РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-58/2025 по иску ФИО1 к ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 03.07.1992 по 31.12.2023 в размере сумма, обязать ответчика направить сведения о его трудовой деятельности в фонды, произвести отчисления подоходного налога.

Требования мотивированы тем, что 03.07.1992 был принят на работу в адрес хоум» на должность курьера. В связи с тем, что генеральным директором адрес хоум» являлась фио, которая истцу приходилась родной матерью, заработная плата ему не выплачивалась, между тем была договоренность о том, что за его труд его мать фио и отец фио передадут истцу квартиру №213, стоящую на балансе адрес хоум». Бухгалтерскую и налоговую отчетность адрес хоум» вел родной брат истца ФИО2 Однако в Собесе адрес истцу стало известно, что сведения о трудовой деятельности истца не представлялись. Также истцу стало известно, что адрес хоум» Арбитражным судом адрес было признано банкротом. В 2016 его отец фио умер. ФИО2 на свое имя были зарегистрировано 2 юридических лица: ООО «Альфа-групп» и ООО «Бланкилья», также ФИО2 продал три квартиры, стоящие некогда на балансе адрес хоум», автомобили, снял с расчетных счетов адрес хоум» все денежные средства. 31.01.2022 умерла фио Наследником к имуществу фио является ФИО2 В то же время ФИО2 вместе со всеми денежными средствами адрес хоум» выехал за границу. Поскольку истец за время своей деятельности заработной платы не получал, обещанная ему квартира не передавалась, денежными средствами адрес хоум» завладел ФИО2, полагает, что именно ООО «Альфа-групп» в лице его генерального директора ФИО2 является правопреемником адрес хоум», в связи с чем он вправе требовать от ООО «Альфа-групп» выплаты ему задолженности по заработной плате и восстановления его на работе.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Судом установлено, что ООО «Альфа-групп» исключено из ЕГРЮЛ 30.07.2013. В связи с этим, в рамках заявленного истцом предмета и основания иска, суд рассматривает требования к ФИО2

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.абз. 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, к их числу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно, истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из представленной истцом копии трудовой книжки, 03.07.1992 истец ФИО1 был принят на работу в МП «Ауэр хоум» на должность курьера.

01.09.1997 освобожден от занимаемой должности по собственному желанию.

02.09.1997 был принят на работу в МП «Ауэр хоум» на должность юриста.

25.06.2017 освобожден от занимаемой должности в связи с переводом на другую работу (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, истец ссылается, на то, что в связи с тем, что генеральным директором МП «Ауэр хоум» являлась фио, которая приходилась ему родной матерью, заработная плата ему не выплачивалась, между тем была договоренность о том, что за его труд его мать фио и отец фио передадут истцу квартиру №213, стоящих на балансе МП «Ауэр хоум». Бухгалтерскую и налоговую отчетность адрес хоум» вел родной брат истца ФИО2 Однако в Собесе адрес истцу стало известно, что сведения о трудовой деятельности истца не представлялись. Также истцу стало известно, что МП «Ауэр хоум» Арбитражным судом адрес было признано банкротом. В 2016 его отец фио умер. ФИО2 на свое имя были зарегистрировано 2 юридических лица: ООО «Альфа-групп» и ООО «Бланкилья», также ФИО2 продал три квартиры, стоящие некогда на балансе адрес хоум», автомобили, снял с расчетных счетов МП «Ауэр хоум» все денежные средства. 31.01.2022 умерла фио Наследником к имуществу фио является ФИО2 В то же время ФИО2 вместе со всеми денежными средствами МП «Ауэр хоум» выехал за границу. Поскольку истец за время своей деятельности заработной платы не получал, обещанная ему квартира не передавалась, денежными средствами МП «Ауэр хоум» завладел ФИО2, полагает, что именно ООО «Альфа-групп» в лице его генерального директора ФИО2 является правопреемником МП «Ауэр хоум», в связи с чем он вправе требовать от ООО «Альфа-групп» выплаты ему задолженности по заработной плате и восстановления его на работе.

Поскольку предметом настоящего спора является восстановление трудовых отношений, то именно на истце в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ лежит обязанность доказать наличие существенных (обязательных) условий трудовых отношений, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Между тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, допустимых и достоверных доказательства наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, истцом в суд представлены не были.

Исходя из положений ст.ст. 15, 16, 56 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

С учетом отсутствия требуемых законом признаков возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, как между работником и работодателями, учитывая исключение ООО «Альфа-групп» из Реестра юридических лиц, суд оснований для удовлетворения иска не находит, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 19 августа 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев