№2-3373/2025
УИД 03RS0005-01-2025-003361-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2025 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.
при секретаре Кильдибековой К.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Тандем" о взыскании дополнительной оплаты за совмещение должностей.
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Тандем" о взыскании задолженности по доплате за совмещение профессий (должностей), компенсации за невыплату доплаты за совмещение профессий (должностей), компенсации морального вреда и судебных расходов.
Истец просит взыскать с ООО "Тандем" в пользу ФИО2 доплату за совмещение профессий (должностей) в размере 83 765,23 рублей. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию согласно статьи 236 ТК РФ в сумме 40 207,32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на представителя 60 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в ветеринарную клинику "Наш добрый доктор" ООО "Тандем" на должность ветеринарного врача. Но фактически она выполняла работу и ветеринарного врача, и специалиста рентгенолога.
На момент ее трудоустройства рентгенологический аппарат не был надлежаще оформлен и зарегистрирован, в связи с этим она была оформлена ветеринарным врачом, а не специалистом-рентгенологом, но фактически сразу приступила, как она на сегодняшний день понимает, к работе на двух должностях. Приказ о совмещении профессий (должностей) руководством клиники сделан не был.
Фактически с ведома и по поручению ответчика с ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к выполнению работы на рентген аппарате и до увольнения считала, что работает в должности специалиста рентгенолога.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в прокуратуру с заявлением о защите прав и интересов работника и проведении проверки деятельности ООО "Тандем". ДД.ММ.ГГГГ ею был получен ответ, что ее обращение передано в Государственную инспекцию труда по <адрес>.
Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой дать официальные пояснения.
ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ из Государственной инспекции труда в <адрес>, из которого следует, что приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей, работников сельского хозяйства", приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник в области ветеринарии" установлены должностные обязанности и трудовые функции по должности "Ветеринарный врач", согласно которым проведение рентгенологических исследований или иной деятельности, связанной с рентген оборудованием не предусмотрено.
ДД.ММ.ГГГГ истец, не выдержав негативного отношения со стороны руководства, вынуждена была уволиться по собственному желанию. В трудовую книжку работодатель отказался внести запись, что она работала ветеринарным врачом (специалистом - рентгенологом).
За защитой своих нарушенных прав истец обратилась в Октябрьский районный суд <адрес> с иском о внесении надлежащей записи о трудовой деятельности в трудовую книжку дело №.
В удовлетворении исковых требований было отказано, т.к. судом было установлено, что ФИО2 осуществляла работу путем совмещения профессий.
Истец считает, что работодатель ввел ее в заблуждение, не оформил совмещение профессии, не начислял и не выплачивал положенную ей по законодательству доплату за совмещение.
Истец также просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию дополнительной оплаты за совмещение профессий, т.к. она не знала о нарушении своих прав и обращалась в различные государственные инстанции, но однозначного ответа не получила и только в при обращении в суд по делу 2-150/2025 она узнала о своих нарушенных правах.
В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО3 исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, заявила о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, указав, что истец, получая в спорный период заработную плату, была осведомлена о ее составных частях, однако, с заявлением о взыскании спорных денежных сумм обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель третьего лица ГИТ в РБ в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса).
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В силу абзаца третьего части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий, Тарифно-квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, а также свои фактические потребности в той или иной трудовой функции.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Таким образом, совмещение должностей — это выполнение сотрудником дополнительной работы в пределах его обычного рабочего дня одновременно с основной, установленной трудовым договором, за дополнительное вознаграждение.
Закон предусматривает несколько форм совмещения: расширение зоны обслуживания- это деятельность при которой работнику поручаются дополнительные функции по той же специальности за пределами его обычной зоны ответственности; увеличение объема работ- это деятельность, когда сотрудник выполняет больше задач в рамках своей должности, чем указано в договоре, а также совмещение профессий (должностей).
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).
Между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "Тандем" был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 27.04.2018г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям договора истец была принята на работу на должность ветеринарного врача ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.1.1 трудового договора ФИО1 обязана выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции
В период трудовой деятельности истца в ООО «Тандем» действовала должностная инструкция ветеринарного врача со следующими должностными обязанностями: осмотр животных и диагностирование их болезней и повреждений, исследование причин возникновения, процессов протекания болезней животных, разработка методов их лечения и профилактики, терапевтическое и хирургическое лечение животных, применение лекарственных средств при лечении животных и методов ветеринарного воздействия, проведение ветеринарных мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных, ветеринарно-санитарной экспертизы скота и птицы, консультация по вопросам лечения и воспроизводства животных, осуществление контроля над проведением владельцами животных обязательных лечебно-профилактических мероприятий, а также выполнение родственных по содержанию обязанностей.
Также ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрены содержание и характер выполняемой истцом работы по должности ветеринарного врача: проведение клинического обследования животных с целью установления диагноза, проведение мероприятий по лечению больных животных, организация мероприятий по предотвращению возникновения незаразных, инфекционных и паразитарных болезней животных.
Приведенные обстоятельства установлены решением Октябрьского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-150/2025 по иску ФИО1 к ООО «Тандем» о внесении надлежащей записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, в котором истец указывала, что фактически выполняла работу ветеринарного врача (специалиста-рентгенолога).
В 2016 году после начала оформления ООО "Тандем" рентгенологического оборудования ФИО1 была направлена ООО "Тандем" как ветеринарный врач рентгенолог в НОУ "Учебно-научный центр Геофизика" для обучения по программе повышения квалификации руководителей и специалистов предприятия по радиационной безопасности и радиационному контролю, где ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение по программе "Безопасная эксплуатация радиационных источников, физическая защита, учет и контроль радиационных веществ и радиоизотопных приборов".
В 2017 году ответчиком была проведена специальная оценка условий труда в ООО "Тандем" (заключение № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Проектно-внедренческий центр организации труда и экономического анализа") рабочего места - врач -специалист (врач-рентгенолог). Срок действия СОУТ - 5 лет. В карте № СОУТ врача-специалиста (врача-рентгенолога) отмечено используемое оборудование – цифровая рентгенографическая установка «Orange 060 HF», рабочее место -1, ссылка на ЕТКС «квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. В Карте № врача-специалиста (врача - рентгенолога) указан СНИЛС <***> истца.
В связи с указанными обстоятельствами истец полагала об обязанности работодателя внести в её трудовую книжку запись о трудовой деятельности в должности ветеринарного врача (специалиста-рентгенолога).
В приведенном решении суд пришел к выводу, что с 2017 г. на ФИО1 были возложены дополнительные обязанности специалиста-рентгенолога, которые не предусмотрены её должностной инструкцией, с этого времени и до ДД.ММ.ГГГГ (момента отстранения истца от работы на рентгенологическом аппарате) ФИО1 осуществляла работу путем совмещения профессий. Поскольку трудовое законодательство, в том числе Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, не предусматривают обязанности работодателя вносить в трудовые книжки записи о выполняемой работником профессии в порядке совмещения, суд отказал в удовлетворении требования ФИО1 к ООО «Тандем» о внесении надлежащей записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Возражая против исковых требований, ответчик ссылается на позицию истца по гражданскому делу 2-150/2025, в котором ФИО1 указывала, что фактически выполняла работу врача-рентгенолога на протяжении 10 лет, то есть, по мнению истца совмещения не было.
Между тем, как следует из текста вышеприведенного судебного акта, истец не отрицала и факт выполнения ею функций ветеринарного врача. Именно установленный судом факт выполнения ФИО1 трудовых функций как ветеринарного врача, так и специалиста-рентгенолога позволил суду прийти к выводу о совмещении истцом двух профессий.
При этом, ответчиком указанное решение оспорено не было.
Кроме того, ответчик указывает, что не имеет в своем штатном расписании должности специалиста-рентгенолога, которой также нет и в ветеринарном законодательстве Российской Федерации. В ходе судебных споров ответчик ссылается на законодательное регулирование наименования должностей в ветеринарии - ветеринарный врач, разработанную должностную инструкцию ветеринарного врача, согласно которой в обязанности ветеринарного врача входит диагностирование болезней разными способами: ультразвуковое исследование, рентген и т.д.
Между тем, как уже было установлено судом ранее, должностная инструкция ветеринарного врача в ООО «Тандем» в спорный период не содержала такой трудовой функции, как выполнение рентгенологических исследований.
Приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей, работников сельского хозяйства", приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник в области ветеринарии" должностные обязанности по проведению рентгенологических исследований или иной деятельности, связанной с рентген оборудованием, не предусмотрено.
Судом сделан запрос о предоставлении информации о методике и временных затратах ветеринара на выполнение процедуры рентгена в Государственный комитет Республики Башкортостан по ветеринарии. Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ № ГК09-07-1257 следует: "В районных и городских ветеринарных станциях республики время проведения рентгенологических исследований определяется исходя из исследуемого органа, вида животного, методов его фиксации, количества проекции, объема уборки рабочего места, процедуры и других факторов. Единая методика расчета затрат времени на проведение диагностических, в том числе рентгенологических, исследований нормативной документацией не утверждена." К ответу прилагаются Нормы времени на прием и клиническую диагностику заболеваний декоративных и экзотических животных (разработаны профессором д.вет.н. ФИО5, профессором д.вет.н. ФИО6 аспирантом ФИО7.) ФГБЩУ ВО Казанская государственная академия ветеринарной медицины им. ФИО8.
Более того, как следует из профессионального стандарта "Ветеринарный врач", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, проведение рентгенологических исследований относится к трудовым действиям, которые требуют отдельной подготовки и квалификации. В частности, для выполнения рентгенологических исследований врач должен обладать знаниями в области радиационной безопасности, устройства и правил эксплуатации рентгенологического оборудования, методов проведения рентгенографии и рентгеноскопии, интерпретации полученных изображений.
После прохождения истцом специального обучения по радиационной безопасности и гигиене труда и получения соответствующего удостоверения, в соответствии с требованиями ФЗ «О радиационной безопасности населения» и требованиями СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-17 она могла быть допущена работодателем к работе с рентгеновским аппаратом, но при условии включения в её трудовой договор или в должностную инструкцию указанной трудовой обязанности.
Между тем, в рассматриваемом споре ответчик таким правом не воспользовался, в должностную инструкцию ветеринарного врача или в трудовой договор указанную должностную обязанность не включил, однако, фактически возложил её выполнение на ветеринарного врача ФИО1
При таком положении тот факт, что в штатном расписании ООО «Тандем» отсутствовала должность специалиста-рентгенолога, при том, что необходимость в выполнении функций рентгенолога в клинике имелась, свидетельствует о допущенных нарушениях работодателем требований трудового законодательства и не является препятствием для возложения на него обязанности произвести оплату в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ за совмещение ФИО1 профессий.
Возражая против требования истца о взыскании доплаты в размере 50% от оклада, ответчик указал, что в соответствии с трудовым законодательством условия оплаты при совмещении профессий должны быть четко определены и согласованы между работодателем и работником. В данном случае размер оплаты за совмещение профессий не был согласован сторонами. Одновременно с истцом диагностирования животных с помощью рентгена выполнялись и другими врачами клиники - ФИО10 и ФИО11. Установить, какое количество времени затрачено истцом на выполнение рентгенов, не представляется возможным.
Вместе с тем, отсутствие согласованного размера доплаты за совмещение, а также выполнение иными работниками трудовой функции, которую в качестве совмещения выполняла и ФИО1, не может повлечь отказ в оплате выполненной истцом работы.
Оценивая доводы ответчика о том, что несколько ветеринарных врачей ООО «Тандем» так же осуществляли услуги по рентгенологическим обследованиям, суд исходит из того, что в настоящем споре не рассматриваются вопросы трудовых отношений иных работников с ответчиком. Кроме того, факт того, что остальные работники, выполнявшие трудовые функции, аналогичные функциям истца, не требовали доплаты за совмещение, не лишает истца права требовать такой доплаты.
Из представленных ответчиком документов следует, что истцом
за август 2023 года оказано всего 300 услуг, из них 154 услуги рентген, сентябрь 2023 года оказано всего 296 услуг из них 109 услуги рентген, октябрь 2023 года истцом оказано всего 139 услуг из них 103 услуги рентген, ноябрь 2023 года истцом оказано всего 273 услуг из них 139 услуги рентген, декабрь 2023 года истцом оказано всего 186 услуг из них 109 услуги рентген, январь 2024 года истцом оказано всего 218 услуг из них 86 услуги рентген, февраль 2024 года истцом оказано всего 334 услуг из них 153 услуги рентген, март 2024 года истцом оказано всего 271 услуг из них 132 услуги рентген, апрель 2024 года истцом оказано всего 315 услуг из них 184 услуги рентген, май 2024 года истцом оказано всего 330 услуг из них 181 услуги рентген, июнь 2024 года истцом оказано всего 372 услуг из них 200 услуги рентген, июль 2024 года истцом оказано всего 191 услуг из них 55 услуги рентген.
