<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решение изготовлено 11.12.2025г.
Дело №
50RS0№-04
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО2
ДД.ММ.ГГГГ
Подольский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Волковой А.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Той.ру» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2022г. по 31.12.2023г. в размере 128 126,07 рублей, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.
Свои требования мотивируют тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика в должности «оператор call-центра», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «старший оператор call-центра», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «руководитель call-центра». ДД.ММ.ГГГГ уволена работодателем в лице Конкурсного управляющего по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей задерживали заработную плату, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Суд, огласив исковое заявление, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Той.ру» и ФИО3 заключен трудовой договор № (л.д.13-15).
Согласно п.5.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией, Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием в размере 13 000 руб. Для расчета заработной платы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> календарный год. Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени, доплата за каждый ночной час (с 22-00 до 06-00) составляет 20 % от оклада, рассчитанного за 1 час работы. Оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере.
Согласно п.5.2. трудового договора заработная плата выплачивается Работнику 5 и 20 числа каждого календарного месяца.
ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-К ФИО3 уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) (л.д.9).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 задерживали заработную плату.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что со стороны работодателя допущено нарушение по своевременной выплате работнику заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2022г. по 31.12.2023г. в размере 128 126,07 рублей.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца - по своевременной выплате зарплатой платы, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 20 000 рублей.
Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО3 к ООО «Той.ру» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Той.ру» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.01.2022г. по 31.12.2023г. в размере 128 126,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение одного месяца.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий подпись А.В. Волкова