Дело № 2-1778/2024
Поступило в суд 31.05.2023 года
УИД 54RS0013-01-2024-001797-72
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(мотивированное)
04 сентября 2024 года город Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Новосадовой Н.В.,
при секретаре Полянской Т.М.,
с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственный Инновационный внедренческий центр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «Научно-производственный Инновационный внедренческий центр» (далее ООО «НП ИВЦ») о взыскании заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В обоснование требований указано, что истец с 17.07.2019 года состояла в трудовых отношения с ООО «НП ИВЦ» в должности инженера-химика простого обособленного подразделения Академгородок Научно-производственный отдел. 27.10.2023 года трудовые отношения прекращены по собственному желанию работника. В день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет, о чем выдана записка-расчет №11, согласно которой задолженность работодателя на день увольнения составляет 1 016 881,08 руб.. За период с 27.10.2023 года по 31.05.2024 года работодатель частично погасил имеющуюся задолженность по заработной плате на сумму 508 992,63 руб.. В связи с чем, в настоящий момент задолженность по заработной плате составляет 507 888,45 руб..
Просит взыскать с ООО «НП ИВЦ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 507 888,45 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы (л.д.2-5).
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства (л.д.42), в судебном заседании исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям. Истец дополнительно пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с июля 2019 года по октябрь 2023 года. Трудности с выплатой заработной платы начались с 2021 года, последняя выплата заработной платы была в мае 2023 года. На день увольнения задолженность по заработной плате не выплачена, о чем ей выдан расчет. Последний раз частичная выплата произведена после ее увольнения в декабре 2023 года.
Представитель ответчика - ООО «НП ИВЦ», о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежаще по всем известным суду адресам, в судебное заседание не явились, судебные извещения возвращены с отметкой об истечении срока хранения, что позволяет считать ответчика, в соответствии со ст. ст. 165.1 ГК РФ, 167 ГПК РФ, надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
Учитывая указанные обстоятельства, мнения участника процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности и дав им оценку, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец вступила в брак 25.06.2021 года в связи с чем ей присвоена фамилия ФИО1, до заключения брака фамилия ФИО3 (л.д.20). 15.07.2019 года между ФИО3 и ООО «НП ИВЦ» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 принята на работу в ООО «НП ИВЦ» на должность инженер-химик в простое обособленное подразделение Академгородок научно-технический отдел (л.д.9-17). Согласно пункту 1.3 договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Датой начала работы является дата 17.07.2019 года (п.1.5). Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.9). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.10.2019 года, предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке:
- за 1-ю половину расчетного месяца 25-го числа текущего месяца производится выплата заработной платы в размере 50% от месячного размера оклада с учетом районного коэффициента за вычетом НДФЛ, округленным по правилам математики, но не менее 40% от оклада. При неполном отработанном периоде рассчитывается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента за вычетом НДФЛ. Дни, в которые работник находится в служебной командировке приравниваются к отработанным дням.
- за 2-ю половину расчетного месяца 10-го числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчетные листки установленной формы, направляются работникам по электронной почте (л.д.11-оборот).
В соответствии с дополнительным соглашением от 29.11.2019 года, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 30 985 руб., без учета районного коэффициента. Общество обязано выплачивать заработную плату работнику с учетом установленного действующим законодательством РФ районного коэффициента – 1,25 (л.д.12).
Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2019 года работник занят на работе с допустимыми условиями труда. По результатам специальной оценки, условиям труда на рабочем месте присвоен 2 класс (л.д.13).
В соответствии с дополнительными соглашениями от 27.03.2020 года (л.д.14-15) и от 03.04.2020 года (л.д.16-17), в целях профилактики коронавирусной инфекции был установлен дистанционный режим работы.
Согласно уведомлению от 28.09.2020 года (л.д.19) с 01.12.2020 года изменится место нахождения простого обособленного подразделения Академгородок. В связи с чем, заключено дополнительное соглашение от 01.12.2020 года, согласно которому местом работы работника является: ООО «НП ИВЦ» простое обособленное подразделение Академгородок, расположенное по адресу: <адрес> оф. 43 (л.д.18).
Согласно сведениям о трудовой деятельности (л.д.22-24), на основании трудового договора был издан приказ о приеме работника на работу №19/пр от 15.07.2019 года, в дальнейшем на основании приказа №11 от 27.10.2023 года (л.д.21) внесена запись об увольнении истца, трудовые отношения прекращены по инициативе работника.
Из представленной записки-расчета от 27.10.2023 года (л.д.25-26) следует, что на день увольнения ФИО1 задолженность по заработной плате составляла 1 016 881,08 руб..
После увольнения ФИО1, работодатель частично погасил имеющуюся задолженность по заработной плате на сумму 508 992,63 руб., что подтверждается выпиской по счету истца (л.д.27-31).
В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, Федерального закона "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.
Стороной ответчика не оспорено наличие задолженности по заработной плате, доказательств выплаты заявленной задолженности в материалы дела не представлено.
Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих выплату полной заработной платы истцу, суд признает установленным наличие задолженности работодателя ООО «НП ИВЦ» перед работником ФИО1 в размере 507 888,45 рублей.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27.10.2023 года по 31.05.2024 года, в размере 144 116,04 рублей, о чем представлен расчет (л.д.3).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив расчет, представленный истцом, который произведен с учетом размера задолженности заработной платы, с учетом действующей ключевой ставки, установленной ЦБ РФ, суд приходит к выводу о правомерности требований и в указанной части. Представленный расчет стороной ответчика также не оспорен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198-199, 233,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Научно-производственный Инновационный внедренческий центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную заработную плату в размере 507 888,45 руб. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2023 года по 31.05.20204 года в размере 144 116,04 руб., всего взыскать 652 004,49 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Н.В. Новосадова
Решение в окончательной форме изготовлено 06.09.2024 г.
Судья /подпись/ Н.В. Новосадова