№ 2-1657/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года адрес

Судья Коптевского районного суда адрес Сало М.В., при секретаре фио., рассмотрев гражданское дело 2-1657/2022 об исковых требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд иском к ответчику ООО «Стройсервис» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что с 25.07.2020 по 30.06.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройсервис». Несмотря на осуществление трудовой деятельности, трудовой договор истцу не выдан, запись в трудовую книжку не внесена, ответчиком не производятся отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации; отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации; отчисления в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации; отчисления в счет обязательного медицинского страхования. При приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере сумма Вместе с тем, за период с 01.05.2021 по 30.06.2021 ответчиком не произведена выплата заработной платы, задолженность составляет сумма Истец направил требование о выплате полного размера сумм, которое ответчиком оставлено без удовлетворения. Размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет сумма Также ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, с учетом уточнения, сделанного в ходе судебного заседания, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройсервис» с 25.07.2020 по 30.06.2021, обязать ООО «Стройсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме в ООО «Стройсервис» на должность «Разнорабочий» с 25.07.2020; возложить на ответчика обязанность осуществить отчисления на счет ФИО1: в Пенсионный фонд Российской Федерации; отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации; отчисления в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации; отчисления в счет обязательного медицинского страхования, а также взыскать денежные средства в размере сумма в счет невыплаты заработной платы за период работы с 01.05.2021 по 30.06.2021, неустойку в размере сумма за несвоевременную выплату заработной платы, денежные средства в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01.05.2021 по 30.06.2021, в счет оплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма, в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оказанную юридическую помощь сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить с учетом уточнения.

Ответчик ООО «Стройсервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил возражение на исковые требования, просил в иске отказать.

Представители третьих лиц Филиала № 20 ГУ ФСС РФ в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, статья 16 ТК РФ, относящая к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Данная правовая позиция нашла свое отражение в п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом, согласно ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Следовательно, суд должен устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что ООО «Стройсервис» является юридическим лицом, зарегистрированным в качестве такового 26 декабря 2018 года, основным видом деятельности является производство работ по внутренней отделке зданий (включая потолки, раздвижные и съемные перегородки и т.д.).

Истец ФИО1 допущен ответчиком к трудовой деятельности с 25 июля 2020 года с исполнением обязанностей разнорабочего.

Между тем, представленные суду материалы свидетельствуют о том, что письменный трудовой договор с истцом в период с 25.07.2020 по 30.06.2021 ответчиком не заключался, запись о приеме истца на работу по указанной выше должности в ООО «Стройсервис» не вносилась, уплата страховых взносов не производилась.

Данные обстоятельства указаны стороной истца, подтверждены копией трудовой книжки истца, свидетельскими показаниями фио, показавшего, что истец ФИО1 работал разнорабочим в ООО «Стройсервис» на момент трудоустройства фио - 01.09.2020, заработную плату выплачивали нерегулярно наличными денежными средствами, задолженность перед ФИО1 не погашена.

Ответчиком доказательств заключения с истцом трудового договора в спорный период не представлено.

Доводы истца о том, что он с ведома и по поручению работодателя был фактически допущен к работе у ответчика и осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройсервис» в должности разнорабочего в спорный период - с 25 июля 2020 года по 30 июня 2021 года, нашли свое подтверждение совокупностью представленных суду доказательств, а именно: табелем учета рабочего времени за май-июнь 2021 года, реестром выдачи ФИО1 инструментов в период с 02.02.2021 по 04.10.2021, нарядами.

Фактический допуск ООО «Стройсервис» истца к работе в качестве разнорабочего, является основанием возникновения трудовых отношений, при которых у сторон возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Приведенными выше доказательствами подтверждено, что ответчик, не оформив трудовой договор с истцом, фактически с 25 июля 2020 года допустил ФИО1 к работе по должности разнорабочего, в спорный период истец с ведома и по поручению ответчика, в интересах последнего, под его контролем, подчиняясь установленному ответчиком графику работы (сменности), лично выполнял обязанности разнорабочего, ответчиком истцу выплачивалась заработная плата.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройсервис» в период с 25 июля 2020 года по 30 июня 2021 года в должности разнорабочего обоснованы, правомерны и подлежат удовлетворению.

Ответчиком каких-либо обоснованных возражений по заявленным исковым требованиям об установлении факта трудовых отношений в спорный период и доказательств в подтверждение возражений не представлено.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежат удовлетворению.

Кроме того, судом установлено, что на основании приказа ООО «Стройсервис» № 51 от 01.07.2021 ФИО1 принят на работу на должность разнорабочего с окладом сумма на основании заявления от 10.06.2021.

01.07.2021 между ФИО1 и ООО «Стройсервис» заключен трудовой договор № 85.

11.10.2021 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 25.10.2021.

Приказом ООО «Стройсервис» № 33 от 25.10.2021 прекращено действие трудового договора от 01.07.2021 № 85 с ФИО1 на основании его заявления от 11.10.2021.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу части 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

До настоящего времени записи ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Стройсервис» на должность разнорабочего с 25.07.2020 обоснованными.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01.01.2017 вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи редставляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 к ООО «Стройсервис» о возложении обязанности на ответчика осуществить отчисления на счет ФИО1: в Пенсионный фонд Российской Федерации; отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации; отчисления в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации; отчисления в счет обязательного медицинского страхования.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, разрешая которые, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 4 ТК РФ, запрещается принудительный труд.

При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как усматривается из представленных доказательств заработная плата истца в мае 2021 года составляла сумма за месяц, в июне 2021 года – сумма

В ходе рассмотрения дела по существу от ответчика обоснованных возражений по заявленным требованиям в части размера заработной платы представлено не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами судом было распределено, ответчику судом предлагалось представить трудовой договор, заключенный с истцом, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате. Ответчиком указанных документов и сведений в адрес суда не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с изложенным, дело рассмотрено судом по представленным истцом доказательствам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 отработал с 01.05.2021 по 30.06.2021, соответственно, его заработная плата составила сумма

Таким образом, на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 30.06.2021 перед ФИО1 работодателем не погашена и составляет сумма

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с 01.05.2021 по 30.06.2021 в установленный законом срок в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы за период с 01.05.2021 по 30.06.2021 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.05.2021 по 30.06.2021.

Истцом заявлено требование о взыскании денежных средств в размере сумма в счет процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за задержку причитающихся работнику выплат за период с 01.05.2022 по 30.06.2021 с учетом задолженности в размере сумма составляет сумма.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы вытекают из положений статьи 236 ТК РФ, поэтому подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежных средств в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01.05.2021 по 30.06.2021.

В силу статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Разрешая исковые требования о взыскании доплаты за сверхурочную работу за период с 01.05.2021 по 30.06.2021 в размере сумма, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами его доводы о работе сверхурочно не подтверждаются, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, с учетом предоставленных истцом доказательств: табели учета рабочего времени за 2021 год, реестры выдачи ФИО1 инструментов в период с 02.02.2021 по 04.10.2021, наряды, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушением требований ст. 56 ГПК РФ не опровергнут довод истца о привлечении его ответчиком к работе в выходные и праздничные дни в 2021 году в количестве 10 дней.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер задолженности за работу в выходные и праздничные дни из расчета среднемесячной заработной платы в размере сумма составляет 1706,48 х 2 х 10 = сумма.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные и праздничные дни являются законными и обоснованными.

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск, разрешая которые, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период работы истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 25,67 дней. Среднемесячный размер заработной платы для расчета компенсации составляет сумма.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять сумма / 29,3 х 25,67 = сумма.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты указанной компенсации истцу не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что ответчик уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений с ФИО1, несвоевременно произвел выплату истцу заработной платы за период с 01.05.2021 по 30.06.2021, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах, учитывая, в том числе, что заработная плата является источником средств к существованию, суд находит обоснованными доводы истца о причинении ему морального вреда, поскольку в результате указанных неправомерных действий (бездействия) ответчика, приведших к нарушению трудовых прав истца, необходимости последнего обращаться за их восстановлением, в том числе в судебном порядке, истец естественно испытывал нравственные страдания, в связи с чем, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и законными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично - в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. п. 11, 12, 13 Постановления N 1 от 21.01.2016 г. "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец просит возместить расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма, в подтверждение чего представила договор на оказание юридических услуг и доказательства оплаты расходов.

Учитывая наличие доказательств понесенных истцом расходов, а также объем и сложность выполненной представителем работы, продолжительность рассмотрения и сложность дела, качество подготовленных представителем документов, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в возмещение юридических услуг в полном объеме в размере сумма.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера + сумма по требованиям неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройсервис» с 25.07.2020 по 30.06.2021.

Обязать ООО «Стройсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме в ООО «Стройсервис» на должность «Разнорабочий» с 25.07.2020.

Возложить на ответчика ООО «Стройсервис» осуществить отчисления на счет ФИО1: в Пенсионный фонд Российской Федерации; отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации; отчисления в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации; отчисления в счет обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ООО «Стройсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма в счет невыплаты заработной платы за период работы с 01.05.2021 по 30.06.2021, сумма в счет работы в выходные и праздничные дни, неустойку в размере сумма за несвоевременную выплату заработной платы, сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оказанную юридическую помощь сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Стройсервис» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало