УИД 77RS0015-02-2022-007751-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4911/2022 по иску ООО «СК РусВелдинг» к ФИО1 о признании пункта Соглашения о расторжении трудового договора недействительным, -

установил:

ООО «СК РусВелдинг» обратилось с иском к ФИО1 о признании недействительным пункта 4 соглашения от 14.05.2021 о расторжении трудового договора № ТД-000378 от 05.03.2021, предусматривающего условие о выплате выходного пособия при увольнении.

В обоснование исковых требований указано, что 05.03.2021 ООО «СК РусВелдинг» с ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик была принята на работу на должность директора по работе с персоналом и административно-правовым вопросам, 14.05.2021 генеральный директор общества фио, будучи уведомленным о проведении 14.05.2021 общего собрания участников общества по вопросу прекращения с ним трудового договора, в день проведения общего собрания заключил с ответчиком и другими работниками соглашения о расторжении трудовых договоров с выплатой им выходных пособий, которые не предусмотрены ни трудовыми договорами, ни локальными актами, ни трудовым законодательством, при этом размер выходных пособий несопоставим с малой продолжительностью трудовых отношений с ответчиком. Истец полагает, что соглашение заключено необоснованно, с целью причинения ущерба работодателю.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении дела не заявляя. Ранее представила возражения на иск и заявление о применении срока обращения в суд.

Суд, выслушав представителя истца, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, фио на основании трудового договора от 05.03.2021 № ТД-000378 работала в ООО «СК РусВелдинг» в должности директора по работе с персоналом и административно-правовым вопросам в период с 05.03.2021 по 17.05.2021.

14.05.2021 стороны, ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора фио и фио, заключили письменное соглашение о расторжении трудового договора, согласовав последний день работы ответчика - 17.05.2021 (п. 2) и выплату выходного пособия в размере сумма (п. 4).

На основании указанного соглашения издан приказ от 14.05.2021 N 104 об увольнении ФИО1 17.05.2021 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела, трудовой договор, заключенный с истцом, не предусматривал выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Действовавшие в организации ответчика локальные нормативные акты также не содержат обязательных условий о выплате выходного пособия работникам при увольнении по соглашению сторон.

Согласно п. 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников ООО «СК РусВелдинг» от 29 июня 2020 г., предусмотрено положение, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон допускается выплата дополнительных компенсаций согласно договоренности между работодателем и работником. Указано, что Соглашение о расторжении трудового договора согласовывается с Заместителем генерального директора по направлению управления персоналом и оформляется в виде отдельного документа. Однако суммы указанных выплат в Правилах не оговорены.

14.05.2021 проведено внеочередное общее собрание участников ООО «СК РусВелдинг». По итогам данного собрания, оформленного протоколом N 1, принято решение досрочно с 17 мая 2021 прекратить полномочия генерального директора ООО «СК РусВелдинг» фио

Как следует из акта проверки обоснованности начисления выходных пособий уволенным работникам, 14.05.2021 фио было заключены соглашения о расторжении трудовых договоров с 18-тью работниками Общества, по условиям которых общество взяло на себя обязательство выплатить увольняемым работникам, в том числе и истицу выходное пособие в общей сумме сумма.

Комиссией сделан вывод о том, что подписание соглашений о расторжении трудовых договорах с указанными суммами выходных пособий нанесет существенный материальный ущерб Обществу, у которого отсутствуют источники для выплаты указанных выходных пособий, поскольку сумма кредиторской задолженности Общества на дату увольнения работников составляет сумма. Выплата выходных пособий уволенным работникам приведет к ухудшению финансовых показателей Общества.

Вышеуказанные выводы комиссии, изложенные в акте, в ходе рассмотрения дела истцом не опровергнуты.

Согласно акту проверки обоснованности начисления выходных пособий уволенным работникам от 25.05.2021, комиссией в составе главного бухгалтера, директора департамента правового обеспечения, начальника управления корпоративной безопасности, начальника управления аудита и автоматизации, главного специалиста отдела кадрового администрирования управления по работе с персоналом ООО решено суммы выходного пособия работникам по списку согласно таблице N 1 - не начислять и не выплачивать. Дать правовую оценку действиям бывшего Генерального директора ООО «СК РусВелдинг» фио по вопросу заключения соглашений о расторжении трудовых договоров с работниками, в части начисления им выходных пособий. Определить степень добросовестности и разумности действий фио в сложившейся ситуации.

Приказом генерального директора ООО «СК РусВелдинг» фио от 01.06.2021 N 63/4 принято решение не выплачивать уволенным по соглашению сторон сотрудникам, в том числе ФИО1, выходные пособия, указанные в соглашениях о расторжении трудовых договоров, по причине необоснованности установления данных сумм.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что при установлении истцу ничем немотивированной суммы выходного пособия нарушены законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации).

адрес 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников ООО от 29.06.2020, возможность выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не носит обязательного характера и не налагает на работодателя обязанность выплачивать всем увольняемым работникам компенсации при увольнении по соглашению сторон. Как следует из установленных в обществе Правил, такая компенсация выплачивается по договоренности между сторонами трудового договора. Достигнутая между обществом и другим работником договоренность о выплате компенсации при увольнении не дает ответчику оснований претендовать на получение спорной компенсации.

Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора от 14.05.2021 в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату выходного пособия в размере сумма, противоречит как трудовому договору, так и положениям ч. 1 ст. 9 ТК РФ, согласно которым договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством с соблюдением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата носит по существу произвольный характер, ее размер ничем не обоснован, при ее установлении не учтены законные интересы организации, собственника имущества организации, в которой работала всего сумма прописью 3-х месяцев и доказательств тому, что она в отличие от других работников внесла существенный вклад в хозяйственную деятельность общества, в материалы дела не представлено.

Исходя из указанного, суд приходит к выводу о том, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена, носит произвольный характер.

Суд учитывает и то, что Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Ответчиком заявлено о применении срока на обращение в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

Вместе с тем, в данном случае срок исковой давности на обращение в суд с соответствии со ст. 392 ТК РФ не применимы, поскольку ст. 392 ТК РФ установлены сроки для обращения в суд с иском работников для разрешения индивидуального трудового спора. Срок исковой давности истцом по данному требованию не пропущен.

Учитывая изложенное, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать недействительным пункт 4 Соглашения от 14.05.2021 о расторжении трудового договора № ТД-000378 от 05.03.2021, заключенного между ООО «СК РусВелдинг», в лице генерального директора фио с ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 28 декабря 2022 года.

Судья А.Р. Зотько