УИД 76RS0011-01-2023-000169-34

Решение в окончательной форме вынесено 17.03.2023г.

Дело № 2-265/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 г. г. Углич

Угличский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Долгощиновой О.В.,

при секретаре Табаричевой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Красноперекопского района г. Ярославля, поданное в интересах ФИО1, к ООО «Лотен» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Красноперекопского района г.Ярославля обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Лотен», указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Лотен» по обращению ФИО1 По результатам проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 принят на работу в ООО «Лотен» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. прекращен по соглашению сторон. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеуказанных требований работодателем ООО «Лотен» ФИО1 выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14159,09 руб. (с учетом вычета налога на доходы физического лица) в том числе: оплата по окладу в размере 15000 руб., компенсация отпуска в размере 1275,09 руб. (без вычета налога на доходы физического лица) до настоящего времени не произведена. Размер задолженности по выплате заработной платы и иным обязательным платежам подтверждается расчетными листками о начисленной заработной платы и иных выплатах. Заместитель прокурора Красноперекопского района г. Ярославля, представляющий интересы ФИО1, просит взыскать с ООО «Лотен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14159,09 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Процессуальный истец - заместитель прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела надлежаще извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя прокуратуры Красноперекопского района г. Ярославля, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Лотен» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили. При указанных обстоятельствах, с учетом согласия истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Установлено, что прокуратурой Красноперекопского района г.Ярославля проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Лотен» в связи с обращением ФИО1 По результатам проверки выявлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором <данные изъяты> г. принят на работу в ООО «Лотен» на должность <данные изъяты> Согласно трудовому договору истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно. Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ г. прекращен по соглашению сторон. Работодателем ООО «Лотен» ФИО1 до настоящего времени не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14159,09 руб. (с учетом вычета налога на доходы физического лица) в том числе: оплата по окладу в размере <данные изъяты>., компенсация отпуска в размере <данные изъяты>. (без вычета налога на доходы физического лица). Размер задолженности по выплате заработной платы ФИО1 подтверждается расчетным листком о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. (оплата по окладу за период ДД.ММ.ГГГГ г. за <данные изъяты> день – <данные изъяты>., компенсация отпуска – <данные изъяты>, из них удержано <данные изъяты>. (НДФЛ); долг предприятия на конец месяца составляет 14159,09 руб. С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования о компенсации морального вреда частично, в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Лотен» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14159,09 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Угличский райсуд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Яроблсуд через Угличский райсуд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Яроблсуд через Угличский райсуд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В.Долгощинова