Решение по делу № 2-3095/2023 от 20.09.2023

Дело № 2-3095/2023

64RS0046-01-2023-003017-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Перцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гармония» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд иском с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что работал в ООО «Гармония» в соответствии с трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавец-консультант в ОП Саратов.

С истца незаконно удерживали депозит, как говорили это 6% от заработной платы, для того, чтобы выплатить отпускные. Следовательно, ежегодный отпуск не оплачивался в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В декабре 2022 года истцу было выслано соглашение о том, что его рабочее время будет составлять 4 часа с заработной платой в размере 33000 руб., то есть официально истец получал 13000 руб. Начиная с декабря 2022 года по февраль 2023 год, у него были переработанные часы, которые не были оплачены. В декабре он должен был отработать 88 часов, по факту истец отработал 220 часов, то есть из расчета 220 часов - 88 часов = переработка 132 часа каждый час оплачивается в размере 148 руб., в общем, переработка составила в размере 19536 руб.

Январь 2023 год должно быть отработано 68 часов, отработал по факту 220 часов (а именно 01.01.;02.01;05.01; 06.01.;07.01.; 08.01 работа в праздничные дни, которая оплачивается в соответствии с законом в двойном размере), переработка составляет 152 часа, размер выплат должен быть 29032 руб.

Февраль 2023 года должно быть отработано 72 часа, по факту работал 220 часов, переработка составляет 148 часов, оплата помимо зарплаты еще должна быть 26640 руб.

Не оплачены отпускные после увольнение, не понятные удержания депозита, которые не прописаны в трудовом договоре.

На основании изложенного, ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплате заработной плате 75208 руб., отпускные в размере 11500 руб. не удержанный депозит в размере 19184 руб.

Поскольку в добровольном порядке требования истца не удовлетворены, истец вынужден обратиться в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения и вызовы производятся в порядке, установленном ст. 113-118 ГПК РФ. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Отсутствие истца в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и несоблюдения им требований законодательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Неявка истца, вызвана нахождением на обучении за пределами Саратовской области, данную неявку суд расценивает как неуважительную, кроме того, истец мог воспользоваться услугами представителя, который также принимал участия в ранее назначенных процессах.

От представителя ответчика поступили письменные возражения на исковые требования, в которых указано, что ответчик перед истцом задолженность по выплате заработной плате не имеет, истцу был установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), продолжительностью ежедневной работы 4 часа, перерыв на отдых и питания – 30 мин.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно графику продолжительность работы истца ФИО1 составила: декабрь 2022 г.: количество смен 16, продолжительность смены 4 часа, больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; январь 2023 г.: количество смен 17, продолжительность смены: 4 часа; февраль 2023 г.: количество смен 18, продолжительность смены 4 часа; март 2023 г.: количество смен 4, продолжительность смены 4 часа.

Истцу произведена оплата согласно отработанному времени с учетом больничного листа: декабрь 2022 г.: оплата по окладу 12000 руб., оплата больничного 739,32 руб., удержано налог 13% -1656 руб. выплачено: 11083,32 руб.; январь 2023 г. : оплата по окладу: 16500,00 руб., удержано налог 13% - 2145,00 руб., выплачено 14355 руб.; февраль 2023 г.: оплата по окладу: 16500 руб., удержано налог 13% - 2145 руб., выплачено 14355 руб.; март 2023 г.: оплата по окладу: 3000 руб., удержано налог 13% - 390 руб., выплачено 2610 руб.; апрель 2023 г.: компенсация за неиспользованный отпуск: начислено 11500 руб., удержано налог 13% - 1495 руб., выплачено 10005 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается реестром №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Удержания с истца в пользу ответчика депозита ничем не подтверждено, представленная истцом распечатка, отношений к документации ответчика не имеет.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст. 135 ч. 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Гармония» в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта в ОП Саратов.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки) продолжительностью ежедневной работы 4 часа, перерыв для отдыха и питания - 30 минут.

Представителями ответчика и ПАО Сбербанк представлены документы, подтверждающие факт перечисления денежных средств истцу.

Представленный представителем ответчика расчет выплат, истцом оспорен не был, свой контррасчет не представлен.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Со стороны ответчика, истцу также перечислены отпускные денежные средства, задолженности перед ФИО1 не имеется.

Суд критически относится к доводам истца о том, что с него ежемесячно удерживали депозит (6% от заработной платы), поскольку данное обстоятельство своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, не нашло. Представленная распечатка, не может служить бесспорным доказательством данного обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании.

Сущность данного принципа состоит в том, что стороны состязаются перед судом, убеждая его при помощи различных доказательств в своей правоте в споре. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Указанные положения гражданского процессуального законодательства непосредственно взаимосвязаны с принципом диспозитивности гражданского процесса, который предполагает, что лица, участвующие в деле, самостоятельно определяют пределы и способы защиты своих прав и законных интересов, самостоятельно определяют свое процессуальное поведение, пределы использования предоставленных им правовых возможностей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Гармония» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 27.09.2023.

Председательствующий