Дело № 2-122/2023

УИД 46RS0003-01-2023-000098-63

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Глушково 9 ноября 2023 года

Глушковский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Сумщенко О.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кругляк Е.С.,

с участием истца – помощника прокурора

Глушковского района Курской области Лащинина И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Глушковского района Курской области в интересах ФИО1 к ООО «ГРАНДПЛАСТ» в лице генерального директора ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Глушковского района Курской области в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Грандпласт» в лице генерального директора ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Грандпласт» в лице генерального директора ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести расчет задолженности по заработной плате перед ФИО1, выплатить указанную задолженность, указав в обоснование требований, что прокуратурой Глушковского района Курской области рассмотрено обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии мер прокурорского реагирования, в котором она указала, что работала в ООО «Грандпласт» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года без заключения с ней трудового договора, и ей за указанный период работы не выплачена задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время. В ходе проверки обращения, в объяснениях ФИО1 пояснила, что работала разнорабочим в ООО «Грандпласт» с ДД.ММ.ГГГГ без заключения с ней трудового договора. Выполняла работы, связанные с непосредственным контактом с химическими веществами, используемыми на производстве гранул. При устройстве на работу ФИО3 было оговорено, что за выполненный труд ФИО1 будет получать 25000 рублей в месяц. На указанный размер оплаты труда ФИО1 согласилась и приступила к работе. На производстве она работала совместно с ФИО5, ФИО10, ФИО6 и ФИО9 У ООО «Грандпласт» по факту проделанной ФИО1 работы перед последней образовалась задолженность по выплате заработной плате, которая не погашена до настоящего времени. Согласно сообщению ООО «Грандпласт», в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в штате состояло 2 человека – ФИО2 и ФИО7, в период с сентября 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Грандпласт» не работала, в связи с чем трудовой договор с последней не заключался. ФИО1 имеет на иждивении 2 малолетних детей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплата заработной платы напрямую влияет на нормальное воспитание и содержание детей, что напрямую нарушает основу Конституционного строя Российской Федерации.

В судебном заседании истец прокурор Глушковского района Курской области Лащинин И.В. заявленные требования поддержал по вышеизложенным основаниям и просил их удовлетворить в полном объеме, дополнив, что отрицание представителем ООО «Грандпласт» ФИО2 факта труда ФИО1 на указанном предприятии, опровергается показаниями опрошенных в рамках проверки ФИО5, ФИО10 и ФИО6

Истец ФИО1, извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора Глушковского района Курской области, заявленные в её интересах, поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Кроме того, пояснила, что заработная плата выплачивалась работникам супругой генерального директора ООО «ГРАНДПЛАСТ» ФИО2 – ФИО7 с задержками, наличными денежными средствами, при этом отчислений в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования работодателем не производилось. С октября 2022 года выплаты заработной платы прекратились.

Представитель ответчика - ООО «ГРАНДПЛАСТ», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. В письменных возражениях (л.д.77-78) генеральный директор ООО «ГРАНДПЛАСТ» ФИО2 исковые требования прокурора не признал, просил отказать в их удовлетворении ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений ООО «ГРАНДПЛАСТ» с ФИО1 в указанный прокурором в исковом заявлении период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, противоречащий периоду невыплаты ей заработной платы за 2 месяца: ноябрь и декабрь, указанному ФИО1 в обращении к прокурору от ДД.ММ.ГГГГ; имеющиеся в деле показания ФИО1, ФИО6 и ФИО10, отобранные помощником прокурора в рамках проверки, не отвечают критериям относимости и допустимости доказательств и не позволяют вынести суждение о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, а также о согласовании размера заработной платы. Доказательств фактического допуска ФИО1 к работе с ведома или по поручению не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ защита нарушенных прав и свобод граждан осуществляется в судебном порядке.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч.4 ст.27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Частью 3 ст.35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» установлено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В то же время в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к прокурору Глушковского района Курской области с заявлением (л.д.8), в котором указала, что она работала в ООО «ГРАНДПЛАСТ», которым ей не были выплачены денежные средства за работу за два месяца: ноябрь и декабрь, в трудовой книжке нет записи о ее работе.

