Решение по делу № 2-1576/2025 от 29.05.2025

УИД 63RS0025-01-2025-000607-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Дюльдиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1576/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ЗМК АНТЕНМЕД», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты на 17.04.2025 в размере 97 516,17 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что между ФИО1 и ответчиком ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» был заключен трудовой договор № ***, согласно которому он был принят 11.10.2023 на должность * * *, должностной оклад был установлен в размере 150 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15. Согласно дополнительного соглашения от 01.04.2024 переведен на должность * * *, должностной оклад был установлен в размере 200 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15. Согласно дополнительного соглашения от 24.04.2024 переведен на должность директора по общим вопросам и безопасности, должностной оклад был установлен в размере 200 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15. С декабря 2024 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате, со стороны работодателя на момент увольнения сформировалась задолженность в сумме 882 973,54 руб. без учета денежной компенсации за задержку заработной платы.

06.02.2025 в связи с невыплатой заработной платы истец уволился по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), приказ № *** от <дата>.

Задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составила 882 973,54 руб., в том числе: за декабрь 2024 года невыплаченная заработная плата в размере 208 697 руб., за январь 2025 года невыплаченная заработная плата в размере 176 740,18 руб., за февраль 2025 года невыплаченная заработная плата в размере 97 589,36 руб., компенсация за увольнение по соглашение сторон в размере 400 000 руб.

В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную нормами законодательства обязанность и не выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, компенсацию за увольнение по соглашению сторон и денежную компенсацию за задержку заработной платы.

В период рассмотрения дела работодателем ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» исполнена обязанность по выплате заработной плате работнику ФИО1

Истец произвел расчет размере компенсации за задержку заработной платы за период с 26.12.2024 по 17.04.2025, которая составила 97 516,17 руб.

В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время – моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб.

В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., истец ссылается на нарушение работодателем положений трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся ему заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило ему физические страдания, душевные переживания, нравственные страдания.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчик ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, предоставил письменный отзыв на иск и дополнение к нему, в которых указал, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» 11.10.2023 на должность * * * (приказ № ***-ПР от 11.10.2023, трудовой договор № *** от 11.10.2023).

За выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 150 000 руб. в месяц и районный коэффициент 1.15 за работу в районе с особыми климатическими условиями (п. 7.1 договора).

Работодатель выдает зарплату за первую часть месяца 24-го числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает 10 числа следующего месяца (п. 7.3).

Заработная плата, включая премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации непосредственно работнику, путем выдачи наличных денежных средств через кассу или перечисления денежных средств на счет банковской карты работника, открытый в банке или на счет работника в соответствии с заявлением (п. 7.4 договора).

06.02.2025 между ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № *** от 11.10.2023, по условиям которого трудовой договор № *** от 11.10.2023 расторгается 06.02.2025 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 соглашения). День расторжения трудового договора является последним днем работы работника (п. 2 соглашения).

В день расторжения трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и компенсационная выплата в размере двух должностных окладов – 400 000 руб. (п. 4 соглашения).

Работник был уволен 06.02.2025 по соглашению сторон с * * * (приказ № ***-УВ от <дата>).

Согласно расчетному листу, задолженность ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» перед ФИО1 составляет: за декабрь 2024 года – 208 697,00 руб., за январь 2025 года – 176 740,18 руб., за февраль 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск – 90 669,36 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 2х окладов – 400 000 руб.

22.04.2025 на банковский счет ФИО1 работодателем направлена и зачислена банком денежная сумма в размере 208 697,00 руб., в счет погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается реестром на зачисление от 22.04.2025 № ***.

23.04.2025 также на банковский счет ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате работодателем была направлена и зачислена банком денежная сумма в размере 667 409,54 руб., что подтверждается реестром на зачисление от 23.04.2025 № ***.

Всего ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» в пользу истца была переведена сумма в размере 876 106,54 руб.

Таким образом, задолженность ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» перед ФИО1 погашена в полном объеме, из них: заработная плата за декабрь 2024 года – 208 697,00 руб., заработная плата за январь 2025 года – 176 740,18 руб., заработная плата за февраль 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск – 90 669,36 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 2х окладов – 400 000 руб.

Сославшись на ст. 236 ТК РФ, указал, что ключевая ставка ЦБ РФ, действующая с 28.10.2024 по настоящее время 21% годовых и предоставил расчет компенсации за задержку заработной платы, которая составила 62 585,90 руб.

Ситуация по задержке выплаты заработной платы работникам ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» имела место начиная с сентября 2024 года, сначала в пределах допустимого срока и далее более.

