78RS0011-01-2025-000056-64

Дело №2-1543/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 14 мая 2025 года

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Воробьевой И.А.

при секретаре Семеновой Т.А.

с участием прокурора Караевой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «ГК АС-терм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района Санкт-Петербурга обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ГК АС-терм», просит взыскать задолженность по заработное плате в размере 631 010,79 рублей, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 196 770,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ответчиком. Прокуратурой района проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения, требующие принятия мер по их устранению. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «ГК АС-терм» на основании трудового договора от 24.02.2022 №. Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 01.06.2024 в размере 631010 рублей. Задолженность не погашена. На основании изложенного прокурор обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Караева Ю.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела ФИО1 обратилась в прокуратуру Центрального района Санкт-Петербурга с заявлением о нарушении своих трудовых прав (л.д.11-15).

Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой установлено нарушение ответчиком трудового законодательства.

ФИО1 принята на работу в ООО «ГК АС-терм» на должность начальника проектного отдела, что подтверждается трудовым договором № от 24.02.2022 (л.д.16-20,22-41).

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 415 рублей. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Трудовой договор расторгнут 22.09.2023 (л.д.38).

Собранными по делу доказательствами подтверждается наличие задолженности по заработной плате ответчиком перед ФИО1 (л.д. 41-49). Расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен, судом проверен, является правильным.

Суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 631 010,79 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу материального истца компенсацию за задержку выплат в размере 196 770,19 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика работнику причинены нравственные страдания, учитывая их степень суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Данный размер компенсации определен судом с учетом принципа разумности и справедливости исходя из фактических обстоятельств дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требований прокурора Центрального района Санкт-Петербурга удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ГК АС-терм» задолженность по заработной плате в размере 631 010,79 рублей, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 196 770,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд.

Судья: