78RS0002-01-2022-008535-82

Решение изготовлено в окончательной форме 04.01.2023 года

Санкт-Петербург

Дело №2-10006/2022 21 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при помощнике судьи Куропаткиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ИП ФИО2 о защите трудовых прав, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96288,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., в обоснование указывая на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.05.2020 года по 29.09.2021 года в должности водитель-курьер с окладом 40230,00 руб., ежемесячной компенсации 5747,00 руб. за использование личного транспортного средства, при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Истец в суд явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Истец с 06.05.2020 года по 29.09.2021 г состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности водитель-курьер, в соответствии с трудовым договором № 94 (л.д.12). Работнику установлена заработная плата оклад 40230,00 руб., ежемесячная компенсация 5747,00 руб. за использование личного легкового автомобиля в служебных целях, полагается компенсация ГСМ согласно нормам расхода топлива на основании предоставленных чеков, выплаты осуществляются на основании путевого листа или топливной карте, заработная плата осуществляется переводом на дебетовую карту работника (л.д. 15).

С 29.09.2021 года с истцом прекращен трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (л.д.16).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора от 29.09.2021 года (л.д.11). В соответствии с данным соглашением работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 68966,00 руб. включая НДФЛ 8966,00 руб.

Ответчик имеет задолженность перед истцом которая состоит из оплата за сентябрь 2021 года в размере 18809,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21033,31 руб., выплата по листку нетрудоспособности за период со 02.09.2021 г по 04.09.2021 г в размере 1869,27 руб., компенсация при увольнении 60000,00 руб.

Согласно расчетному листку задолженность ответчика составляет 96288,58 руб. (л.д.10). Данный размер задолженности ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в общем размере 96288,58 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает требование о компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. подлежащим удовлетворению. В остальной части иска следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 96288,58 руб., компенсацию морального вреда 10000,00 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Копия верна