ФИО1 уволился по соглашению сторон с работодателем 06.02.2025, когда уже была задержка по выплатам за декабрь 2025 года. Понимая, что предприятие не способно выплатить в ближайшее время всю сумму задолженности, работник добровольно согласился на компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 2х окладов – 400 000 руб., которая расценивалась сторонами как достаточная, чтобы работник мог компенсировать себе материальные расходы на жизнь в период поиска новой работы и моральный вред.

В связи с тем, что в день увольнения работодатель должен выплатить работнику только те суммы, которые предусмотрены трудовым законодательством в качестве обязательных, ответчик считает, что денежная компенсация в размере 400 000 руб. при расторжении трудового договора не относится к их числу (ст. 178 ТК РФ). Следовательно, стороны трудового договора могут согласовать не только размер компенсации, но и срок ее выплаты. Что и было сделано в устной форме при договоренности между собственником бизнеса и истцом.

ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» были предприняты все возможные усилия, чтобы выплатить задолженность перед всеми (170) работниками, в том числе перед истцом с учетом согласованных компенсаций.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащие удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 11.10.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» на должность * * *, что подтверждается приказом № ***-ПР от 11.10.2023, трудовым договором № *** от 11.10.2023.

Пунктом 5.1 Трудового договора в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 16.00 час. Обеденный перерыв общей продолжительностью 48 минут в период с 12.00 до 12.48. Дни еженедельного отдыха – суббота и воскресенье. Время работы в праздничные и предпраздничные дни определяется трудовым законодательством, а также Постановлениями Правительства РФ.

Согласно дополнительного соглашения от 01.04.2024 переведен на должность заместителя директора по общим вопросам и безопасности, в Управлении должностной оклад был установлен в размере 200 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15.

Согласно дополнительного соглашения от 24.04.2024 переведен на должность * * * в Управлении, должностной оклад был установлен в размере 200 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15.

Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить в день увольнения работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере двух должностных окладов – 400 000 руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п. 3 соглашения).

ФИО1 был уволен 06.02.2025 по соглашению сторон с должности директора по общим вопросам и безопасности, что подтверждается приказом № *** от <дата>.

Согласно расчетному листу, задолженность ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» перед ФИО1 составляет 876 106,54 руб.: за декабрь 2024 года – 208 697,00 руб., за январь 2025 года – 176 740,18 руб., за февраль 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск – 90 669,36 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 2х окладов – 400 000 руб.

В ходе разбирательства дела, 22.04.2025 на банковский счет ФИО1 работодателем направлена и зачислена банком денежная сумма в размере 208 697,00 руб., в счет погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается реестром на зачисление от 22.04.2025 № ***

Всего ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» в пользу истца была переведена сумма в размере 876 106,54 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет размера компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы, который за период с 26.12.2024 по 17.04.2025 составляет 97 516,17 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

26.12.2024-17.04.2025

113

17 326,67

10.01.2024-17.04.2025

13 467,72

25.01.2025-17.04.2025

4 103,23"

07.02.2025-17.04.2025

62 618,55

Итого:

97 516,17

Суд полагает, что представленный истцом расчет процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы выполнен верно. Ответчиком данный расчет оспорен, представлен контррасчет, который суд во внимание не принимает, поскольку считает, что он выполнен неверно. При этом доводы ответчика в части того, что денежная компенсация при увольнении в размере 400 000р. не относится к сумме, которая предусмотрена трудовым законодательством в качестве обязательной, в связи с чем не должна быть включена в расчет компенсации за задержку заработной платы, суд считает не состоятельной и основанной на неверном толковании норм действующего законодательства. В соответствии с п.3 Соглашения о расторжении трудового договора от 06.02.2025г. работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие 400 000р., которое с 07.02.25г. по дату расчета компенсации (17.04.25г.) ответчиком выплачена не была.

На основании изложенного, суд считает возможным уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.2024 по 17.04.2025 в размере 97 516,17 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, которые привели к душевным переживаниям, нравственным страданиям истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 10 000 рублей.

Возражения ответчика ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» в части суммы компенсации в размере 400 000 руб., которая, по его мнению, не относится к числу обязательных, предусмотренных трудовым законодательством, принять во внимание не может, поскольку они основаны на неверном толковании норм законодательства, поскольку данная суммы оговорена соглашением, заключенным между истцом и ответчиком 06.02.2025.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 225,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» (№ ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (* * *) сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 97 516,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЗМК АНТЕНМЕД» (№ ***) в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 4 225,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2025 года.

Судья Сорокина О.А.