№ 2-637/2022
УИД24RS0006-01-2022-000817-27
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Боготол 07 ноября 2022 года
Боготольский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Герасимовой Е.Ю.,
при секретаре Сережко О.И.,
с участием представителя процессуального истца – помощника Боготольского межрайонного прокурора Немченко М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Боготольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском (с учетом его уточнений) в интересах ФИО2 к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июля 2021 года по май 2022 года в размере 9894,87 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО2 работает у ответчика в должности парикмахера. По трудовому договору ей установлены выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с вредными условиями труда в размере 0,04 оклада; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 0,25 оклада. При выполнении ФИО2 нормы рабочего времени ей должна быть гарантирована заработная плата в размере не менее МРОТ, а также повышенная оплата труда, в связи с работой с вредными условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Между тем заработная плата за период с июля 2021 года по май 2022 года выплачена ФИО2 не в полном объеме, а именно ответчиком необоснованно включена заработная плата за работу с вредными условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в состав МРОТ, тогда как повышенная оплата труда должна начисляться сверх МРОТ. Недоначисленная работнику заработная плата за спорный период составила 11692,99 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Немченко М.Н. исковые требования поддержала, по изложенным выше основаниям.
Материальный истец ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.
Представитель ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, с учетом мнения представителя процессуального истца, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, если работник отработал не весь период рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе, находился в отпуске, уволен, оплата труда производится менее минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На основании ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 01.10.2009 № 1160-О-О, заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147). Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).
Соответственно, работодатель должен гарантировать работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, а также обеспечить выполнение требований статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.
Таким образом, по смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом надбавки за вредные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2021 в сумме 12792 рубля в месяц, с 01.01.2022 в сумме 13890 рублей в месяц.
Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.
В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Как установлено судом, ФИО2 работает в КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» парикмахером, что подтверждается копией трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему, по условиям которых, а также согласно дополнительному соглашению к коллективному договору и расчетным листкам ее заработная плата состоит из:
- оклада в размере 3016 рублей,
- выплат компенсационного характера:
· за работу с вредными условиями труда – 0,04 оклада,
· за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – 0,25 оклада,
· за работу в нерабочие и праздничные дни – не менее чем в двойном размере,
· районный коэффициент – 30 % от оклада,
· процентная надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями – 30 % от оклада;
- выплат стимулирующего характера:
· за опыт работы в учреждении социального обслуживания;
· за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал),
· за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал);
· за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал,
· по итогам работы за год.
Как следует из расчетных листков, общие начисления за отработанные материальным истцом месяцы составили:
за 158,4 часа в июле 2021 года при норме 158,4 часа – 20468 руб.,
за 158,4 часа в августе 2021 года при норме 158,4 часа – 20468 руб.,
за 21,6 часа в сентябре 2021 года при норме 158,4 часа – 2791,09 руб.,
за 128,6 часа в ноябре 2021 года при норме 143 часа – 18421,20 руб.,
за 115,2 часа в январе 2022 года при норме 115,2 часа – 22224 руб.,
за 129,3 часа в феврале 2022 года при норме 135,8 часа – 21160,26 руб.,
за 163,9 часа в марте 2022 года при норме 157,4 часа – 22958,27 руб.,
за 151,2 часа в апреле 2022 года при норме 151,2 часа – 22224 руб.,
за 122,4 часа в мае 2022 года при норме 129,6 часа – 20989,33 руб.
Вместе с тем ежемесячная заработная плата материального истца должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него надбавок за работу с вредными условиями труда – 0,04 оклада, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – 0,25 оклада, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере, районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %:
в июле 2021 года не менее 21866,62 руб.
исходя из следующего расчета: 12792 + 3016 * 0,04 + 3016 * 0,25 = 13666,64
13666,64 + 13666,64 * 30% + 13666,64 * 30% = 21866,62
в августе 2021 года не менее 21866,62 руб.
исходя из следующего расчета: 12792 + 3016 * 0,04 + 3016 * 0,25 = 13666,64
13666,64 + 13666,64 * 30% + 13666,64 * 30% = 21866,62
в сентябре 2021 года не менее 2981,81 руб.