Таким образом, ежемесячно в среднем более 50% услуг, оказываемых истцом, составляли услуги рентгенологических исследований.
Оценивая имеющиеся в деле доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает, что истцом и ответчиком предоставлено достаточно допустимых и достаточных доказательств по объему выполняемой истцом в спорный период работы по оказанию рентген услуг. Представленные выписки из программы Ветменеджер, а также сводные таблицы по количеству оказанных услуг истцом свидетельствуют об объеме порученной и фактически выполненной ФИО1 работе в качестве совмещения.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает размеры максимальной и минимальной доплаты за совмещение профессий (должностей). Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада как по совмещаемой должности, так и по основной должности (в случае отсутствия в штате такой должности).
Ответчик полагает необходимым рассчитывать доплату за совмещение исходя из количества рентгенснимков за месяц (например, август 2023г.-154), время одного снимка 1 секунда, количества секунд 154, оклада истца 18000 рублей. С учетом данных показателей ответчик вывел размер возможной доплаты за август 2023 года в сумме 4 рубля 70 копеек, с чем суд согласиться не может. Трудовой процесс в ходе рентгенологического исследования предполагает не только саму съемку (которую ответчик измеряет одной секундой), но и избрание метода проведения рентгенографии с учетом исследуемой части тела животного, процедуру фиксации животного на специальном столе в определенной позе с целью получения неподвижного снимка в нужной проекции. Кроме того, в случае излишнего беспокойства или агрессии животного врач применяет наркоз или седацию, специальные валики или коврики для укладки животного; после проведения съемки требуется интерпретация полученных изображений.
При таком положении, доводы истца о взыскании задолженности по доплате за совмещение профессий (должностей) в размере 50% от суммы оклада по основной профессии заслуживают внимания. Исходя из сложности, вредности совмещаемой должности, а также установленной судом интенсивности работы, разумной и справедливой доплатой за совмещение следует считать размер 50% от оклада истца по должности ветеринарного врача, установленного в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, а именно 18000 руб.
Размер доплаты за совмещение должностей, которую ответчик должен выплатить истцу, составляет 83 765,23 рубля, согласно следующему расчету:
период
оклад
кол-во дней в месяц
кол-во раб. дней
кол-во рабочих часов в месяц
стоимость
1 часа работы
сумма доплаты 50% от стоимости 1 часа работы
50 % от суммы
оклада, начис-
ленного
в месяц
15% ур. коэф.
13% НДФЛ
итого к выплате
август
2023
18000
31
15
164
109,76
54,88
9000
10350
1345,50
9004,50
сентябрь 2023
14400
30
12
140
102,86
51,43
7200
8280
1076,40
7203,60
октябрь 2023
6750
31
6
71
95,07
47,54
3375
3881,25
504,56
3376,69
ноябрь
2023
18000
30
14
160
112,50
56,25
9000
10350
1345,50
9004,50
декабрь 2023
9000
31
8
91
98,90
49,45
4500
5175
672,75
4502,25
январь
2024
12375
31
11
112
110,49
55,25
6187,5
7115,625
925,03
6190,59
февраль 2024
18000
29
14
160
112,50
56,25
9000
10350
1345,50
9004,50
март
2024
11250
31
10
115
97,83
48,91
5625
6468,75
840,94
5627,81
апрель
2024
18000
30
14
165
109,09
54,55
9000
10350
1345,50
9004,50
май
2024
18000
31
16
179
100,56
50,28
9000
10350
1345,50
9004,50
июнь
2024
18000
30
15
159
113,21
56,60
9000
10350
1345,50
9004,50
ДД.ММ.ГГГГ-08.07.2024
5671,74
8
2
24
236,32
118,16
2835,87
3261,251
423,96
2837,29
итого
83723,37
96281,88
83765,23
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п.3.2 трудового договора, выплата работнику заработной платы производится в сроки, установленные Положением об оплате труда ООО «Тандем».
