торговлю лекарственными средствами, их хранение, перевозку и (или) розничную торговлю лекарственными препаратами, их отпуск, хранение, перевозку, изготовление лекарственных препаратов.
К работникам, имеющим право на занятие фармацевтической деятельностью, исходя из положений части 1 статьи 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее Федеральный закон № 323-ФЗ) относятся, в частности, лица, получившие высшее или среднее фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
В соответствии с пунктом 35 статьи 4 Федерального закона № 61-ФЗ аптечной организацией признается организация, структурное подразделение медицинской организации, осуществляющие розничную торговлю лекарственными препаратами, хранение, изготовление и отпуск лекарственных препаратов для медицинского применения в соответствии с требованиями Федерального закона № 61-ФЗ.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении вопроса о трудоустройстве претендента на имеющуюся вакантную должность принимаются во внимание способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержится в статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Согласно ч.1 ст. 65, абз.4 ст. 84 ТК РФ при устройстве на работу должно быть отказано, в частности лицу, не представившему документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
В соответствии с пунктом 47 части 1 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» фармацевтическая деятельность лицензируется.
Согласно п.п. «н» п. 6 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.03.2022 №547, лицензиат для осуществления фармацевтической деятельности должен соответствовать лицензионным требованиям, в том числе обеспечить наличие у лицензиата работников, заключивших с ним трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с розничной торговлей лекарственными препаратами для медицинского применения, их отпуском, хранением и изготовлением, имеющих: для осуществления фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения - высшее или среднее фармацевтическое образование, а также сертификат специалиста или пройденную аккредитацию специалиста.
Согласно пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.
Должностная инструкция фармацевта ООО «Калина Фарм Тверь» от 10.01.2022 определяет обязанности и пределы ответственности работника, а также содержит квалификационные требования к должности.
В пункте 1.4. должностной инструкций закреплены требования к уровню образования, в соответствии с которым на должность фармацевта назначается лицо, имеющее: среднее фармацевтическое образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста/свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Фармация»; высшее фармацевтическое образование по специальности «Фармация» и свидетельство об аккредитации специалиста».
Таким образом, должностной инструкцией закреплены требования к уровню образования по специальности фармацевт, которым истец ФИО2 не соответствовала, поскольку в материалы дела представлена копия диплома <адрес>, выданного Государственным образовательным учреждением СПО «Тверской медицинский колледж» о наличии у истца ФИО2 среднего профессионального образования по квалификации сестринское дело-специальность медицинская сестра. Доказательств наличия фармацевтического образования истцом не представлено.
Следовательно, кандидатура истца с учетом имеющегося образования и квалификации не соответствовала требованиям к уровню образования по специальности фармацевт.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что отказ в заключении трудового договора был обусловлен отсутствием необходимой вакантной должности, которой соответствовали профессионально - квалификационные качества ФИО2, и несоответствием уровня ее образования имеющейся вакантной должности, т.е. был связан с деловыми качествами истца.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку доказательства, свидетельствующие о дискриминации при отказе в заключении трудового договора не представлены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калина Фарм», Обществу с ограниченной ответственностью «Калина Фарм Тверь», Аптеке Общества с ограниченной ответственностью «Калина Фарм» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Западнодвинский межрайонный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Председательствующий О.Л. Арсанова
Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2023 года
Председательствующий О.Л. Арсанова