исходя из следующего расчета: 12792 / 158,4 * 21,6 = 1744,36
3016 / 158,4 * 21,6 = 411,27
1744,36 + 411,27 * 0,04 + 411,27 * 0,25 = 1863,63
1863,63 + 1863,63 * 30% + 1863,63 * 30% = 2981,81
в ноябре 2021 года не менее 19664,66 руб.
исходя из следующего расчета: 12792 / 143 * 128,6 = 11503,85
3016 / 143 * 128,6 = 2712,29
11503,85 + 2712,29 * 0,04 + 2712,29 * 0,25 = 12290,41
12290,41+ 12290,41* 30% + 12290,41 * 30% = 19664,66
в январе 2022 года не менее 23623,42 руб.
исходя из следующего расчета: 13890 + 3016 * 0,04 + 3016 * 0,25 = 14764,64
14764,64+ 14764,64 * 30% + 14764,64 * 30% = 23623,42
в феврале 2022 года не менее 22492,70 руб.
исходя из следующего расчета: 13890 / 135,8 * 129,3 = 13225,16
3016 / 135,8 * 129,3 = 2871,64
13225,16 + 2871,64 * 0,04 + 2871,64 * 0,25 = 14057,94
14057,94+ 14057,94 * 30% + 14057,94 * 30% = 22492,70
в марте 2022 года не менее 24966,88 руб.
исходя из следующего расчета: 13890 / 157,4* 163,9 = 14463,60
3016 / 157,4 * 163,9 = 3140,55
14463,60 + 3140,55 * 0,04 + 3140,55 * 0,25 + 3140,55 / 163,9 * 12 = 15604,30
15604,30 + 15604,30 * 30% + 15604,30 * 30% = 24966,88
в апреле 2022 года не менее 23623,42 руб.
исходя из следующего расчета: 13890 + 3016 * 0,04 + 3016 * 0,25 = 14764,64
14764,64+ 14764,64* 30% + 14764,64* 30% = 23623,42
в мае 2022 года не менее 22311,01 руб.
исходя из следующего расчета: 13890 / 129,6 * 122,4 = 13118,33
3016 / 129,6 * 122,4 = 2848,44
13118,33 + 2848,44 * 0,04 + 2848,44 * 0,25 = 13944,38
13944,38 + 13944,38 * 30% + 13944,38 * 30% = 22311,01
При таких обстоятельствах, принимая во внимание размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы за спорный период, а также количество отработанных им в каждом месяце часов, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материального истца, исходя из системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства работодатель обязан был ежемесячно начислять заработную плату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже МРОТ, свыше которого подлежали начислению надбавки за вредные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, районный коэффициент и северная надбавка, при этом принимая во внимание норму рабочего времени и количество часов отработанных в каждом месяце.
Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы материального истца и количестве отработанных им часов, размер недоначисленной материальному истцу заработной платы в соответствии с нижеприведенным расчетом составляет 11692,99 руб., из них:
за июль 2021 года: 21866,62 – 20468 = 1398,62 руб.
за август 2021 года: 21866,62 – 20468 = 1398,62 руб.
за сентябрь 2021 года: 2981,81 – 2791,09 = 190,72 руб.
за ноябрь 2021 года: 19664,66 – 18421,20 = 1243,46 руб.
за январь 2022 года: 23623,42 – 22224 = 1399,42 руб.
за февраль 2022 года: 22492,70 – 21160,26 = 1332,44 руб.
за март 2022 года: 24966,88 – 22958,27 = 2008,61 руб.
за апрель 2022 года: 23623,42 – 22224 = 1399,42 руб.
за май 2022 года: 22311,01 – 20989,33 = 1321,68 руб.
В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 общую сумму недоначисленной заработной платы за указанный период в размере 11692,99 руб.
В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу материального истца заработной платы за март 2022 года – 2008,61 руб., за апрель 2022 года – 1399,42 руб., за май 2022 года – 1321,68 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 467,72 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора удовлетворить.
Взыскать с КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат», №, в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с июля 2021 года по май 2022 года в размере 11692 рублей 99 копеек.
Взыскать с КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат», №, в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 467 рублей 72 копеек.
Заочное решение в части взысканной в пользу ФИО1 заработной платы за март 2022 года – 2008,61 руб., за апрель 2022 года – 1399,42 руб., за май 2022 года – 1321,68 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Ю. Герасимова
Мотивированное заочное решение составлено 14.11.2022.