Пропуск срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, на момент обращения в суд годичный срок, установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен по задолженности за период с августа 2023 г. по февраль 2024 г.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Суд считает, что пропущенный истцом срок на взыскание доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2024 года (за последующие периоды срок не пропущен) подлежит восстановлению по следующим основаниям.
В мае 2024 года, продолжая работать у ответчика, истец обращалась к руководителю ООО "Тандем" ФИО9 с заявлением о предоставлении копий документов, касающихся ее трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в прокуратуру с заявлением о защите прав работника и проведении проверки деятельности ООО "Тандем". ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой дать официальные пояснения.
Получив ответ ДД.ММ.ГГГГ из Государственную инспекции труда в РБ, она обратилась в суд с иском к ООО «Тандем» о внесении надлежащей записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и о том, что работа истца в должности рентгенолога является совмещением должностей, за которое работодатель обязан был производить доплату, ФИО1 узнала в ходе судебных разбирательств по делу № в Октябрьском районном суде <адрес> РБ.
Таким образом, в связи с обращением в прокуратуру и в ГИТ в РБ у истца возникли правомерные ожидания, что её права будут восстановлены во внесудебном порядке, а в дальнейшем – путем рассмотрения иска о внесении надлежащей записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.
В связи с вышеизложенным суд считает, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ (день изготовления в окончательной форме решения суда по делу №) у истца имелись уважительные причины, по которым она в течение указанного периода не обращалась в суд с настоящим иском.
Приведенные обстоятельства позволяют суду удовлетворить ходатайство истца о восстановлении срока для подачи иска о взыскании задолженности по доплате за совмещение профессий (должностей) и производных требований.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца доплата за совмещение профессий в размере 83765,23 рубля.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации следующий:
Сумма задолженности: 9 004.50 руб.
Начало периода просрочки: 08.09.2023
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа: 664
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023
72.04 руб.
9 004.50 руб. * 10 дн * 1/150 * 12%
с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023
327.76 руб.
9 004.50 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%
с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023
441.22 руб.
9 004.50 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
2 151.48 руб.
9 004.50 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
529.46 руб.
9 004.50 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
479.04 руб.
9 004.50 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
2 823.81 руб.
9 004.50 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
288.14 руб.
9 004.50 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
7 112.95 руб.
Сумма основного долга:
9 004.50 руб.
Сумма задолженности: 16 208.10 руб.
Начало периода просрочки: 06.10.2023
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа: 636
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023
337.13 руб.
16 208.10 руб. * 24 дн * 1/150 * 13%
с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023
794.20 руб.
16 208.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
3 872.66 руб.
16 208.10 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
953.04 руб.
16 208.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
862.27 руб.
16 208.10 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
5 082.86 руб.
16 208.10 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
518.66 руб.
16 208.10 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
12 420.82 руб.
Сумма основного долга:
16 208.10 руб.
Сумма задолженности: 19 584.79 руб.
Начало периода просрочки: 07.11.2023
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:604
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023
802.98 руб.
19 584.79 руб. * 41 дн * 1/150 * 15%
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
4 679.46 руб.
19 584.79 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
1 151.59 руб.
19 584.79 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
1 041.91 руб.
19 584.79 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
6 141.79 руб.
19 584.79 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
626.71 руб.
19 584.79 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
14 444.44 руб.
Сумма основного долга:
19 584.79 руб.
Сумма задолженности: 28 589.29 руб.
Начало периода просрочки: 08.12.2023
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:573
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023
285.89 руб.
28 589.29 руб. * 10 дн * 1/150 * 15%
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
6 830.93 руб.
28 589.29 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
1 681.05 руб.
28 589.29 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
1 520.95 руб.
28 589.29 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
8 965.60 руб.
28 589.29 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
914.86 руб.
28 589.29 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
20 199.28 руб.
Сумма основного долга:
28 589.29 руб.
Сумма задолженности: 33 091.54 руб.
Начало периода просрочки: 29.12.2023
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа: 552
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
7 518.40 руб.
33 091.54 руб. * 213 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
1 945.78 руб.
33 091.54 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
1 760.47 руб.
33 091.54 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
10 377.51 руб.
33 091.54 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
1 058.93 руб.
33 091.54 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
22 661.09 руб.
Сумма основного долга:
33 091.54 руб.
Сумма задолженности: 39 282.13 руб.
