№ 2-209/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Омутинское 27 апреля 2023 года

Омутинский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего – судьи Меркушевой М.Н.

при секретаре Поповой И.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-209/2023 по иску общества с ограниченной ответственностью "<адрес>" к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО "<адрес>" обратилось в суд с указанным иском к ФИО1 Требования мотивированы тем, что 26.05.2022 года ответчик был принят на работу <данные изъяты> в ООО "<адрес>" по срочному трудовому договору от 26.05.2022 года №-ТД. В соответствии со ст. 212 ТК РФ и нормами выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 были выданы в полном объеме следующие средства индивидуальной защиты: костюм Зима оператор, обувь Зима, костюм Лето Сити, обувь Лето, термобелье, подшлемник, каска и жилет сигнальный, на сумму 19 353,11 рублей. Получение спецодежды подтверждается личной карточкой ФИО1, где поставлены подписи сотрудника. С нормами выдачи спецодежды, скором использования ответчик был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами, который является Приложением к трудовому договору. 31.08.2022 года срочный трудовой договор был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Общая стоимость спецодежды на момент покупки составляла 19 353,11 рублей. На момент прекращения действия трудового договора с учетом нормального износа три месяца, стоимость составила 15 571,25 рублей. При прекращении срочного трудового договора ФИО1 выданную спецодежду не вернул, причинив своими действиями работодателю ущерб. 09.09.2022 года работнику была направлена досудебная претензия с просьбой вернуть спецодежду или возвратить ее стоимость на момент прекращения трудового договора. Требования истца в добровольном порядке выполнены не были.

В связи с изложенными обстоятельствами истец просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу 15 571,25 рублей в счет возмещения причиненного ущерба, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины.

Возражений от ответчика ФИО1 на исковое заявление не поступило.

Представитель истца о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не явился, сославшись на состояние здоровья, ходатайства об отложении рассмотрения дела не завил, в телефонограмме сообщил, что с исковыми требованиями ООО "<адрес>" не согласен в полном объеме по причине того, что сапоги, спецовку и теплые ватники оставил шоферам, механизаторам, ппри этом присутствовал мастер и начальник участка, одежду оставил новую, ни разу не надевал, так как пришлось уехать в <адрес>.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материал дела и доказательства в их совокупности, суд установил следующие обстоятельства по делу.

26.05.2022 года между ООО "<адрес>" и ФИО1 заключен трудовой договор №-ПД, согласно которому ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> с применением вахтового метода работ. (л.д. 4-5)

Согласно п. 1.5 трудового договора трудовой договор заключен на срок по 31.08.2022 года.

В соответствии с п. 2.1.2 трудового договора работник обязан соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 2.1.3 трудового договора установлено, что работник несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора, работнику выдается за счет средств работодателя в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами общества нормами спецодежда, спецобувь и другие средств аи индивидуальной защиты.

С указанным трудовым договором работник ФИО1 был ознакомлен и подписал его.

Приложением к трудовому договору является лист ознакомления сотрудника с нормативными документами, действующими в Обществе, до подписания трудового договора. (л.д. 5 оборот)

Согласно нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в ООО "<адрес>", утвержденных 22.06.2020 года, машинисту экскаватора выдаются следующие средства индивидуальной защиты: 1 костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий сроком носки 1 год; 1 пара кожаных ботинок сроком носки 1 год; 1 жилет сигнальный сроком носки 1 год;1 защитная каска до износа; 1 подшлемник под каску сроком носки 1 год; 1 костюм защитный от пониженных температур сроком носки 2 года; 1 пара ботинок кожаных утепленных сроком носки 1 год. 1 комплект термобелья сроком носки 1 год. А также в данном документе указано, что спецодежда является собственностью работодателя, поэтому в случае увольнения работника, спецодежда подлежит возврату (непосредственному руководителю на объекте или в отдел <данные изъяты> головного офиса <адрес>) либо в случае не возврата ее работодателю, стоимость выданной спецодежды, с не истекшим сроком полезного использования, удерживается из заработной платы, причитающейся к выплате в день увольнения с учетом ее износа.

Согласно указанному приложению, ФИО1 был ознакомлен с нормативными документами Общества, в том числе, с нормами выдачи средств индивидуальной защиты от 22.06.2020 года.

На основании приказа от 26.05.2022 года №-к ФИО1 принят на работу в Отдел главного механика <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей. (л.д. 6)

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, машинист экскаватора ФИО1 получил следующие средства индивидуальной защиты: костюм Зима оператор, обувь Зима, костюм Лето Сити, обувь Лето, термобелье, подшлемник, каску и жилет сигнальный. (л.д. 7)

Из оборотно-сальдовой ведомости ООО "<адрес>" по счету МЦ.02 за 01.01.2022 – 01.09.2022 года следует, что стоимость индивидуальных средств защиты, выданных ФИО1 составляет: пара летних ботинок – 3 141,75 рублей; брюки летние – 2 150,42 рублей; жилет сигнальный – 297,88 рублей; каска – 296,90 рублей; костюм зимний (комплект) – 8 451,33 рублей; летняя куртка – 2 595,24 рублей; подшлемник – 379,84 рублей; термобелье – 2 039,75 рублей, а всего средств индивидуальной защиты на сумму 19 353,11 рублей. (л.д. 8)

Согласно приказу от 31.08.2022 года №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 26.05.2022 года №-тд и уволен с 31.08.2022 года ФИО1 в связи с истечением срока действия трудового договора. (л.д. 9)

Согласно расчетному листку на ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ФИО1 составила 21 824,98 рублей. 09.09.2022 года ФИО1 направлена претензия с требованием возвратить спецодежду или возместить стоимость одежды в денежном выражении. (л.д. 10,11.12,13)

Ответа на претензию не поступило.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При таких обстоятельствах, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 будучи принятым на работу в

ООО "<адрес>" был ознакомлен с локальными нормативными документами Общества, в том числе с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также сроком носки спецодежды и обуви, а также иных средств индивидуальной защиты, с порядком сдачи средств индивидуальной защиты в случае увольнения, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления, являющегося приложением к трудовому договору. После увольнения ФИО1 в установленном работодателем порядке не сдал средства индивидуальной защиты работодателю, и таким образом причинил ущерб работодателю, который в соответствии со ст.ст. 232, 233, 238 ТК РФ подлежит возмещению. Балансовая стоимость имущества подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью ООО "<адрес>" и ответчиком не оспорена.

Доказательств того, что ущерб был причинен в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, исключающим согласно ст. 239 ТК РФ материальную ответственность работника, ответчиком ФИО1 не представлено.

Доводы ответчика о том, что он оставил одежду механизаторам и шоферам, суд отклоняет, поскольку работодателем нормативным документом, действующим в Обществе, установлен определенный порядок сдачи средств индивидуальной защиты - непосредственному начальнику или в отдел <данные изъяты> головного офиса <адрес>. Доказательств того, что ФИО1 сдал средства индивидуальной защиты своему непосредственному начальнику или в головной офис, им не представлено, а также не представлено доказательств возмещения стоимости полученных им средств индивидуальной защиты в денежном выражении.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

ООО "<адрес>" при подаче в суд искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 622,85 рублей (л.д. 16), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью "<адрес>" к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить в полном объеме.

Взыскать в пользу общества с ограниченной ответственностью "<адрес>" с ФИО1 в возмещение ущерба 15 571(пятнадцать тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 25 копеек, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 622 (шестьсот двадцать два) рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Омутинский районный суд Тюменской области.

Председательствующий – судья Меркушева М.Н.