В сообщении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) прокурором Глушковского района Курской области указано, что по результатам рассмотрения ее обращения в ходе надзорных мероприятий, что следует из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11), справки о результатах проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-52), установлено, что официально в ООО «ГРАНДПЛАСТ» ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в штате числилось два работника, среди которых она отсутствовала, что подтверждается справкой ООО «ГРАНДПЛАСТ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), расчетными ведомостями (л.д.16-19), с нею трудовой договор за период с сентября 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ не заключался, так как она не работала в организации, а также из-за того, что ООО «ГРАНДПЛАСТ» не работало в указанный период ввиду обстрелов, что указано в сообщении ООО «ГРАНДПЛАСТ» (л.д.15) на запрос прокурора.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1 (л.д. 22-24), информация о ее работе в ООО «ГРАНДПЛАСТ» отсутствует.

Как следует из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-28), и в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в ООО «ГРАНДПЛАСТ» без закрепления конкретной должности, выполняла функции разнорабочего, занимаясь, в основном, обработкой и переработкой клеенки, то есть очисткой, сушкой, переработкой (варкой) на гранулы. При устройстве на работу ей ФИО7, занимавшаяся бухгалтерией и контролем производства, назвала сумму её заработной платы - 25000 рублей. ФИО7 приняла ее на работу В ООО «ГРАНДПЛАСТ», однако трудовые отношения с ней официально не оформила.

С декабря 2022 года начались проблемы с выплатой заработной платы, о чем ФИО1 неоднократно поднимала вопросы перед ФИО2 и ФИО7, на что получала ответы о том, что в организации нет денег, оборудование сдано в аренду и как деньги поступят в организацию, ей сразу будет выплачена заработная плата. В январе 2023 года на ее просьбу выплатить задолженность по заработной плате ФИО7 пояснила, что заработная плата не будет выплачена. На её просьбу оформить официально трудовые отношения, ФИО7 забрала у неё трудовую книжку. Через два месяца ФИО1 забрала у ФИО7 свою трудовую книжку без записи о её работе в ООО «ГРАНДПЛАСТ». Во время работы в ООО «ГРАНДПЛАСТ» все работники должны были расписываться в явочном листе, представлявшем из себя большую тетрадь, в которой указывался рабочий день (день недели), кто пришел, в котором часу пришел и когда ушел. Записи в указанной тетради контролировались ФИО7 Вместе с ФИО1 на производстве в ООО «ГРАНДПЛАСТ» работали: ФИО6, ФИО10, ФИО9, ФИО6, ФИО5 Всего ФИО1 проработала в ООО «ГРАНДПЛАСТ» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года. При трудоустройстве ей не разъяснялись правила техники безопасности, в подобной документации она не расписывалась.

В объяснениях, данных помощнику прокурора Глушковского района Курской области ФИО6, ФИО10 и ФИО5 (л.д.29-30, 31-32, 35-36) подтвердили факт совместной работы на производстве в ООО «ГРАНДПЛАСТ» с ФИО1

Согласно информации, предоставленной ОМВД России по Глушковскому району, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ территория поселка <адрес>, на которой расположен ООО «ГРАНДПЛАСТ» по адресу: <адрес>, интенсивному артиллерийскому обстрелу со стороны Украины не подвергалась.

На основании установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между ООО «ГРАНДПЛАСТ» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы разнорабочей, она была допущена к выполнению этой работы генеральным директором ООО «ГРАНДПЛАСТ» ФИО2, на неё были возложены трудовые обязанности, на основании которых ею выполнялись соответствующие трудовые функции, за осуществление которых ФИО1 заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.

Доводы представителя ООО «ГРАНДПЛАСТ» ФИО2 об отсутствии доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений ООО «ГРАНДПЛАСТ» с ФИО1 опровергнуты в судебном заседании показаниями ФИО1, а также объяснениями ФИО6 и ФИО10, ФИО5, которые пояснили, что вместе с ними в ООО «ГРАНДПЛАСТ» работала ФИО1 Кроме того, ими указано в объяснениях о фактах задержки выплаты генеральным директором ООО «ГРАНДПЛАСТ» ФИО2 им заработной платы, о работе с химическими средствами, об отсутствии надбавок за вредные условия труда, о наличии на предприятии тетради с ведением учета отработанного времени, то есть данными лицами сообщены сведения о работе на предприятии, аналогичные пояснениям ФИО1

В связи с чем исковые требования прокурора Глушковского района Курской области являются обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление прокурора Глушковского района Курской области в интересах ФИО1 удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт №, выдан Отделением УФМС России по Курской области ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес> <адрес> Обществом с ограниченной ответственностью «ГРАНДПЛАСТ», ОГРН № ИНН № КПП № юридический адрес: <адрес> <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ГРАНДПЛАСТ» произвести расчет задолженности по заработной плате перед ФИО1 и выплатить указанную задолженность.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд Курской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: Сумщенко О.П.