Начало периода просрочки: 07.02.2024
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:512
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
7 248.86 руб.
39 282.13 руб. * 173 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
2 309.79 руб.
39 282.13 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
2 089.81 руб.
39 282.13 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
12 318.88 руб.
39 282.13 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
1 257.03 руб.
39 282.13 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
25 224.37 руб.
Сумма основного долга:
39 282.13 руб.
Сумма задолженности: 48 286.63 руб.
Начало периода просрочки: 07.03.2024
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:483
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
7 416.83 руб.
48 286.63 руб. * 144 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
2 839.25 руб.
48 286.63 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
2 568.85 руб.
48 286.63 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
15 142.69 руб.
48 286.63 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
1 545.17 руб.
48 286.63 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
29 512.79 руб.
Сумма основного долга:
48 286.63 руб.
Сумма задолженности: 53 914.44 руб.
Начало периода просрочки: 08.04.2024
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:451
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
6 440.98 руб.
53 914.44 руб. * 112 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
3 170.17 руб.
53 914.44 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
2 868.25 руб.
53 914.44 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
16 907.57 руб.
53 914.44 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
1 725.26 руб.
53 914.44 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
31 112.23 руб.
Сумма основного долга:
53 914.44 руб.
Сумма задолженности: 62 918.94 руб.
Начало периода просрочки: 08.05.2024
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:421
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
5 503.31 руб.
62 918.94 руб. * 82 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
3 699.63 руб.
62 918.94 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
3 347.29 руб.
62 918.94 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
19 731.38 руб.
62 918.94 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
2 013.41 руб.
62 918.94 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
34 295.02 руб.
Сумма основного долга:
62 918.94 руб.
Сумма задолженности: 71 923.44 руб.
Начало периода просрочки: 07.06.2024
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:391
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
3 989.35 руб.
71 923.44 руб. * 52 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
4 229.10 руб.
71 923.44 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
3 826.33 руб.
71 923.44 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
22 555.19 руб.
71 923.44 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
2 301.55 руб.
71 923.44 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
36 901.52 руб.
Сумма основного долга:
71 923.44 руб.
Сумма задолженности: 80 927.94 руб.
Начало периода просрочки: 08.07.2024
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:360
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
1 812.79 руб.
80 927.94 руб. * 21 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
4 758.56 руб.
80 927.94 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
4 305.37 руб.
80 927.94 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
25 379.00 руб.
80 927.94 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
2 589.69 руб.
80 927.94 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
38 845.41 руб.
Сумма основного долга:
80 927.94 руб.
Сумма задолженности: 83 765.23 руб.
Начало периода просрочки: 08.07.2024
День фактической оплаты: 02.07.2025
Количество дней просрочки платежа:360
Период
Сумма
Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024
1 876.34 руб.
83 765.23 руб. * 21 дн * 1/150 * 16%
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024
4 925.40 руб.
83 765.23 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024
4 456.31 руб.
83 765.23 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
26 268.78 руб.
83 765.23 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.07.2025
2 680.49 руб.
83 765.23 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов:
40 207.32 руб.
Сумма основного долга:
83 765.23 руб.
В связи с вышеизложенным суд удовлетворяет требование о взыскании с ответчика компенсации за невыплату доплаты за совмещение профессий (должностей) в сумме 40 207,32 рубля.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Действия ответчика, возложившего на истца обязанности, непредусмотренные должностной инструкцией, и неоформившего документы, касающиеся совмещения профессий, что повлекло невыплату дополнительной оплаты за совмещение профессий, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника. В связи с чем, суд полагает, что истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в сумме 10 000 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от ДД.ММ.ГГГГ № расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя. В обоснование требований представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акты приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60000 рублей.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
С учетом объема проделанной представителем работы, количества заседаний, в которых он принял участие, сложности спора, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб. (4000 руб. по требованию имущественного характера и 3000 руб. по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке - 3000 руб.) Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
удовлетворить частично исковые требования ФИО2 к ООО "Тандем" о взыскании дополнительной оплаты за совмещение должностей.
Взыскать с ООО "Тандем" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 доплату за совмещение профессий в размере 83 765,23 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 40 207,32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ООО "Тандем" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.
Председательствующий судья: Проскурякова Ю.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.09.2025 г.
Председательствующий судья: Проскурякова Ю.В.